《胜任才是硬道理》读后感
按照处里的要求，我有幸拜读了施伟德所著的《胜任才是硬道理》一书，不禁为书中精彩的内容所吸引，为每一章节里富含哲理的事例所折服。虽然此书主要是针对企业员工而言，但书中的理论内容同样适用于我们，可以说读完这本书之后是受益匪浅，感触颇多。
此书用通俗易懂的语言，讲述如何看待工作和岗位的辩证关系。全书共分五章，每一章都有鲜明的主题，并归纳出了胜任力的五大指标：即一是习惯于找方法；二是树立结果意识；三是拥有创新思维；四是主动自发做事；五是具有忠诚和负责任的品格。下面我就围绕这五大胜任力指标谈谈自身的感受。
一、习惯于找方法
能力往往在解决问题的过程中得到体现和增强的。当你成功地解决掉一个问题时，你的胜任力就获得一次提升。而如何解决处理好问题，却有着各种各样的途径和方法，好的解决问题的方法，做起事来事半功倍，相反则事倍功半。俗话说得好，在其位、谋其政，要想胜任岗位，就要在工作中充分发挥自己的才智，遇到困难不退却，努力想办法。一条路走不通，就在想其他办法，所以在日常工作中善于寻求各
种方法开展工作，不仅是一种好的习惯，更是我们事业成功的基石。
二、树立结果意识
结果意识也就是目标意识，做任何事情之前，都要习惯于思考两个问题：做这件事情的目标是什么？需要多少努力才能把这件事情做成功？我们经常会听到“某人做事勤勤恳恳，没有功劳总有苦劳”之类的话，无疑，对每一个人来说，勤奋、努力是必不可少的，可是光靠苦干、蛮干也是不够的。没有结果，再好的过程也只是徒劳。在我们的日常工作中，当遇到一些棘手的问题，特别是一些突发事件时，我们要做的不仅仅是勤勤恳恳、稳稳当当，更重要的是能否顺利的解决和处理好这些事件和问题，从而取得良好的效果。反而结果不理想，人民群众就不满意，那就是我们的失职，做再多的工作也是无功而劳。所以我们在工作中，做每一件事的时候，时刻都要树立结果意识，这是我们事业成功的前提。
三、拥有创新思维
同一件事，换一个方式和角度，收到的效果就会完全不一样。你能想到别人想不到的，做到别人做不到的，就能获得别人得不到的回报。作为养老经办人员，同样是养老保险政策不同的人用不同的态度，不同的方法结果完全不同，因此我们要在熟悉、理解、掌握政策上下功夫，在完善数据库
和提高服务质量上多思考、多创新，我们养老保险事业就会蓬勃发展。
四、主动自发做事
任何成功都是从主动自发地做事开始的，尽职尽责只是称职，绝不是优秀。无论我们从事什么样的工作，处在什么样的岗位和职位，也无论我们在以一个岗位上工作多久，都要保持一份进取心，一份对工作主动积极的态度。在平时工作中我们经常会碰到这样的情况，领导有时交办的任务，不是自己的本职工作，其中有些是我们力所能及的，可是有些是我们能力范围之外的，这实际为我们提供了一种挑战和机遇，是展示自己胜任力和提高自己胜任力的最好机会。当主动自发做事成为你的工作习惯，那么成功的大门也会随时向你敞开。只要我们能坚持比别人多付出一点点，每天能让自己进步一点点，我们就能更胜任自己的工作。所以主动自发做事是我们事业通向成功的钥匙。
五、忠诚和负责任
忠诚和责任，是一种品德，也是其他所有能力的核心，缺乏了忠诚和责任，其他能力都将失去用武之地。作为一名党员和*，我们要做到的就是对党和人民的无限忠诚，全心全意为人民服务、为人民负责。把人民群众当成自己的亲人来看待，只有这样我们才能做好自己的工作，才能胜任自己的工作，所以忠诚和负责任是我们事业成功的脊梁。
《胜任才是硬道理》通过简单明了的论述，生动实在的案例，向我们揭示了“如何胜任工作”这一看似简单实则深邃的课题，通过这本书归纳的五大胜任力指标，为我在前进的道路上给予了启迪和指引，使我在今后的工作当中充满了信心和动力。感谢《胜任才是硬道理》！
