无法胜任辞职报告（精选多篇）

发布时间：2020-04-05 02:11:28 来源：辞职报告收藏本文下载本文手机版

推荐第1篇：无法胜任工作辞职信

因不能胜任工作辞职报告范文

经过慎重考虑，我决定向公司提出辞职，并对此造成的不便表示遗憾!为了对xxx总多年来给予的重用和信赖表示感谢，我郑重承诺：

在诸多公司员工辞职的原因中，不能胜任目前的工作，是最为常见一种。以下辞职报告范文，仅供参考。

因不能胜任工作辞职报告范文(一) 经过慎重考虑，我决定向公司提出辞职，并对此造成的不便表示遗憾!为了对xxx总多年来给予的重用和信赖表示感谢，我郑重承诺： 1 我的离职及其相关程序完全服从公司的决定，该如何办理只需知会我一下就可以了。 2 在没有离职离岗之前，尽自己最大的能力做好本职工作和xxx总xxx交代的其他工作 3 在离职离岗之前，不在别的公司就职;在工作时间之内，不做私活 4 严格遵守公司相关的规定

在xxxx公司xx年多时间，对于xx总给给予的兄弟般的关照心存感激，我本人也确实对这份工作及这份知遇之恩付诸愚忠，在选择离开的时候，我问心无愧，我更敢肯定的说，对于在公司的工作，我做到了兢兢业业，恪尽职守。

提出离职是因为我觉得自己能力有限、精力不足，无法再为公司创造出更高的效益了;还有就是个人心情纠结，情绪抑郁，想换一个环境做些自己想做的事情。或许我的离开也是公司计划之中的事，理由都不重要，但我有必要说出实际情况! 最后祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上!也祝愿总健康快乐，平安幸福，万事如意!! 因不能胜任工作辞职报告范文(二) 尊敬的领导：

您好! 首先，非常感谢您这两年多来对我的信任和关照。由于个人不能胜任目前的工作，今天我在这里提出辞职申请。

这段时间，我认真回顾了这两年多来的工作情况，觉得来公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这期间公司同事们对我的帮助在此表示诚挚的感谢，同时对我的离去给公司带来的不便表示深深的歉意。因为个人情况，不合适在本公司继续工作，所以我决定辞职，请领导批准。

请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后2-3周后离开公司，以便完成工作交接。在短短的两年时间内，我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利! 此致篇2：不能胜任岗位的辞职报告

不能胜任岗位的辞职报告来**近8月了，在这不长的日子里，感慨这段工作生活，怀念一路走来相伴的同事，这8个月来，我为公司做了什么?能为公司做什么?我一直在问自己，这是我想要的生活么?是适合我发展的平台么?在这近8个月的日子里，做过两个职位，手中的事物渐渐从陌生变为熟悉，办事也由茫然失措到得心应手，虽然制度的不断更新变化让人总是措手不及，但也总算慢慢适应了下来。我承认我是一个很怕安逸的人，但对于公司对我的再次岗位调整，我觉得我真的是适应能力有限，这是我提出辞职的原因。

对于上面的言词是我的心里话，有什么表达不恰当的请多包涵，对于我的工作总结如下： 1.编制包装任务书，能做到及时准确 2.参加发货进程会议，能做到及时传达会议内容 3.做到及时与业主和设计院沟通，kks编码及标识要求的问题，做到及时沟通 4.标牌加工及部分标牌设计，符合合同及任务书的要求，及时设计与采购，保证做好准备工作

5.仪表(略) 6.备件任务书，及时准确 7.故障件处理单(略) 8.技术问题反馈及处理单(略) 9.对于实际采购与协议不符合的问题，及时找相关负责人找出解决方法从7月至今，一共做了73个新的任务书，完善改版的任务书有80多个，备件任务书41个，处理过的故障件处理单100多个，生产类采购申请单30多个，技术资料更改单70多个，技术问题反馈及处理单170多个，现金借款申请单 1个，银行借款申请单 4个，财务票据递交记录单 1个，采购类发票核销单 4个，其他费用核销单 1个，户用资料审批单 37，产品发货控制单100多个，生产任务单58个等等 8个月的时间，我就要离开**了，我要向在这8个月的日子里，给予我帮助的领导和同事们说声谢谢，谢谢你们! 离职原因：

对公司安排的生产部“仪表调度”一职，不能胜任!篇3：2016不能胜任岗位的辞职报告

2016不能胜任岗位的辞职报告每个人的个性不一样，所擅长的工作方面也不同，在自己适合的领域才能创造最大的价值，以下是随笔吧小编为大家搜集整理的不能胜任岗位的辞职报告，供大家参考和借鉴!更多资讯尽在辞职报告栏目! 不能胜任岗位的辞职报告(一) 尊敬的领导：

您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。为了不因为我个人的原因而影响公司的生产销售进度，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利! 此致

敬礼! 辞职人：随笔吧 20xx年xx月xx日

不能胜任岗位的辞职报告(二) 尊敬的x总及公司领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到公司大约五个月了，公司里的人对我都很好。我衷心感谢x总以及各位同事对我的照顾，在这半年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。而今，我决定离开，也许这样会好一些。

因为诸多原因，最近感觉自己的心态很不好，不能够很好的完成岗位工作，我想这样下去对我自己以及身边的同事都有负面的影响，我知道公司现在需要的是富有非常高激情的员工，而不是一直沉默在自己世界里的消极员工。现在我不得不向公司提出申请，对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上!祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福! 此致

敬礼! 20xx年xx月xx日

不能胜任岗位的辞职报告(三) 尊敬的x总：

很抱歉，辜负您的提拔，提出辞职申请。

我想，我天生不合适做管理真，财务部分在我的管理之下，并没有在如期的发展，我对自己很失看!有人说，在哪跌倒的，就应当从哪爬起来。一年多的时间，我失往了这个勇气，我想放弃了。我的离开，对公司来说，应当算件好事，一个没有能力的人，对公司的发展只是阻碍。

我很感谢公司给我提供的大舞台，感谢领导对我久长以来如此的信任和支持!为了不拖累公司，不成为公司发展的瓶颈，同时也为了减少我的惭愧感，我想，我还是离开吧，把这个财务主管的位置空出来给有能力的人吧。

我愧对公司给我提供升职的机会，愧对领导对我的信任!希看公司的业绩可以蒸蒸日上! 此致

敬礼! 辞职人：随笔吧 20xx年xx月xx日

不能胜任岗位的辞职报告(四) 尊敬的领导：

您好! 非常感谢公司为我提供这个平台让我发挥我的才能，可我却深深觉得越来越不能胜任这份工作，多少次我都在思索，我到底行不行?特别是我做错事情的时候，我很彷徨，很茫然，理想跟现实总是存在一定的距离，跟我所憧憬的相悖而驰。顾而我想辞去出纳一职，望您能认真对待并予以准辞，为盼! 我受能力、水平、文化、等多方面所限，做事情、考虑问题不够周全，给公司带来的不便之处还请谅解，当做错事时，总是以自己还年轻，刚从学校毕业，没有社会经验为由为自己开脱。殊不知已从学生这个舞台转变为纷繁复杂的社会大舞台，角色转变了所处的位置转变了，看待事情，处理问题的方式方法也应有所改变，可我还是停留在学生这个阶段上。虽说公司的事情比较杂，不过确实很能锻炼人的，我也从中学会并汲取了很多知识以及为人处事的道理，积累了很多经验，这是学校跟书本上所没有的。不过这些还是远远不够的，我还是很难胜任，觉得压力很大，辜负了您的教导与期望!我也知道这时候离开不是很好，不过请您放心，我一定会把手头上的工作交接好。

祝愿公司业绩蒸蒸日上，也祝愿您一切顺利，一帆风顺! 此致敬礼! 20xx年xx月xx日

不能胜任岗位的辞职报告(五) 尊敬的领导：

来**近8月了，在这不长的日子里，感慨这段工作生活，怀念一路走来相伴的同事，这8个月来，我为公司做了什么?能为公司做什么?我一直在问自己，这是我想要的生活么?是适合我发展的平台么?在这近8个月的日子里，做过两个职位，手中的事物渐渐从陌生变为熟悉，办事也由茫然失措到得心应手，虽然制度的不断更新变化让人总是措手不及，但也总算慢慢适应了下来。

我承认我是一个很怕安逸的人，但对于公司对我的再次岗位调整，我觉得我真的是适应能力有限，这是我提出辞职的原因。

敬礼! 辞职人：随笔吧 20xx年xx月xx日

不能胜任岗位的辞职报告(六) 尊敬的领导：

您好! 我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。

自从大学毕业后来到公司已经两年了，时间过的真快啊。我还记的我毕业时怯怯的来到公司应聘，那时的我对前途一点把握都没有，工作也很长时间没有着落，可谓是人生中的低潮期吧。不过就在这时候是公司慧眼识珠，录用了我，当时的我真的是十分的开心，我想我终于可以工作了。到现在我都很感激公司当时对我的恩情。

来巨石近两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过苦恼和彷徨。公司的气氛就和一个大家庭一样，相处的融洽和睦。在公司的过去两年里，利用公司给予的良好学习时间与机会，增加了一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢! 然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。在过去的一段时间里的表现不能让自己满意。记得某管理者曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶——年少气盛，不愿意选择安逸，却无法有足够的动力继续向前进。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去重新寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。

能为公司效力的日子不多了，我一定会把好最后一班岗。离开公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。我不是对公司有意见才离开公司的，我只是对我自己不满意，在公司待了两年多而毫无建树，虽然同事和领导并不没有怪我，也没说什么。可是我自己实在是感到很沮丧，也许我真的是不适合公司的工作，我想我该离开公司了。也许我换个环境会找到人生中的另一个方向和前途呢，这对我和公司都是满意的结果。我想我离开公司不会给公司带来任何的不良影响，我的能力不足以在公司有任何的影响，我的工作岗位随便找一个人就可以顶替，所以我想我不会给公司带来什么负面影响，但是我还是感到很愧疚。

也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达。

此致

敬礼! 20xx年xx月xx日

推荐第2篇：因不能胜任工作辞职报告

在诸多公司员工辞职的原因中，不能胜任目前的工作，是最为常见一种。以下辞职报告范文，仅供参考。

因不能胜任工作辞职报告范文(一)

经过慎重考虑，我决定向公司提出辞职，并对此造成的不便表示遗憾!为了对xxx总多年来给予的重用和信赖表示感谢，我郑重承诺：

1 我的离职及其相关程序完全服从公司的决定，该如何办理只需知会我一下就可以了。

2 在没有离职离岗之前，尽自己最大的能力做好本职工作和xxx总xxx交代的其他工作

3 在离职离岗之前，不在别的公司就职;在工作时间之内，不做私活

4 严格遵守公司相关的规定

在xxxx公司xx年多时间，对于xx总给给予的兄弟般的关照心存感激，我本人也确实对这份工作及这份知遇之恩付诸愚忠，在选择离开的时候，我问心无愧，我更敢肯定的说，对于在**公司的工作，我做到了兢兢业业，恪尽职守。

提出离职是因为我觉得自己能力有限、精力不足，无法再为公司创造出更高的效益了;还有就是个人心情纠结，情绪抑郁，想换一个环境做些自己想做的事情。或许我的离开也是公司计划之中的事，理由都不重要，但我有必要说出实际情况!

最后祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上!也祝愿**总健康快乐，平安幸福，万事如意!!

因不能胜任工作辞职报告范文(二)

尊敬的领导：

您好!

首先，非常感谢您这两年多来对我的信任和关照。由于个人不能胜任目前的工作，今天我在这里提出辞职申请。

请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后2-3周后离开公司，以便完成工作交接。在短短的两年时间内，我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!

此致

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推荐第3篇：因不能胜任工作辞职报告

因不能胜任工作辞职报告范文

经过慎重考虑，我决定向公司提出辞职，并对此造成的不便表示遗憾!为了对xxx总多年来给予的重用和信赖表示感谢，我郑重承诺：

在诸多公司员工辞职的原因中，不能胜任目前的工作，是最为常见一种。以下辞职报告范文，仅供参考。

因不能胜任工作辞职报告范文(一)

经过慎重考虑，我决定向公司提出辞职，并对此造成的不便表示遗憾!为了对xxx总多年来给予的重用和信赖表示感谢，我郑重承诺：

1 我的离职及其相关程序完全服从公司的决定，该如何办理只需知会我一下就可以了。

2 在没有离职离岗之前，尽自己最大的能力做好本职工作和xxx总xxx交代的其他工作

3 在离职离岗之前，不在别的公司就职;在工作时间之内，不做私活

4 严格遵守公司相关的规定

最后祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上!也祝愿总健康快乐，平安幸福，万事如意!!

因不能胜任工作辞职报告范文(二)

尊敬的领导：

您好!

首先，非常感谢您这两年多来对我的信任和关照。由于个人不能胜任目前的工作，今天我在这里提出辞职申请。

此致

推荐第4篇：不能胜任岗位的辞职报告

2016不能胜任岗位的辞职报告

每个人的个性不一样，所擅长的工作方面也不同，在自己适合的领域才能创造最大的价值，以下是随笔吧小编为大家搜集整理的不能胜任岗位的辞职报告，供大家参考和借鉴!更多资讯尽在辞职报告栏目! 不能胜任岗位的辞职报告(一) 尊敬的领导：

我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利! 此致敬礼! 辞职人：随笔吧 20xx年xx月xx日

不能胜任岗位的辞职报告(二) 尊敬的x总及公司领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上!祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福! 此致敬礼! 辞职人：suibi8.com 20xx年xx月xx日

不能胜任岗位的辞职报告(三) 尊敬的x总：很抱歉，辜负您的提拔，提出辞职申请。

我很感谢公司给我提供的大舞台，感谢领导对我久长以来如此的信任和支持!为了不拖累公司，不成为公司发展的瓶颈，同时也为了减少我的惭愧感，我想，我还是离开吧，把这个财务主管的位置空出来给有能力的人吧。我愧对公司给我提供升职的机会，愧对领导对我的信任!希看公司的业绩可以蒸蒸日上! 此致敬礼! 辞职人：随笔吧 20xx年xx月xx日

不能胜任岗位的辞职报告(四) 尊敬的领导：您好! 非常感谢公司为我提供这个平台让我发挥我的才能，可我却深深觉得越来越不能胜任这份工作，多少次我都在思索，我到底行不行?特别是我做错事情的时候，我很彷徨，很茫然，理想跟现实总是存在一定的距离，跟我所憧憬的相悖而驰。顾而我想辞去出纳一职，望您能认真对待并予以准辞，为盼! 我受能力、水平、文化、等多方面所限，做事情、考虑问题不够周全，给公司带来的不便之处还请谅解，当做错事时，总是以自己还年轻，刚从学校毕业，没有社会经验为由为自己开脱。殊不知已从学生这个舞台转变为纷繁复杂的社会大舞台，角色转变了所处的位置转变了，看待事情，处理问题的方式方法也应有所改变，可我还是停留在学生这个阶段上。虽说公司的事情比较杂，不过确实很能锻炼人的，我也从中学会并汲取了很多知识以及为人处事的道理，积累了很多经验，这是学校跟书本上所没有的。不过这些还是远远不够的，我还是很难胜任，觉得压力很大，辜负了您的教导与期望!我也知道这时候离开不是很好，不过请您放心，我一定会把手头上的工作交接好。祝愿公司业绩蒸蒸日上，也祝愿您一切顺利，一帆风顺! 此致敬礼! 辞职人：suibi8.com 20xx年xx月xx日

不能胜任岗位的辞职报告(五) 尊敬的领导：来**近8月了，在这不长的日子里，感慨这段工作生活，怀念一路走来相伴的同事，这8个月来，我为公司做了什么?能为公司做什么?我一直在问自己，这是我想要的生活么?是适合我发展的平台么?在这近8个月的日子里，做过两个职位，手中的事物渐渐从陌生变为熟悉，办事也由茫然失措到得心应手，虽然制度的不断更新变化让人总是措手不及，但也总算慢慢适应了下来。

我承认我是一个很怕安逸的人，但对于公司对我的再次岗位调整，我觉得我真的是适应能力有限，这是我提出辞职的原因。对于上面的言词是我的心里话，有什么表达不恰当的请多包涵，对于我的工作总结如下： 1.编制包装任务书，能做到及时准确 2.参加发货进程会议，能做到及时传达会议内容

3.做到及时与业主和设计院沟通，kks编码及标识要求的问题，做到及时沟通

4.标牌加工及部分标牌设计，符合合同及任务书的要求，及时设计与采购，保证做好准备工作

5.仪表(略) 6.备件任务书，及时准确 7.故障件处理单(略) 8.技术问题反馈及处理单(略) 9.对于实际采购与协议不符合的问题，及时找相关负责人找出解决方法

从7月至今，一共做了73个新的任务书，完善改版的任务书有80多个，备件任务书41个，处理过的故障件处理单100多个，生产类采购申请单30多个，技术资料更改单70多个，技术问题反馈及处理单170多个，现金借款申请单 1个，银行借款申请单 4个，财务票据递交记录单 1个，采购类发票核销单 4个，其他费用核销单 1个，户用资料审批单 37，产品发货控制单100多个，生产任务单58个等等

8个月的时间，我就要离开**了，我要向在这8个月的日子里，给予我帮助的领导和同事们说声谢谢，谢谢你们! 此致敬礼! 辞职人：随笔吧 20xx年xx月xx日

不能胜任岗位的辞职报告(六) 尊敬的领导：您好! 我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。

也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达。此致敬礼! 辞职人：suibi8.com 20xx年xx月xx日延伸阅读——辞职常识

1、提前30天通过书面形式给用人单位发出解除劳动合同通知书

2、该通知书的内容应当是通知用人单位解除劳动合同，而不是和公司协商或者经公司批准解除劳动合同，所以不必写请公司批准。

3、保留好通知发放凭证

4、不要用直接递交的形式，除非公司能给你签收回执。否则最好是通过邮局EMS快递，并在快递封面内容一栏中填写清楚\"解除劳动合同通知书\"，保留好快递回执。

推荐第5篇：不能胜任岗位的辞职报告

不能胜任岗位的辞职报告

来xxx近8月了，在这不长的日子里，感慨这段工作生活，怀念一路走来相伴的同事，这8个月来，我为公司做了什么?能为公司做什么?我一直在问自己，这是我想要的生活么?是适合我发展的平台么?在这近8个月的日子里，做过两个职位，手中的事物渐渐从陌生变为熟悉，办事也由茫然失措到得心应手，虽然制度的不断更新变化让人总是措手不及，但也总算慢慢适应了下来。

我承认我是一个很怕安逸的人，但对于公司对我的再次岗位调整，我觉得我真的是适应能力有限，这是我提出辞职的原因。

对于上面的言词是我的心里话，有什么表达不恰当的请多包涵，对于我的工作总结如下：

1.编制包装任务书，能做到及时准确

2.参加发货进程会议，能做到及时传达会议内容

3.做到及时与业主和设计院沟通，kks编码及标识要求的问题，做到及时沟通

4.标牌加工及部分标牌设计，符合合同及任务书的要求，及时设计与采购，保证做好准备工作

5.仪表

6.备件任务书，及时准确

7.故障件处理单

8.技术问题反馈及处理单

9.对于实际采购与协议不符合的问题，及时找相关负责人找出解决方法

8个月的时间，我就要离开**了，我要向在这8个月的日子里，给予我帮助的领导和同事们说声谢谢，谢谢你们!

离职原因：

对公司安排的生产部“仪表调度”一职，不能胜任!

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精选范文:不能胜任岗位的辞职报告(共2篇) 来**近8月了，在这不长的日子里，感慨这段工作生活，怀念一路走来相伴的同事，这8个月来，我为公司做了什么?能为公司做什么?我一直在问自己，这是我想要的生活么?是适合我发展的平台么?在这近8个月的日子里，做过两个职位，手中的事物渐渐从陌生变为熟悉，办事也由茫然失措到得心应手，虽然制度的不断更新变化让人总是措手不及，但也总算慢慢适应了下来。

我承认我是一个很怕安逸的人，但对于公司对我的再次岗位调整，我觉得我真的是适应能力有限，这是我提出辞职的原因。

对于上面的言词是我的心里话，有什么表达不恰当的请多包涵，对于我的工作总结如下：

1.编制包装任务书，能做到及时准确

2.参加发货进程会议，能做到及时传达会议内容

3.做到及时与业主和设计院沟通，kks编码及标识要求的问题，做到及时沟通

4.标牌加工及部分标牌设计，符合合同及任务书的要求，及时设计与采购，保证做好准备工作

5.仪表(略) 6.备件任务书，及时准确

7.故障件处理单(略) 8.技术问题反馈及处理单(略) 9.对于实际采购与协议不符合的问题，及时找相关负责人找出解决方法

8个月的时间，我就要离开**了，我要向在这8个月的日子里，给予我帮助的领导和同事们说声谢谢，谢谢你们! 离职原因：

对公司安排的生产部“仪表调度”一职，不能胜任! [不能胜任岗位的辞职报告(共2篇)]篇1：因不能胜任工作辞职报告范文

因不能胜任工作辞职报告范文

[不能胜任岗位的辞职报告(共2篇)] 经过慎重考虑，我决定向公司提出辞职，并对此造成的不便表示遗憾!为了对xxx总多年来给予的重用和信赖表示感谢，我郑重承诺：

在诸多公司员工辞职的原因中，不能胜任目前的工作，是最为常见一种。以下辞职报告范文，仅供参考。

因不能胜任工作辞职报告范文(一)

经过慎重考虑，我决定向公司提出辞职，并对此造成的不便表示遗憾!为了对xxx总多年来给予的重用和信赖表示感谢，我郑重承诺：

1 我的离职及其相关程序完全服从公司的决定，该如何办理只需知会我一下就可以了。

2 在没有离职离岗之前，尽自己最大的能力做好本职工作和xxx总xxx交代的其他工作

3 在离职离岗之前，不在别的公司就职;在工作时间之内，不做私活

4 严格遵守公司相关的规定

最后祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上!也祝愿总健康快乐，平安幸福，万事如意!! 因不能胜任工作辞职报告范文(二)

尊敬的领导：

您好!

首先，非常感谢您这两年多来对我的信任和关照。由于个人不能胜任目前的工作，今天我在这里提出辞职申请。

此致

篇2：不能胜任岗位的辞职报告

不能胜任岗位的辞职报告

对于上面的言词是我的心里话，有什么表达不恰当的请多包涵，对于我的工作总结如下：

1.编制包装任务书，能做到及时准确

2.参加发货进程会议，能做到及时传达会议内容

3.做到及时与业主和设计院沟通，kks编码及标识要求的问题，做到及时沟通

4.标牌加工及部分标牌设计，符合合同及任务书的要求，及时设计与采购，保证做好准备工作

5.仪表(略) 6.备件任务书，及时准确

7.故障件处理单(略) 8.技术问题反馈及处理单(略) 9.对于实际采购与协议不符合的问题，及时找相关负责人找出解决方法

8个月的时间，我就要离开**了，我要[不能胜任岗位的辞职报告(共2篇)]向在这8个月的日子里，给予我帮助的领导和同事们说声谢谢，谢谢你们! 离职原因：

对公司安排的生产部“仪表调度”一职，不能胜任!

推荐第7篇：无法胜任工作的辞职信怎么写

因不能胜任工作辞职报告范文

经过慎重考虑，我决定向公司提出辞职，并对此造成的不便表示遗憾!为了对xxx总多年来给予的重用和信赖表示感谢，我郑重承诺：

在诸多公司员工辞职的原因中，不能胜任目前的工作，是最为常见一种。以下辞职报告范文，仅供参考。

您好! 首先，非常感谢您这两年多来对我的信任和关照。由于个人不能胜任目前的工作，今天我在这里提出辞职申请。

辞职信怎么写？

辞职信是职场中经常用到的，但很多人写辞职信时往往简单的写两句就算了，殊不知这是对领导的不尊重，也是一种不好的工作态度。即使离开这家单位，去别的地方也很难有发展前途，因此应认真写好辞职信，才能彰显出我们优秀的素质和深厚的文化底蕴。下面小编和大家分享一下写辞职信的方法。

写辞职信之前应准备好正规信纸和黑色碳素笔或钢笔。这样写出来的信件才会看起来比较规范。最好多准备些信纸，可以先打一遍草稿再誊抄一遍，保证没有修改痕迹才好。如果一不小心写错了也不要改，应重新换一张纸。

写好标题。辞职信或辞职申请占最中间一行，然后另起一行顶头写上：尊敬的领导（冒号），再另起一行空两格写：您好（感叹号）。这是一般的写法，如果想具体到某个部门，可以在“尊敬的”后面加上xxx（部门）也行。“您好”的下一行可以加一句：我很遗憾的提交辞职信。

认真编辑正文。这是写好辞职信的关键所在，也是重中之重。正文大体要分三个步骤写，首先详细说一下在单位工作的感受，应

该说一些感激的话语和美好的工作经历；其次，写明离开单位的

原因，最好写具体一些，可以附加一些依依不舍之意。最后，写清楚离开单位的时间，尽量不要太唐突，最好给单位一些招聘新人的时间。还要写一些对单位和同事的美好祝愿。

正文写完后要仔细检查一下是否合理，要避免写某些偏激的语句。字数要控制在300左右，一定要分行写，这样会显的条理清晰，显示具有良好的写作功底。

写完正文内容要在下一行顶头写“此致”，隔3--4行在“此致”

的对

角线处写上“敬礼”（感叹号）二字。这是必须有的格式。

最后落款写：申请人xxx，隔一行在“申请人”的下面写上年月日。到这辞职信基本写完了。最好在信封下面留出5--6行让领导签字盖章。

如果辞职信是电子版的，要注意修改一下字体和段落，看起来更美观大方一些。标题一般要选二号，黑体，加粗，居中。与正文有一定间距，可选择标题右击鼠标，然后选择段落中的

“

缩进和间

距”，点击段后选择自动即可。正文一般选用仿宋，四号字体。如果正文字与字、段与段之间过于疏远，可以全选正文（不包括标题，因为它们字号字体不一样），然后右击选择段落，在

“缩进和间距”下面点击行距，设置值一般在25--30之间，这是根据你的正文字数多少自行调整。当然了字体、字号可以根据个人喜好调整，但要尽量保持美观。

调整标题段后间距

调节正文行距篇3：辞职信该怎么写

辞职信怎么写？

认真编辑正文。这是写好辞职信的关键所在，也是重中之重。正文大体要分三个步骤写，首先详细说一下在单位工作的感受，应该说一些感激的话语和美好的工作经历；其次，写明离开单位的

正文写完后要仔细检查一下是否合理，要避免写某些偏激的语句。字数要控制在300左右，一定要分行写，这样会显的条理清晰，显示具有良好的写作功底。写完正文内容要在下一行顶头写“此致”，隔3--4行在“此致”的对

角线处写上“敬礼”（感叹号）二字。这是必须有的格式。

最后落款写：申请人xxx，隔一行在“申请人”的下面写上年月日。到这辞职信基本写完了。最好在信封下面留出5--6行让领导签字盖章。

如果辞职信是电子版的，要注意修改一下字体和段落，看起来更美观大方一些。标题一般要选二号，黑体，加粗，居中。与正文有一定间距，可选择标题右击鼠标，然后选择段落中的“缩进和间距”

，点击段后选择自动即可。正文一般选用仿宋，四号字体。如果正文字与字、段与段之间过于疏远，可以全选正文（不包括标题，因为它们字号字体不一样），然后右击选择段落，在“缩进和间距”下面点击行距，设置值一般在25--30之间，这是根据你的正文字数多少自行调整。当然了字体、字号可以根据个人喜好调整，但要尽量保持美观。

调整标题段后间距

调节正文行距篇4：正式的辞职信怎么写

正式的辞职信怎么写

一、

尊敬的公司领导：

您好! 首先想对您说声谢谢，在工作上您多年来给予的信任和关照，让我在任何时候内心都洋溢着感激之情。

回顾这几年的工作情况，我深深觉得能得到您的赏识进入xx工作是我莫大的幸运。我一直非常珍惜这份工作。在生活和工作中，公司领导对我的关心和教导，同事们对我的关怀和帮助，一直是我自信而积极的源泉和动力。在公司工作几年里，我受益良多：无论是从财会专业技能还是人际关系处理上都有了很大的提高。感谢公司提供的发展平台和锻炼机会。我很希望自己能够发挥最大的努力，全身心地投入工作，这才是对公司对您以及对我自己的负责。但我发现自己对于从事xx行业工作的兴趣已经减退，目前的状况下要圆满完成公司的托付我已经开始有心无力。所以我决定提出辞职，请您支持。对于我此刻的离职我表示诚挚的歉意，请您谅解我做出的决定。衷心希望还能获得与您共事的机会。我会在递交辞职报告后一到两周内配合公司安排的工作交接再离开公司，把因为自己离职带来的影响控制在最小范围内。

公司成立至今创造了很多优秀的业绩，持续地在发生可喜的变化。不能为公司辉煌的明天继续贡献自己的力量，我感到痛心遗憾。真心祝愿公司的规模不断地扩大，业绩不断地提升，也祝愿公司领导及各位同事工作顺利! 此致

敬礼!

二、

尊敬的领导：

你好! 非常感谢领导给予在××工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀!由于某些原因，今天我在这里提出辞职申请。

在××两年的时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和××部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对这个部门，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。

×的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿××在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上! 再次感谢! 此致

敬礼!

三、

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到**公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。

然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。记得胡总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶——或许自己并不适合软件开发这项工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，sunltd.erp2004项目启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。>写作模板

能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

推荐第8篇：因理想无法实现辞职报告

因理想无法实现辞职报告

当人的理想无法实现时会想辞职另谋高就，这类辞职报告应怎样写，好范文推荐一篇因理想无法实现辞职报告供参考：

由于目前从事之工作，无法实现人生目标，体现人生价值，出于对于理想的坚定信念，本着一颗报效国家奉献社会的热诚之心，本人现提出离职申请。

在公司的这段时期，公司领导时刻关怀着我、教育我、帮助我、鼓励我、帮我树立信心。值此离职之际，我的内心久久难以平复。党和人民从小教育我，饮水思源，知恩图报。

当我为工作忙得四处打转时，是谁帮助了我，给了我的工作的机会？

当我对着好几箱子资料举目茫然，不知所措时，是谁教育了我，提供学习的机会？

当我内心空虚无助之时，又是谁给予我关怀？

又是谁提供我香喷喷的午餐，甘甜的纯水，四季如春的环境？

是谁让我的身边充满欢声笑语，让我的目光更加坚定，让泯灭的理想再次高远？

xx（注：公司名），我现在所有的一切都是xx所给予的，每思至此，热泪盈眶，捶胸顿足，胸涌澎湃，黯然伤神。

我忍住了，目光更加坚定。

公司领导教育我，年轻人应当有更远大的理想，更高的追求，不可好逸恶劳，不思进取，更美好的人生应当靠自己的努力去争取。不登泰山无以知高远，不临深渊无以知宽广，不涉江海无以知久远。在此之前我百思不得其解，xx待我恩重如山，此时正当我奋发图强，涌泉相报的时刻，却又为何非要我离开xx。每每躺在床上辗转反侧，夜不能寐。但当我走出xx，向着更高的目标迈进时，宛如醍醐灌顶，我顿悟了！井蛙不可喻之于海，拘于虚也，秋虫不可喻之于海，拘于时也。领导是要投身更广阔的社会，接受更多的锻炼，学习更高深的本领，成为一个不只对xx有用，更对社会有用的人。我真的明白了，谢谢领导。

再次感谢领导对我的知遇之恩，感谢xx的栽培，感谢xx对我的器重，感谢各位同事像照顾自己弟弟一样的对我。

再次想对大家说一声，谢谢！

愿xx能在不久的将来业绩节节攀升，利润大大增加，qdjm的腰包快速膨胀，最好进入最有竞争力的行业50强！我祈祷！

推荐第9篇：岗位不能胜任的辞职报告（材料）

尊敬的企业领导：

您好!

鉴于我个人能力及不能胜任工作岗位要求等多方面原因的考虑，很遗憾自己在这个时候向企业提出辞职。

我也很清楚这时候向企业辞职于企业于自己都是一个考验，企业正值用人之际，企业业务的开展，所有的前续工作在企业上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到企业今后推进的合理性，本着对企业负责的态度，为了不让企业因我而造成的决策失误，我郑重向企业提出辞职，望企业领导给予批准。

全体同事对我无微不至的关怀，对此我表示诚挚的谢意，也同时对我的离去给企业带来的不便表示深深地歉意。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证企业的正常运作，对企业，对领导尽好最后的责任。要离开企业的这一刻，我衷心向您说声谢谢!也感谢全体同事对我无微不至的关怀，对此我表示诚挚的谢意，也同时对我的离去给企业带来的不便表示深深地歉意。在离开之前我仍将按往常一样尽力将自己的工作做好。

祝企业领导及同事们前程似锦，鹏程万里!

此致

敬礼!

申请人：XXX

申请时间：XXXX年XX月XX日

推荐第10篇：大学生初入职场如何克服“无法胜任工作”

大学生初入职场如何克服“无法胜任工作”

万学教育

没有出校园时都感觉自己似乎还不错，学习成绩虽然不是很好，但是学东西还算比较快，接受能力强。和同学关系处的也不错，能赢得大部分老师和同学的肯定和喜欢。虽然对于职场早有所准备，但是对于刚刚毕业的大学生来说，初入职场面对的“痛事”还是很难解决，尤其是“软件”缺乏时，也就是无法胜任工作要求。

“大学的知识掌握得挺好，但在实际工作当中却发现远远不够用，感觉达不到企业的高要求，这让我很忧心”。文秘专业的Rudy如是说。她去年一毕业就应聘到了某上市集团公司做总经理秘书，前几个月似乎干得还不错，但年末接二连三的总结和工作计划让她这个新人一时间倍感重负，根本喘不了气。

学校教育和社会实践严重脱轨

现在社会上有很多人都有一种观点，即读书无用论。认为读书多的人都是书呆子，还不如初中高中毕业就参加工作多些工作经验来的有用。持这种想法的人说的也不无理由，因为很多从学校出来的高才生有些确实找不到工作，或者面临工作中的诸多难题无法解决。反而不如低学历但是多工作经验的人来的自如，发展也不如他们发展的快。

因为现在学校里面的教育偏向于理论，但是理论如果不用于实践那用处几乎可以说没有。但是学校的实际情况是不允许把这些理论实施的。另一方面，就理论而言也是非常少，远远不能满足大学生职业能力方面的需求。从而造成了大学生拥有高学历，但是低能力的现状，进入工作岗位之后很难应付岗位要求。海文考研网络课程火热报名了：http://shop.wanxue.cn/

为工作早准备提早演练“实战”

前程无忧校园招聘部与高端客户部高级经理，万学教育ACT职业能力特训课程老师李志强老师提醒刚开始工作的同学们，如果你已经踏入了工作，就要不断学习，尽快熟悉和掌握新知，适应岗位的工作需求。如果感觉到打不到工作要求，就尽量利用工作时间多向老同事学习，在工作之间之外主动学习。坚持一段时间还是能适应工作的。如果采取逃避跳槽的办法，即使进入新的岗位也一样要面临相同的境遇，而且还要重新适应一份新的工作，难度会更大。

同时，李志强老师建议，即将工作的同学们，最好在学校的时候就提前进行职业能力方面的实战演练，这样真正工作的时候会比其他新同事能更快的融入到角色中。通过进行理论与实践相结合的职业能力与技能训练，掌握一定的职业知识，掌握一定的求职技巧。通过就业实训，进行职业适应，进一步提高职业技能水平，增强市场就业竞争能力，同时不断完善自己的知识结构。学生应该未出校门先上岗，经过具体的实践，知道自己的知识能力与社会的差距，及时调整，以便更快地适应社会，更好地实现既积累了经验，又客观准确地为自己定位，从而实现由“校园人”到“职业人” 的转变，缩短了走向社会的适应期。这一方面万学教育的ACT大学生职业能力做得非常好。

加强职业能力的培养与实践越早越好，可以树立正确的职业、择业观，正确定位，根据社会及企业需求，可以更客观、科学地设计自己的职业生涯。同时在学校的时候要合理安排在校的学习时间、学习资源，增强学习效能，实现人与职业的合理配置，有效缩短从“校园人”到“职业人”转变的时间。进过这一系列的准备工作，新人在踏入职场之后会比毫无准备更自信。

................

第11篇：不能胜任工作的员工辞职报告（优秀）

尊敬的领导：

您好！

首先，非常感谢您这两年多来对我的信任和关照。由于个人不能胜任目前的工作，今天我在这里提出辞职申请。

请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后2-3周后离开公司，以便完成工作交接。

在短短的两年时间内，我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！

此致

敬礼！

第12篇：不能胜任岗位的辞职报告与不能胜任工作的辞职报告

不能胜任岗位的辞职报告

3.做到及时与业主和设计院沟通，kks编码及标识要求的问题，做到及时沟通

4.标牌加工及部分标牌设计，符合合同及任务书的要求，及时设计与采购，保证做好准备工作

5.仪表

6.备件任务书，及时准确 7.故障件处理单 8.技术问题反馈及处理单

9.对于实际采购与协议不符合的问题，及时找相关负责人找出解决方法

8个月的时间，我就要离开**了，我要向在这8个月的日子里，给予我帮助的领导和同事们说声谢谢，谢谢你们! 离职原因：

对公司安排的生产部“仪表调度”一职，不能胜任! 【更多辞职报告推荐：】

尊敬的领导：您好！

首先，非常感谢您这两年多来对我的信任和关照。由于个人不能胜任目前的工作，今天我在这里提出辞职申请。

请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后2-3周后离开公司，以便完成工作交接。

在短短的两年时间内，我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！

此致敬礼！

1 我的离职及其相关程序完全服从公司的决定，该如何办理只需知会我一下就可以了。

2 在没有离职离岗之前，尽自己最大的能力做好本职工作和x(我们一定会做的更好：..)xx总xxx交代的其他工作

3 在离职离岗之前，不在别的公司就职;在工作时间之内，不做私活

4 严格遵守公司相关的规定

提出离职是因为我觉得自己能力有限、精力不足，无法再为公司创造出更高的效益了;还有就是个人心情纠结，情绪抑郁，想换一个环境做些自己想做的事情。或许我的离开也是公司计划之中的事，理由都不重要，但我有必要说出实际情况! 最后祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上!也祝愿**总健康快乐，平安幸福，万事如意!! 因不能胜任工作辞职报告范文(二) 尊敬的领导：您好! 首先，非常感谢您这两年多来对我的信任和关照。由于个人不能胜任目前的工作，今天我在这里提出辞职申请。

这段时间，我认真回顾了这两年多来的工作情况，觉得来公司工

作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这期间公司同事们对我的帮助在此表示诚挚的感谢，同时对我的离去给公司带来的不便表示深深的歉意。因为个人情况，不合适在本公司继续工作，所以我决定辞职，请领导批准。

请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后2-3周后离开公司，以便完成工作交接。在短短的两年时间内，我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利! 此致好[chazidian.] 总xxx交代的其他工作

3 在离职离岗之前，不在别的公司就职;在工作时间之内，不做私活

4 严格遵守公司相关的规定

这段时间，我认真回顾了这两年多来的工作情况，觉得来公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这期间公司同事们对我的帮助在此表示诚挚的感谢，同时对我的离去给公司带来的不便表示深深的歉意。因为个人情况，不合适在本公司继续工作，所以我决定辞

职，请领导批准。

请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后2-3周后离开公司，以便完成工作交接。在短短的两年时间内，我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利! 此致

一、目无公司纪律，屡屡擅自离开工作区域外出喝酒、聚会、打牌

上班期间经常性的不向主管、经理领导汇报或请假，打完上班卡后就私自离开工作区域出去办理私人事务、和朋友聚会等，甚至当班期间回到自己所开的士多店打麻将。种种现象被我在查岗期间抓到多次现行，口头警告多次无效仍然我行我素屡屡再犯。例：最近一次违纪为XX年1月5日星期日中午约13：50分我到项目检查各岗位工作，走遍整个小区、问了所有队员都说在13点多点就开始没有见到过队长出现过（注明：队长正常休息为每周四）。我用对讲机呼叫队长多次无反应，后持续打电话5次均是通了无人接听，此时我已清楚知道队长在自己所开的士多店内打牌，于是我用手机发信息警告他如不马上回到公司立即以旷工和离岗处理，信息发出去不到2分钟就见到队长从士多店骑着摩托车出来，从项目部203岗位进到工地。

二、严重缺乏责任心，长期不查岗，安保业务不熟悉、工作不主动；不能及时给予安保工作指引和主动提出完善安保方案，对上级交代的工作阳奉阴违或者打折扣执行

事由1：长期以来晚上不对安保队伍夜班情况进行监督检查或极少查岗，甚至有时一个月都不查岗一次（注：有值班记录表可查询）。在12月份小区市政路灯电缆首次被盗后，前物业经理组织召开了安全防盗工作会议，并交代了一些注意事项，但仍未引起队长重视，没有及时调整有效的防范方案，仍然对夜班上班状况没有进行监督、检查，导致市政路灯电缆线了严重警告处分一次，年终福利按照80%发放）

事由2：11月30日售楼部开盘前一晚，因公司安保力量紧缺外请保安人员来小区协助维持秩序，前来购房客户通宵排队，因担心不可控事件发生，公司相关人员皆在公司通宵值班，然而身为保安队长却安然下班回家睡觉。

事由3：按照公司工作计划周

一、

三、五安保队伍的训练、培训经常未经汇报，擅自取消，甚至在领导反复交代下必须要进行而且会过来检查的情况下，仍然找借口取消训练。

三、对属下员工不关心爱护，拉帮结派，对持有意见的员工利用职务之便打击报复，处理问题缺乏公平、公正

在保安队伍管理中实行双重标准，凡是在工作中顶撞或工作中持有与其意见不一致的员工就故意找茬、为难队员。对其请吃请喝的违纪队员则大开绿灯，甚至是公开袒护，已在安保队伍中形成了一种十分不好的不良风气。

例1：XX年12月18日凌晨三时xx班长在当值巡岗期间摔倒骨折（事发后队员及时向队长进行了汇报），进医院做手术长达2小时。身为队长在下属当班期间发生严重工伤后后不能及时赶到现场处理，明显失职。

例2：已离职员工xxx，在公司工作2年，表现一直较好，因事得罪队长，被队长处罚每日下午一个人必须到公司进行单个训练（注：该处罚被我悉知后及时给予了阻止），最终该队员仍是选择了离职。

保安队长身为一线管理者应密切联系大众，不能目空一切。要自发的融入到保安员队伍中间去，要经常性的谈心、开闲谈会、总结会、

经验交流会等多种法子和队员进行有效沟通，真正领会队员所思、所想、所盼，然后公平、公正的作出决议。要让队员知道队长是队伍的主心骨、是队伍的灵魂，是队员的后援和楷模，如此队员才会信赖、安心、开心的工作。而我公司现任队长恰恰相反。后经与队员谈心了解到，保安队伍不稳定的因素与队长平时的为人处事和工作能力有极大的关联，我和王经理多次商量过要更换队长，但顾虑于其工伤特殊原因，和可能会增加公司成本费用支出等问题，故将该问题一直搁置至今。今向公司董事会汇报，建议将现队长转为普通职员，薪资福利维持不变，保安队增设副队长一职，全权代理行使队长职责。

xxx物业管理有限公司 XX年01月12日

九月最新不能胜任工作的员工辞职报告不能胜任工作辞职申请书

为何条件优秀的员工却不能胜任岗位工作？不能胜任工作的辞呈劳动者不能胜任工作的案例

不能胜任工作的辞职报告

离开的时候，我问心无愧，我更敢肯定的说，对于在**公司的工作，我做到了兢兢业业，恪尽职守。

此致好[chazidian.] 创造出更高的效益了;还有就是个人心情纠结，情绪抑郁，想换一个环境做些自己想做的事情。或许我的离开也是公司计划之中的事，理由都不重要，但我有必要说出实际情况! 最后祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上!也祝愿总健康快乐，平安幸福，万事如意!! 因不能胜任工作辞职报告范文(二) 尊敬的领导：您好! 首先，非常感谢您这两年多来对我的信任和关照。由于个人不能胜任目前的工作，今天我在这里提出辞职申请。

您好！

首先，非常感谢您这两年多来对我的信任和关照。由于个人不能胜任目前的工作，今天我在这里提出辞职申请。

请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后2-3周后离开公司，以便完成工作交接。

在短短的两年时间内，我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！

此致敬礼！

作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这期间公司同事们对我的帮助在此表示诚挚的感谢，同时对我的离去给公司带来的不便表示深深的歉意，辞职报告《九月最新不能胜任工作的员工辞职报告》。因为个人情况，不合适在本公司继续工作，所以我决定辞职，请领导批准。

请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后2-3周后离开公司，以便完成工作交接。

在短短的两年时间内，我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！

此致敬礼！

对于上面的言词是我的心里话，有什么表达不恰当的请多包涵，对于我的工作总结如下：

1.编制包装任务书，能做到及时准确

2.参加发货进程会议，能做到及时传达会议内容

3.做到及时与业主和设计院沟通，kks编码及标识要求的问题，做到及时沟通

4.标牌加工及部分标牌设计，符合合同及任务书的要求，及时设计与采购，保证做好准备工作

5.仪表

6.备件任务书，及时准确 7.故障件处理单 8.技术问题反馈及处理单

9.对于实际采购与协议不符合的问题，及时找相关负责人找出解决方法

8个月的时间，我就要离开(一篇好范文带来更多轻松：..)**了，我要向在这8个月的日子里，给予我帮助的领导和同事们说声谢谢，

谢谢你们! 离职原因：

对公司安排的生产部“仪表调度”一职，不能胜任! 【更多辞职报告推荐：】不能胜任工作辞职申请书

关于现任队长不能胜任岗位的工作报告不能胜任工作的辞呈劳动者不能胜任工作的案例不能胜任工作与相关问题浅析

第13篇：九月最新不能胜任工作的员工辞职报告

尊敬的领导：

您好！

首先，非常感谢您这两年多来对我的信任和关照，九月最新不能胜任工作的员工辞职报告。由于个人不能胜任目前的工作，今天我在这里提出辞职申请。

这段时间，我认真回顾了这两年多来的工作情况，觉得来公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这期间公司同事们对我的帮助在此表示诚挚的感谢，同时对我的离去给公司带来的不便表示深深的歉意，辞职报告《九月最新不能胜任工作的员工辞职报告》。因为个人情况，不合适在本公司继续工作，所以我决定辞职，请领导批准。

请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后2-3周后离开公司，以便完成工作交接。

在短短的两年时间内，我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！

此致

敬礼！

第14篇：无法悲伤

无法悲伤

在煎熬的渴望中，等待光线的到来，黑暗里，我已经无法悲伤了。

哭了很多天，每看一次救灾的图片，就泪流不止。心是被撕碎的疼痛，无法呼吸。而我却不能身处其中地靠近祖国大地被灾难断裂和粉碎后的困境里，我只能在网上无数次点击和阅览，那些触目惊心，那些尘埃废墟，那些泪血纷飞。我，真的窒息了。

这个五月，并没有任何娇情的文字可以令我伤感，唯有我们受难的同胞，他们撕心裂肺的哭喊，才是我最感痛惜的。网页，论坛，视频，图片，信息，瞬间铺天盖地。每个角落，每处间隙，每点空白，都在川流不息地痛着。天灾涂炭了生灵，刹那间就覆灭了整座城市。那么多脆弱的生命啊，老天有没有听到人们最后一丝微弱的喘息声？那一幅幅血泪交错的画面，那一篇篇悲情惊天的纪录，那一场场心酸断肠的情景，因为这场灾难，全中国都在哭泣。汶川，我们中国的这片土地，在此横祸下，满目狼藉。

一个个被摧毁的小镇如死寂般凄凉，那里弥漫尘灰，那里残痕断壁，那里惨不忍睹。天地无情人有情，我们的生命如此脆弱，但我们的灵魂却又是如此刚强。我们最可爱的人到了，我们的天使到了，我们那些饱含深情的志愿者也到了，他们忘我的挖掘和救死扶伤，忽略了体力，时间，还有饥饿。他们不知疲倦，他们眼含泪水，为了那些还被掩埋在废墟下的生命，他们疲惫的，只是心。因为强烈地渴望，有人还活着。

生者，只有不停地奔波在救护和排除困难时被救护的生命间，来来回回。他们失去了亲人，他们离散了家园，他们破碎了心灵，看着那些揪紧人心的场面，我又开始泪流满面。为那些有幸活下来的人们，在因环境而突然改变的命运面前，变得那么坚强勇敢和那么容易靠近而深深感动。

最让人敬仰的，是那些为保护其他生命而死去的亡灵，在他们面前，任何爱都比不了这些爱的伟大。也许，有母爱，父爱，兄弟姐妹的爱，但是，有没有另一种爱，可以比过这为人师表的大爱无言？我流泪了，那个可敬的老师为四个学生而展开的双臂。

或许，我们都已经在逆境中坚持到底了，能够看见更多的平安和冲破死亡威胁的鲜活生命，不妥协，不孤立地坚持着，我们欣慰，我们热泪盈眶。感谢那些可爱的战士们！感谢那些白衣天使们！感谢那些伸出热心之手的志愿者们！是他们的毅力，和绝不放弃的信念积极投身到救援工作当中，以最大的限度挽救灾民的生命，他们是中国人的骄傲，是中国人的自豪！

不能再看着那些因灾难而刻录下的文字，也不能再看着那些因灾难而停留住的画面。因为，我的胸口无比压抑和沉痛，对于死亡的恐惧，就像这场灾难中死里逃生的人们，此生都会笼罩在地震的阴霾里而绵延不断挥之不去。

其实，我并不想写下这些文字，在这场大悲大痛的灾难面前，文字是何其苍白和无力。可是，我又怎能隐去我从心底流露出的这份真实情感？人性最美的地方，可能就是这份藏匿的恻隐之心。一个朋友给我留言了，他说，没有人不为这次的灾难痛心和流过泪，但天灾却是无法悲伤的，如果你在哭泣，我劝你吞下眼泪，拿出你的能力，帮助那些可怜人。

第15篇：无法呼吸

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作者：无烟（mailto:ttlmary@sina.com）

伊伊第一次注意他是在一个冬日的午后，当时大家都刚吃过饭，懒洋洋的，为了晒太阳纷纷抢好了靠窗的位置，伊伊不经意地一回头，发现一个男孩在看自己，目光放肆，毫无收敛之意，她的心‘咯噔’了一下，有一丝怒意，但更多的是暗暗得意。这个男孩是伊伊的同班同学，都是大学一年级的新生，因为开学不久，所以并不熟悉，也从未打过招呼。想到背后有一双眼睛在盯着自己，伊伊的坐姿开始不太自然，她再一次回头，想确认他是否还在看她，这一眼望去再也不能收回，男孩仍然目不转睛地望着她，瘦瘦的脸上戴着一副金丝边眼镜，透过玻璃伊伊看到了他黑色的眸子，深远的忧郁，唇紧紧地闭着，只有抽烟的时侯才微微张开。

当伊伊推掉他的眼镜，轻轻抚摸他那长长，翘翘睫毛的时侯已是2个月以后的事了，男孩名叫寒，一米八的个头总能把身材娇小的伊伊搂个满怀，伊伊非常喜欢这种被拥抱的感觉，有时甚至赖在他的怀里不肯松手，而寒总亲昵地喊她‘小丫头片子’。伊伊沉浸在热恋的喜悦之中，脸上总是挂着灿烂的笑容，寒也被伊伊的愉快感染着。但不知为什么寒的脸上总蒙着一层淡淡的愁，可每次伊伊问起来，寒总用一个微笑外加一个吻来回答她，时间久了伊伊也就不再追问了。

寒是住在学生宿舍的，8个人一间房显得十分拥挤，而伊伊是走读的，每天清晨伊伊都会买好早点送到寒的宿舍去，并看着他狼吞虎咽的样子，这个场景很让伊伊满意，甚至在多年以后也会让伊伊不经意地想起。教室最后一排靠墙角的位置总被他们俩占领，上哲学课的时侯，伊伊总是摘下寒的眼镜，让他面对自己闭上眼睛趴在桌上，然后开始数他的睫毛，寒的睫毛密密的，长长的，翘翘的，总让伊伊羡慕不已，有时都到了让伊伊嫉妒的地步，一次伊伊皱着眉头问寒‘为什么你会有这么好看的眼睫毛呢？为什么我的就那么短呢？’寒在这时用极其温柔的眼神看着伊伊说‘我的就是你的，我整个人也是你的，永远属于你’，伊伊笑了，乘哲学老太转身的一刹那对着寒的唇吻了一下，没想到寒一下子搂住了伊伊不肯放手，一个热吻持续了整整5分钟，就在教室里，在老师的眼皮底下，还好哲学老太正在黑板上抄着无聊的哲学话题，而教室里的其他同学都在忙着各自的小动作，居然没有人注意到这对恋人是如此的忘乎所以。寒终于松手了，黑色的眸子盯着伊伊恶狠狠地说‘小丫头片子，你是我的，只能是我一个人的，永远~~~~~’，此时的伊伊心潮起伏，用迷离的眼神看着寒‘恩！是你的，只是你的。’

这个夜晚伊伊怎么也睡不着，想着白天发生的事情，心里一阵眩晕，她是如此深爱着寒，虽然她还没真正了解这个有着忧郁眼神的男孩，但这又有什么关系呢？想着他白天强有力的拥抱和热烈的亲吻就觉得自己的思绪在飘荡，灵魂在飞舞，女人在内心深处有被男人征服的欲望，这在伊伊身上得到了体现，她渴望寒那高大的身躯和他那斯文外表下的狂野的心，在多年以后当伊伊听到那首《征服》时想，当初自己就是这样被寒征服的。

日子过得很快，转眼要期末考了，一天课间休息时，和寒同寝室的峰给寒送来一封信，寒正好不在，伊伊就收下了，信封上的字迹绢秀，应该是女孩写的，寒来了，伊伊把信给了他，寒看了一眼就把信放进了外套的口袋，伊伊随口问了句‘谁来的？’寒说‘哦，以前的同学。’正好这时上课铃响了，伊伊也就没再问。又过了一星儿期，一天正在上英语课，峰又来了，在教室的后门口对寒挥手，寒趁老师不注意就从后门走了出去，伊伊看见他们俩在窃窃私语，还看见寒不时地皱着眉头，再过了一会他们就离开了。这一节课伊伊三心二意，根本不知道老师在说些什么，她在想寒到底怎么了，碰到麻烦事了吗？下课铃一响伊伊就直冲寒的寝室，门开着但屋内却没有人，伊伊觉得很无聊，也不知道该到哪去找寒，干脆就等吧，反正他总要回来的，伊伊坐在寒的床上，看见床头有好几件衣服还没有叠，就帮忙收拾，突然在枕边发现了一封信，信封伊伊认得的，就是一星儿期前寒收到的那封，信已拆开，在那静静地躺着，伊伊犹豫了，到底要不要打开看呢？毫无疑问这封信对伊伊有着极强的诱惑力，那是隐秘的，未知的，但看了的话就侵犯了寒的隐私，这是违法的，伊伊把信拿在手里考虑了很久，终于女人好奇的天性占了上风，伊伊还是打开了信，

第16篇：无法拒绝

～-6-2 字数：1636我在书店里看到这本《无法拒绝》的时候，真是惊艳的感觉，一把抓起来看，然后马上去付账了。这封面真是好看。一本书好不好，能不能吸引人。先看封面，后看名字，最后才是内容。《无法拒绝》的封面是金色调的，显得深沉，也有点看破红尘的平淡。名字还要好，当然不是陈村的我也不会买它。名字好，封面好，作者好，所以无法拒绝了。陈村先生真是“老谋深算”。看完这本书用了整整两个晚上，我合～然后飞快地去开电脑，想看看陈村的样子。不是每个作家都能让人在看完作品后，情不自禁地想知道他的样貌的。我自作多情地把陈村想成一个眼睛小小，头顶上片草不生，长得很温和的小老头子，有点严顺开的感觉。否则的话，便觉得他极具亲和力的文字和字里行间流露的澄澈感根本无从说起。去google找照片，然后就呆在电脑前了。一张与我想象中截然不同的脸出现在我面前……啊？这就是陈村？！刚毅……沧桑……我想只有这两个词可以用来形容陈村先生给我的第一印象。但是我确实是读完了这一整本啦，于是，就很自然地觉得照片是一个天大的玩笑。看看照片，再回过头来品品他的文章，真是其乐无穷。削尖的下巴，加上突出的颧骨，天生一副老实书生样子。但说话却特别的逗。——《弯人自述》里他竟暗自庆幸自己得的是这样一种病：此病的另一个好处是生的醒目，除了我女儿尚以为当父亲是要弯一弯的，其余的人都一目了然……听他的口气还颇为得意，生了病成了弯人，却像拣了便宜似的！《一个故事的几种～》他将龟兔赛跑的故事胡编乱造地讲给他的女儿听，我竟也看得笑出声来。明明是长脸，却架着一副黑色粗框的眼睛，像是下决心要修一修边幅。不过，学究气质陡增，看着就知道肚里有墨水，立刻肃然起敬了。《死的名堂》中他气愤地说，现在有人死去，我们看到的是新体的“悼八股”，只消换去几个词，就一年年地通用，任何人通用。《意淫的哀伤》陈村先生能将一向被称为“女性悲哀”的《红楼梦》解释成“男性悲哀”，实在很有新意，也实在技高一筹。在《想象上海》里，他很伤感地表示，这个世界，如果连大学都风尘女子的装扮，便没有一块净土了。眼睛不大却很有神，头发半白的陈村却也童心未泯---《旧物》写他搬家：理出一大堆手稿来。多年来，为写下这堆文字吃了多少辛苦，撕它就像学生撕教科书一样解气，撕它个碎尸万段！在《前世有缘》里，他教导各位父亲：给女儿讲大灰狼时要举你的双手，做成一双爪子，直朝她痒痒的颈下扑过去！《吃猫》里他大叫：这头死不瞑目的猫呀！呵呵。陈村先生虽然一副苦出身的样子，但是却在网上兜兜转转，比年轻人还吃得开，这是很让人眼红的。学生为学习焦头烂额，陈村却在网上收发E-MAIL，与别人在论坛上高谈阔论，过着逍遥自在的生活。这样的闲情在中国的作家中是不常有的。可陈村做到了。他在文章中传达给我了一种强烈的思想感情：人可以如此这般享受自己想要的、用努力换来的生活，哪怕一天，也可抵十年尘梦。听先生讲东西。注意，是讲，不是写。讲的时候灵感往往会蹦出来。我极喜欢他书中突然冒出来的灵光，我感觉得到，坦白得可爱。猛然想起“李敖有话说”中李敖说：作家写作不靠灵感，妓女接客不靠情欲。貌似很有道理，但李敖没有做过妓女，并不知道怎么回事。他只是想说，既然要以文为生，就要拼了老命写，只管写，写着写着灵感自然就来了；一定要等那灵感光临，就有点守株待兔的意思。

陈村本来就是一个很有灵感的人，总能够摆正自己的位置，说出来的话朴素而正常。瞅着陈村先生的照片，哪怕是书后半部分的骂骂咧咧，也觉得可亲可爱得厉害呵！我泡一杯茉莉花茶，听陈村说他养乌龟时小龟走失的伤心，想象他在拔牙时惊恐不安的表情，不知不觉自己就变成蒙娜丽莎了----不经意地微笑着了。我把先生的照片打印下来，夹在书里当书签。读到微笑之处便翻出来端详，实在是相当惬意的事。而且，无法拒绝啊！注：陈村先生因患强直性脊柱炎而常年弯腰驼背，故以“弯人”自居。

第17篇：无法忘怀

无法忘怀

——写给完成历史使命的七大军区

据新华社报道，中国人民解放军战区成立大会2月1日在北京八一大楼隆重举行。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平向东部战区、南部战区、西部战区、北部战区、中部战区授予军旗并发布训令，强调建立东部战区、南部战区、西部战区、北部战区、中部战区，组建战区联合作战指挥机构，是党中央和中央军委着眼实现中国梦强军梦作出的战略决策，是全面实施改革强军战略的标志性举措，是构建我军联合作战体系的历史性进展，对确保我军能打仗、打胜仗，有效维护国家安全，具有重大而深远的意义。

至此，在中国军事历史上留下浓墨重彩的七大军区走进历史。

这一刻，距离1955年组建以所在城市命名的大军区，60年又几个月。

60年过去，七大军区官兵以牢铸军魂、牢记宗旨、不辱使命的可贵品质书写了各自的荣光与辉煌。而今，当我们和七大军区说再见的时候，太多的人和事让人无法忘怀。

那些无法忘记的英姿

七大军区的猎猎战旗始终跟着党旗的足迹，踏过了60年的征程，带出了一支支战功卓著、英模辈出、传统厚重的英雄部队，也培育了一代又一代爱军习武的精武标兵。正是那些训练场上永不能忘的矫健身影，奠定了我军持续发展壮大的坚实基础。

爷爷在川西剿匪战死沙场，阿爸在边境自卫反击战中光荣负伤。2006年12月，一个叫降巴克珠的藏族青年从川西高原入伍到东北平原，续写了一个藏族家庭三代从军、忠勇报国的英雄传奇。

那一年，降巴克珠怀揣爷爷用生命换来的二等功军功章和父亲获得的三等功军功章，追随着父辈感念党恩、精忠报国的足迹。在白山黑水间，降巴克珠历经千百次炼狱般的磨砺，终于成为享誉军营的全能型“特战尖兵”，写就了一个康巴汉子、革命战士的传奇。

沈阳军区没有了，降巴克珠留下了。留下来的，还有南京军区的“三栖精兵”何祥美，还有广州军区的“全能连长”刘珪。军改之后，军区机关撤销了，但军区所属作战部队得到了最大限度保留。不仅是这些活跃在训练场上的训练尖子留了下来，那些当年威震敌胆的部队，也仍然留在人民解放军序列之中。

沈阳军区第39集团军，这支英雄的部队在抗美援朝战争中第一批出国参战，打响了入朝第一仗，并开进了平壤城。

北京军区第38集团军，被称为“王牌中的王牌”，在朝鲜战争中表现出色，其中著名的松骨峰阻击战被作家魏巍写成了《谁是最可爱的人》，38军更是被彭老总称为“万岁军”。

济南军区第54集团军，是解放军历史最悠久的部队，当年在叶挺将军率领下誓师北伐，是赫赫有名的“叶挺独立团”“北伐铁军”，后来成建制参加南昌起义，始终保持了革命的本色。

成都军区第13集团军，流淌着红军血液，参加过的作战任务最多，战果也最多。在新中国成立后，第13集团军对外参加过中越、中印战争，柬埔寨维和、海地维和、非洲维和，对内参加过解放大西南、西南地区剿匪、西藏平叛、新疆平叛等军事行动，被外媒评价为“中国最擅长山地和高原作战的部队”。

还有当年伤亡过半仍然死守塔山，直接决定了辽沈战役胜利结局的东北人民解放军第4纵队，如今是广州军区第41集团军。1997年，由第41集团军为主抽组的驻香港部队进驻香港，军旗闪耀香江18年。

兵不可一日不练，国不可一日无防。60年的历史长河中，从战争中一路走来的各军区所属部队，一代代官兵保持荣誉、苦练本领，不断续写着雄狮劲旅不朽的荣光。

上世纪60年代初，各军区部队蓬勃开展官教兵、兵教兵、兵教官的群众性军事大练兵和大比武活动，训练领域叫响了“南有郭兴福，北有徐国栋”的口号，两人的训练教学法在全军推广，带起我军从难、从严、从实战出发的训练热潮，激发了全军官兵的练兵积极性。

在解放军的众多英模部队中，南京军区“硬骨头六连”赫赫有名。战争年代，他们以敢打硬仗著称；和平年代他们以从严施训、作风过硬闻名。这个在老山防御作战中战功卓著的连队，成为全军唯一被国防部和中央军委两次授予荣誉称号的连队。

那些无法忘记的名字

眼下，清明节还没到，但这些天去往各个烈士陵园扫墓的人却很多。在云南边陲的麻栗坡和西畴，在狮泉河畔的康西瓦，在石家庄的华北军区烈士陵园，在沈阳的抗美援朝烈士陵园，烈士墓前经常可以看到，刚盛满的白酒和未燃尽的香烟。

烈士九泉之下若有灵，他们应当知道，这是后来的人们前来辞行的酒、告别的烟。

在稳步推进的军改工作中，一大批官兵或将脱下军装，或将改变隶属关系，或将移防别处。临行前，总得来跟先辈们告个别，还可以顺带把内心有些没处讲的话，说来听一听。

消失的是军区，永不消失的是荣誉和精神。每一个军区，都承载着足够让自己官兵骄傲的荣誉。每一个军区，都有全国闻名的英雄。每一个军区，都有叫得响的口号。

“人的生命是有限的，可是，为人民服务是无限的。”这是雷锋的愿望和誓言。

1962年8月15日，雷锋不幸牺牲，年仅22岁，一张灿烂的笑脸凝成永恒，一种伟大的精神化作永恒。人们无限怀念这位“生为人民生，死为人民死”的英雄战士。公祭那天，70万人口的抚顺市，10万人前来为他们心中的亲人送行。

雷锋从沈阳军区走出，雷锋精神也从这里走出。1963年2月22日，毛泽东亲笔题词：“向雷锋同志学习”。

1990年，在有着“铁军”美誉的济南军区某红军师师史陈列馆，刚刚入伍的徐洪刚面对我军著名的“盘肠英雄”江东海的画像，发誓“甘洒热血为人民，不愧铁军新一代”！

1993年，回乡探亲的徐洪刚在公共汽车上碰到4人抢劫团伙，危急关头，面对穷凶极恶的持刀歹徒，他挺身而出，赤手空拳毫不畏惧，打倒多人，虽寡不敌众被刺伤多处，肠流体外，依然忍着剧痛下车追击歹徒，成为“铁军”第二个“盘肠英雄”。

英雄惜英雄。还有一位来自“铁军”的名字也特别响亮，他就是“抗震救灾英雄战士”武文斌。

2008年5月12日，四川汶川发生里氏8.0级特大地震，灾情牵动着全国人民的心。第54集团军某红军师战士武文斌当时正忙着大学毕业前的实习，得知震情，他主动请缨，坚决要到抗震救灾一线。

武文斌学的是测绘专业，凭借过硬的专业知识，他不畏艰险，带领官兵接连翻越3座2500多米高的大山，将部队安全带进三江乡。

在参与救灾的32个日夜里，为了多救人，他抢活儿干、找活儿干，最终因劳累过度，引起肺部大出血献出了年轻的生命。武文斌牺牲的消息传出后，齐鲁悲鸣，中原失声，巴蜀呜咽，都江堰两万多名群众自发到殡仪馆为他送行。

在南京军区，也有一个极具传奇色彩的英雄。他就是用左手敬礼的独臂英雄丁晓兵。1984年，在对越自卫还击战中，丁晓兵作为侦察大队的第一捕俘手，深入敌前沿阵地抓“舌头”，在捕俘成功撤离途中被敌人手雷炸断右臂。

为了尽快完成任务，丁晓兵用匕首割掉断臂別在腰间，忍着剧痛将俘虏押回营地。3公里长的归途，丁晓兵的身后留下一条绵延的血路。因为失血过多，在看到接应战友的那一瞬间，丁晓兵就倒下了，心跳没有了，血压没有了，血管瘪得输不进去血。经过强行输血和抢救，丁晓兵在昏迷两天三夜后从死神手里逃了出来。

那一年，丁晓兵只有18岁，他的行为为“英雄”这两个字作了最好的诠释。

说起边界作战，在成都军区也有一位令人无法忘记的英雄，中国的“保尔·柯察金”——史光柱。1984年的南疆防御战中，史光柱在战前向连队党支部递交了血书，他写道：“宁可前进一步死，绝不后退半步生。”

战斗中，史光柱在4次负伤、8处重伤、双目失明的情况下，带领全排收复了两个高地，胜利完成战斗任务。退伍后，他把战斗精神带进日常生活，靠坚强的意志和顽强的毅力，克服常人难以想象的困难，不断超越自我。

史光柱还坚持文学创作，用优秀作品鼓舞青年，他是我国第一位获得文学学士学位的盲人，17次获得国家级文学奖，许多作品被英、法等国翻译。想必很多人还记得1985年春节联欢晚会上，史光柱演唱了一首自己作词的歌曲《小草》，感动了无数国人。

60年春秋轮回，60年风雨如磐。60年来，我们这支军队在党的领导下，战胜艰难险阻，建立了彪炳千秋的战功，涌现出了灿若星河的功勋将士。

那一个个英雄就是一个个传奇，凝聚着我军官兵不怕牺牲、英勇善战的铁血豪情，镌刻着凝心聚魄、无所畏惧的亮剑精神。他们崇高的理想、坚定的信念、高尚的情操、英雄的气概和无私奉献的精神是人民军队永远的财富。

那些无法忘记的场景

60年峥嵘岁月，60年驰骋不息，能打仗、打胜仗始终是各军区部队官兵矢志不渝的追求。事实证明，过去的几十年里，中国人民解放军七大军区各守一方，完满完成了历史赋予他们的使命。

1955年，朝鲜战争的硝烟刚刚散去，毛泽东敏锐地察觉到新中国面临着核武器、化学武器和帝国主义沿海登陆三大威胁。于是，成立仅8个月的沈阳军区受命组织了辽东半岛陆海空联合军演，这场演习震惊了世界。

演习课题是在敌人使用原子弹、化学武器条件下，在抗登陆作战中主要方向上行动的诸兵种合成集团军联合作战。演习中，战机呼啸，战车轰鸣，战舰破浪，炮声震耳，大地颤动。模拟原子弹爆炸的蘑菇云冲天而起，红蓝军激烈对抗的场面摄人心魄。

60年后回眸，其意义早已超越时空，这场举世瞩目的演习也被载入世界军演史册。

珍宝岛自卫反击战是沈阳军区历史上辉煌的一页。1969年3月，苏军在乌苏里江主航道中方一侧入侵珍宝岛，并对中国纵深领土进行炮击。沈阳军区所属边防部队击退苏军进攻，维护了国家领土主权完整。如今，当年缴获的苏军T-62坦克，就存放在北京中国人民革命军事博物馆，供游客参观。

参加过边境反击作战的，还有广州军区和成都军区。在对越自卫还击战中，两个军区所属部队沉重打击了对手，维持了西南边疆的稳定。老山、者阴山、法卡山成为一代人心目中的英雄山。时任党的总书记胡耀邦同志在视察一线阵地后欣然题词：“国威军威看西南”。

济南军区、兰州军区所属部队，也于上世纪80年代派出精锐部队参加过边境轮战。

在新中国为数不多的几场边境作战中，成都军区参与了两场。1962年，成都军区前身之一——西藏军区组织进行了中印边界自卫反击战。此役，中国军队以几百人牺牲的代价，毙敌4000多人，俘印军准将旅长以下3900多人，缴获武器装备无数，其中包括飞机5架，坦克9辆。

为捍卫西沙主权，1974年1月17日至20日，广州军区奉中央军委命令，指挥所属海南榆林要塞区守备第10团3个连即要塞侦察队和海军南海舰队舰艇编队、航空兵及守岛民兵，对入侵中国西沙永乐群岛的南越军队，进行了英勇的自卫反击作战，并取得胜利。这次战斗，捍卫了祖国的领土主权和尊严，为我军遂行保卫海岛的自卫还击作战提供了经验。

北京军区留给人们印象较深的是1981年在张北地区组织的华北大演习。这次大演习是“文化大革命”结束后中国军队组织的最大规模演习，参演部队超过10万人，重点演练了模拟蓝军坦克师进攻，空降、反空降，坚固阵地防御和集团军首长机关带部分实兵实施战役反击等4个课题。邓小平观看了演习，并给予高度评价，正是这次大规模军事演习，吹响了解放军向现代化建设进军的号角。

1995年台海危机爆发后，南京军区奉命组织实施了大规模海陆空联合演习，同样让人印象深刻。

除此之外，在1998抗洪、抗击“非典”、抗击南方冰雪雨冻灾害、汶川特大地震、玉树地震、舟曲泥石流灾害、边疆地区反恐、天津开发区大爆炸、“东方之星”客轮救援等非战争军事行动中，各军区所属部队广大官兵忠实践行我军根本宗旨，发挥区域优势，舍生忘死为人民，就近就便投入应急救援，为挽救生命赢得了宝贵时间，打了一个又一个胜仗，创造了一个又一个奇迹，赢得了地方政府和人民群众的广泛赞誉。

进入新时期，特别是党的十八大以来，各军区部队围绕贯彻强军目标，瞄准能打仗、打胜仗，积极探索规范军事训练长效机制，部队训练信息化、实战化、正规化水平不断提高。

头上战机轰鸣，地面战车突击，电磁空间攻防激烈，双方指挥员调兵遣将„„在内蒙古科尔沁草原上，一场场红蓝拼杀的 “战火”洗礼中，昔日成吉思汗策马扬鞭的古战场，崛起了“中国第一蓝军旅”。

这个叫“朱日和”的小镇，昔日名不见经传，今天却世界闻名，亚洲第一大综合训练基地就在这里。北京军区某机步旅入驻朱日和担任专业蓝军以来，大步向红蓝兼备、形神兼备、攻防兼备迈进，在对抗演习场上与来自海军陆战队、全军七大军区的雄师劲旅对决，取得32胜2负的佳绩。

面对战争形态演变、使命任务不断拓展，军区虽不在了，部队的使命还在，始终要坚持仗怎么打，兵就怎么练。在洮南、青铜峡、确山、三界、山丹，不管是数九寒冬，还是酷暑三伏，这些训练基地总是热火朝天，车来人往。战斗力建设的步伐越来越坚实，实战化训练的征途将越走越宽广。

在非洲的马里、利比里亚、苏丹、南苏丹、刚果（金），在黎巴嫩，各军区所属部队组建的维和部队始终坚守在最危险的地区，修路筑桥、运输物资、看病送药、武装巡逻,官兵们付出的是艰辛乃至生命，收获的是驻在国政府和民众的赞誉、褒奖。参与维和行动25年来，各军区所属部队共派出3万人次参与国际维和任务，10名官兵牺牲。

在不久的将来，还会有一支维和直升机部队派驻非洲。军区虽然没有了，但中国的维和部队还将继续履行使命，维护世界的和平与安宁。

那些无法忘记的经典

一支没有文化的军队是打不了胜仗的。早在红军时期，人民军队就高度重视军队文化建设，有“一支红军歌，能顶六个师”的说法。特别是在革命最困难的时候和长征时期，军队文化工作更是凝聚军心、鼓舞士气的重要手段。

红军著名文艺工作者李伯钊在泸定桥畔写下的《打骑兵歌》不仅鼓舞士气，还把战法写了进去，用通俗歌曲来教红军战士怎样反骑兵冲击。

如果来总结大军区时代给我们留下的宝贵财富，那么，题材丰富的文化作品就是其中重要的内容。在过去的60年里，各大军区都创作了一大批脍炙人口的歌曲、话剧、电影，这些文艺作品洋溢着军旅特色，展示着本军区的特点，激励着一代又一代官兵为国奉献。

阿拉马力，一个不为很多人知道的小地方，位于新疆霍城县西北距霍尔果斯口岸不远的卡拉乔克山下。1962年，边防官兵依靠“三峰骆驼一口锅，两把铁锹住地窝”的简陋条件，没有住房掏地窝，没有吃的挖野菜，在光秃秃的荒山上建起哨所。

1963年，时任伊犁军区宣传干事的李之金在连队蹲点期间，看到守边将士爬冰卧雪、风餐露宿，仍然保持乐观向上、无怨无悔的精神风貌，深为感动，于是写出了传唱全国全军的《毛主席的战士最听党的话》。

这首歌，就是兰州军区广大边防官兵扎根西北、卫国戍边的真实写照。在上个世纪，成都军区创作的《北京的金山上》，沈阳军区创作的《我是一个兵》《打靶归来》，南京军区创作的《中国中国，鲜红的太阳永不落》，广州军区创作的《人民军队忠于党》等歌曲，经历几十年风雨洗礼，至今还在广大人民群众和全军官兵中传唱。

进入新世纪，中国文学艺术舞台上，军事文艺作品不断推陈出新，不仅在军营中赢得了读者和观众，在社会上也引起广泛关注和强烈反响，成为我国文学艺术事业中最具实力和潜力的方面军。

如果说兰晓龙，很多人不一定熟悉。但一说《士兵突击》，那就几乎无人不晓了。2007年，北京军区战友话剧团兰晓龙编剧的作品《士兵突击》红遍大江南北。这一年，中国的征兵工作比前几年都要好，很多年轻人就是看了《士兵突击》，才选择参军入伍的。《幸福像花儿一样》《石破天惊》《沙场点兵》《炊事班的故事》等也创下不俗的收视率。

同样还有一位人不出名但作品出名的军人叫江奇涛，来自南京军区政治部。他编剧的作品就是那部收视率居高不下的《亮剑》。2013年，《亮剑》成为中宣部、共青团中央向青少年推荐的100部优秀作品之一。

现实主义话剧《黄土谣》，把军营、军人、农村等有机结合，给观众以深沉的思想意蕴和强烈的现实冲击。作为近年来军旅戏剧在革命历史题材领域的新收获——《我在天堂等你》《圣地之光》《天籁》《马蹄声碎》等，用艺术的形式再现了波澜壮阔的革命画卷。

而《东西南北兵》《当兵的人》《走进新时代》《青藏高原》《西部放歌》等军旅歌曲，则用音乐记录着时代。

当时间进入2016年1月，解放军各大军区的机关报，几乎在同一天宣布停刊。这些军旅味儿十足的报纸，有的诞生于太行山的抗日烽火中，有的诞生在晋冀鲁豫的硝烟中，当年的报人一手拿枪，一手握笔，跟随部队南征北战，记录了人民军队的历史。在那个年代，最有文化的知识青年，才会被招进报社。最具革命理想主义和革命英雄主义气质的青年，才来当军事记者。

1942年1月，中共中央南方工作委员会为了加强对广东武装斗争的统一领导，决定成立广东军政委员会，3月成立了广东人民抗日游击队总队。随后，政治部成立了，立即决定出版一份代表司令部、政治部发言的机关报《前进报》。

《前进报》一诞生，就处在日、伪、顽三面夹击的环境中。编辑记者背着沉重的铅字和印刷设备，在深山密林里跟随部队行军转移，经常是把军毡作为帐篷，把藤篮工具箱作为桌子，编辑、誊写、油印，有时候为了一管油墨，要冒着生命危险进入敌人把守的城镇。

如今，走过战火硝烟的军区报纸，也终于走进了历史。让我们记住他们的名字：沈阳军区《前进报》、北京军区《战友报》、济南军区《前卫报》、南京军区《人民前线》、广州军区《战士报》、成都军区《战旗报》、兰州军区《人民军队》。

后记

2020年的中国军队，将是什么样子？路线图正在徐徐展开，中央军委15个职能部门集体亮相，军委多部门制正式取代此前的军委总部制。

根据中央军委《关于深化国防和军队改革的意见》，2020年前，我军要在领导管理体制、联合作战指挥体制改革上取得突破性进展，在优化规模结构、完善政策制度、推动军民融合深度发展等方面改革上取得重要成果。

2016年，对于人民军队的改革和转型至关重要。

有改革就必然有人要作出牺牲。2015年9月3日，习近平同志向世界宣布，裁减军队员额30万，一批曾经为部队作出贡献、奉献青春的官兵将脱下军装，退出现役。真正热爱这支军队的人，会作出顺应时代潮流的选择，以实际行动支持和推动人民军队走向2020年。

历史不会忘记，中国人民解放军曾经辉煌的军区制度，更不会忘记，国防和军队建设中的每一块基石。

第18篇：6招胜任工作

6招教你1个月完全融入新公司

终于换新工作了！满怀期待走马上任，却发现“水土不服”，难以适应新的工作环境，也无法发挥实力，这个时候该怎么办？如何才能避免遭遇这种状况？

NO.1事前准备：确认上班路线

首先要尽可能搜集与公司相关的情报。如分公司、组织结构、详细业务内容等。转换工作应该留一些喘息的时间，将情绪和心态调整好，才不会将以前公司的坏习惯带到新的工作岗位上。

一定事先确认上班交通的路线安排好才不会手忙脚乱。

NO.2第一天：确定着装风格

设法先了解该公司员工的穿着风格，不要穿与公司风格格格不入的衣服去上班。

先拟好自我介绍的大纲。刚进公司不可能马上认识所有的同仁，不过还是要先跟人家打招呼，这是沟通的第一步，等到别人跟你搭讪就太迟了。

NO.3第二天：了解工作职责

刚进公司的第二天，好好观察办公室的气氛和一天的工作流程。知己知彼，才能适应顺利。了解部门里每个人的职责和工作内容是很重要的。

对公司有任何疑问或不懂的地方，一定要开口问，可别闷着头做事。询问的对象若是比自己年轻的同事，也别太随便，要注意礼貌。

把握接电话的机会。借着接听电话，可以让人比较强烈地感受到你的存在。而对工作的内容、特征及往来的客户也能有所了解。

NO.4第三天到一星期：进入工作状态

对于传票、文件的书写方式、电脑的操作方法及工作职责，要尽快熟悉。为了让自己能更容易进入状态，多帮别人忙是个不错的方式。

NO.5第二个星期：把握工作流程

确认工作上要使用的专业用语都已经熟记，若有不懂的部分一定要问。除了自己所属的部门，也要尽力去了解其他部门的工作性质及往来的客户。

尤其对于刚参加工作或跨行业转职的人而言，在第一个月的时候，最需要将有关的业务知识彻底研读。或

许会觉得很吃力，但这绝对是必要的。

主管慢慢也会开始思考交付你何种任务，不过在这个时候别过于做作，自然地表现自我即可。这个时期最重要的课题，就是把握工作的流程并了解公司对你的期待。

NO.6第四个星期以后：力争工作独立

第19篇：胜任力模型

第四章能力素质模型

一、销售人员能力素质模型

某公司通过对销售岗位进行研究，并参考外部相关单位构建能力素质模型，得出该公司销售人员的能力模型如下。

能力素质模型

成就导向市场导向客户服务意识

自信诚信意识

市场拓展能力市场判断能力人际交往能力客户关系建立

营销策划实施能力创新能力、影响力团队合作培养他人

公司知识产品知识

营销知识客户信息

销售人员能力素质模型

某公司销售人员能力素质模型

二、市场人员能力素质模型

某公司在通过与市场人员及公司领导进行访谈，并对市场类岗位进行深入分析的基础上，通过整理、分析访谈及工作资料，得出市场类岗位对任职者的素质要求如下。

能力素质模型

成就导向客户导向

团队意识工作主动性

信息收集、公关能力市场导向、归纳思维市场信息分析能力市场策划实施能力

关系网建立商务谈判能力判断能力、沟通能力创新能力、协调能力

公司知识产品知识

营销策划知识公共关系知识

市场人员能力素质模型

三、采购人员能力素质模型

结合采购类人员的工作特征，某公司构建的采购人员能力素质模型如下。

能力素质模型

成本意识客户意识诚实守信

责任心廉洁自律性

询价能力采购谈判能力信息收集和处理能力创新能力

合同执行能力预期应变能力沟通协调能力问题解决能力

公司知识商品知识

采购知识供应商管理知识

采购人员能力素质模型

四、生产人员能力素质模型

为了高效完成生产部门的各项工作，生产人员一般需具备如下图所示的能力素质。

能力素质模型

成就导向成本意识创新意识

纪律性全局观念敬业精神

生产管理能力计划组织能力技术创新能力安全管理能力

质量控制能力关注细节能力问题发现与解决能力应变能力

生产人员能力素质模型

公司知识专业技术知识

生产管理知识产品质量知识

五、质检人员能力素质模型

结合质检人员的工作职责、岗位任职资格要求及本企业发展目标构建的质检人员能力素质模型如下。

能力素质模型

进取心自信心

忠诚度责任心

质量问题处理能力产品质量管理能力问题发现能力信息收集和处理能力

应变能力创新能力关注细节能力计划调度能力逻辑分析能力

质检人员能力素质模型

公司知识产品知识

质量知识客户知识

六、客服人员能力素质模型

在对客户服务人员工作特征进行分析的基础上，某企业构建的客户服务人员能力素质模型如下。

能力素质模型

服务意识诚信意识团队意识

自信心人际交往能力

沟通协调能力

坚忍性

换位思考能力

创新意识预期应变能力

信息分析能力亲和力

关系建立能力关注细节能力问题解决能力逻辑分析能力自控能力影响力

客服人员能力素质模型

公司知识产品知识

客服知识营销知识

七、财务人员能力素质模型

基于对本企业前景、价值观、战略发展目标等方面的调查分析，并参考其他相关素质模型，从中总结归纳出本企业财务部门人员在能力、知识、职业素养三方面的能力素质要求，内容如下图所示。

能力素质模型

成本意识敏感度严谨求实

纪律性责任心忠诚度诚实正直

财务管理能力财务控制能力财务分析能力会计核算能力预算能力

关注细节能力预期应变能力专业学习能力财务信息分析能力

财会专业知识

法律知识管理知识

财务人员能力素质模型

八、行政人员能力素质模型

为了高效完成行政部门的各项工作，行政人员一般需具备如下图所示的能力素质。

能力素质模型

服务意识诚信意识

团队意识工作主动性

文案写作能力行政事务处理能力文档管理能力关注细节能力

沟通协调能力问题解决能力建立关系网络能力

公司知识行政管理知识

档案管理知识公共关系知识

行政人员能力素质模型

九、人力资源人员能力素质模型

人力资源管理是企业管理中的一项重要职能：一方面，从事人力资源管理工作的管理者不但在行政事务上，而且在企业战略制订、执行上参与企业的管理；另一方面，人力资源管理的职能已经细分为招聘、选择和录用、人力资源开发、薪酬体系设计、劳动关系等多个方面，各个基本职能的内容越来越专业化。以上两个方面对人力资源管理者提出了更高的要求：他们必须了解其他部门的业务及相关知识，同时还要对本专业业务有更深入、更高层面的了解。在此基础上构建的人力资源人员能力素质模型如下。

第20篇：如何胜任区域经理

如何胜任区域经理

一个区域经理，以踏实肯干、少言寡语而著称，也很受领导赏识。其有个刚从学校毕业的部下，很聪明机灵，办事也很得力，有点喜欢说话吹牛，喜欢犯一些小错误又怕经理批评，所以有时会用说谎来掩饰错误。有一段时间，该经理几次想跟领导要求把他调离该区域市场都因各种原因而没有提出，后来该经理听从了其他同事的建议，和这位部下深入沟通了几次，指出了其优点也点明了其不足之处，表达了对其能力的信任，同时希望其能改正缺点。后下属有所改变，经理也改变了一些用人的思想，该经理实现了其有效领导的目标，下属也努力工作，通过自己的业绩获得了晋升。

我们常说：金无足赤，人无完人。作为一名经理人员，你的下属也一定是性格各异，有些人还有一些很明显的缺点。若能充分发掘每个人的潜力，用其长而容其短，必能赢得下属的尊敬。

以下几点，可作为参考：

一、团队成员搭配要圆满，要互为补充。要能允许你的部下某些方面强过你，不要在某些方面和部下较短长，把他们放到能发挥其长处的地方，给他们施展才华的舞台。

二、用人之长，量才使用。看人看七八分优点，二三分缺点。中国古代有一则《西邻五子》的寓言：西邻有五子，一子秉性质朴，西邻就让他种地；一子机敏，西邻就安排他经商；一子双目失明，西邻就让他学卜卦；西邻还安排背驼的儿子搓麻，安排跛足的儿子纺线，5个儿子各得其所。在实际工作中，有的业务员擅长新市场开拓，有的业务员更适合成熟市场的巩固；有的业务员理论功底深厚，其工作重心应在出谋划策等一些参谋工作上，有的实战能力强，市场上的一些难点问题，钉子客户可交给其办理。

三、功劳让给部属，过错由自己承担。想一想，一个事事只为自己作想，有了功劳拼命往身上揽，出了差错一个劲地把责任向部属身上推的区域经理，怎能够让部属对你死心踏地呢？

四、与部下同甘共苦。销售是一项很艰苦的工作，区域经理更应以身作则，冲锋在前，做部属的榜样，带领他们一起克服困难，度过难关。想一想以下一些情况：

（一）在寒冷的冬天，你的部下在仓库里卸货，而你却躲在温暖的屋子里烤火；

（二）作为经理，你把好的市场留给自己，差的市场让部属去开拓；

（三）当你的下属在农贸市场、农村小店的终端一家一家的推销时，而你却从不下基层，甚至连句体贴关心的话都没有。

所有这些情况，会给你的下属带来什么样的影响呢？你又如何来对他们实施有效的领导呢？

多表扬，少批评。即使批评也要因人而异，讲究艺术性。下属工作出了差错，经理当然要批评指出来，但批评要根据不同性格采取不同的方式。有的人性格内向，脸皮薄承受力差，批评就要婉转含蓄；有的人大大咧咧，不拘小节，当然就要用重锤擂了。

完成指标：对销售实施\"指南针\"式的控制

一个区域经理，每天考虑的问题不外乎以下几类事情：

这个月的回款任务还差多少？差额上哪去找？费用超支了吗？

几个业务员完成任务有问题吗？最有可能出现问题是哪里？如何解决？

预定的产品推广离目标还有多远？如何保证完成？

竞争对手来犯，如何应对保证市场不受冲击？

新市场开拓是按部就班的在进行吗？

客户王经理在很多方面已不适应公司的发展需要，和上司商量后已决定取消他的经销资格，这项工作如何处理才能保证市场不出现动荡？

所有这些问题，一言以概之：对我们的销售工作，要如何进行有效的控制，以保证销售目标的实现？

当今企业管理界比较流行的是\"指南针\"式的控制方法。大家都知道，指南针始终指向南方。用到区域市场管理上，指南针就是区域市场年度销售目标，我们所有的工作都指向这个目标。这种控制方法以人为主体，但并不是简单地把目标任务下达给下属，而是把责任（完成任务）和权利（费用和其它资源）一起下达给你的下属，充分发挥下属的创造力和主动性，区域经理只是通过销售目标实现与否来评价和控制下属的行为。

具体到运用上，区域经理主要应该做好以下几方面的工作：

一、确定好区域市场销售目标

区域市场的目标，一般在年初由总部下达，区域经理没有太大的决定权，但并不是区域经理就可以逆来顺受，总部说多少就是多少。要和总部领导多沟通，力求总部下达的是一个比较合理、科学的目标，而且要多争取一些资源，这样，区域经理的操作空间将会更大一些。

二、健全目标体系，根据区域市场的实际情况进行目标细化和分解

比如，我们可以把区域市场划成几个片区，业务员一人挂一片，每一片有相应的回款指标和产品销售指标，业务员的成功将很大程度上取决于各自所负责片区的目标完成情况。区域经理还要进一步和业务员一起把片区任务细化到一级客户、二级客户和各类产品上。相应的，区域经理可根据总部下达的费用总额，在内部再作一个大致的分配，实际市场过程中由业务员申请，经理把关。

三、建立严密的规章制度和奖惩机制

所谓\"没有规矩，不成方圆\"。区域经理可制定如：《业务人员工作日志卡》、《业务员周报表》和《业务员每月工作任务完成情况分析表》等一些表格，对业务人员进行管理。同时，对有功的要奖，有过的要罚，特别是违反公司规定的员工，一定不要姑息纵容。

四、对目标要实施动态管理

（一）我们经常会发现我们制定的目标要进行适度调整

比如：由于各种原因，有时我们的目标制定得并不是很合理，某业务员的任务明显过重，可以适当减少一些加到其他业务员身上；有时候由于一些不可控制的原因对市场造成了冲击，任务的完成已变成不可能，如某民用食用消费品在哈撒克斯坦被别有居心的人在媒体上大肆宣传含有对孕妇有害的一些有害物质，使得该产品在哈国滞销，这时候就有必要对目标进行调整。

（二）目标的完成需要经理的时刻督促

有时候，业务人员的目光会集中到一些具体事务上，而忽视了总体目标，经理发现这种情况要及时给予纠正；有时候，业务人员感到找不到提升市场的方法，经理要及时地给予指导；有时候，部属抓不住工作的重点，经理要适时的帮助其改正……

面对压力：人生没有迈不过去的坎

科学家验证，一般人一生只能用掉10%的脑细胞，但一般人都可至少开发到20%，只是人们不都使用，没有压力，自然不能开发出更大的潜力。

区域经理每天都在接受数字的折磨，每天都要承受各种各样的挫折，每天都生活在巨大的压力之中。没有过硬的心理素质，是很难成长为一名优秀的区域经理的。

那么，区域经理面对压力，到底应该如何面对呢？

一、相信这样一句话：我们现在碰到的每一个困难和问题在世界的某个地方一定出现过，而且有人已经找到了解决办法，我们要做的是把这个解决办法找到。

二、告诉自己：最困难的时候往往就是你将要成功的时候。

三、孟子曰：天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨……

四、把《世界上最伟大的推销员》读上几页。

五、去运动一下，洗个热水澡，好好睡个觉。无论发生什么事情，明天太阳照常升起！

六、拿起一本名人传记，看看主人公是怎样挺过难关的。

方法太多太多。总之，你只要相信一句话：人生没有迈不过去的坎！

好了，如果记住并认真执行上述区域经理6句成功秘诀，那么——祝区域经理们成功！

《无法胜任辞职报告.doc》

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