1月28日下午，由苏州工业园区日资企业HR俱乐部和苏州工业园区人力资源开发有限公司举办的《2009年苏州工业园区日资企业薪酬和福利调查报告》发布会在苏州独墅湖图书馆报告厅正式召开。共有100多位来自园区和新区日资企业的HR负责人前来参加。
苏州工业园区劳动和社会保障局副局长、苏州工业园区人力资源开发有限公司总经理、苏州工业园区日资企业HR俱乐部会长亢越先生发表了热情洋溢的致辞。会上，苏州工业园区人力资源管理咨询部经理、苏州工业园区日资企业HR俱乐部秘书长武星艳女士对2009年苏州工业园区日资企业薪酬和福利调查报告做了详细解读和信息分享。与会嘉宾还就如何运用薪酬和福利报告制定企业的薪酬管理体系这一发布会主题进行了广泛而热烈讨论。
此次的薪资福利报告，完全针对日企特点量身定做，所有数据样本均由薪酬和福利调查小组，实行一对一上门辅导，协助企业进行数据搜集。在报告方面，项目小组也充分考虑到日资企业在薪酬设置、职位等级、福利设置等方面的特点，对各个调查项目都进行了专门分类和严格定义，令调查结果更具科学性、合理性、针对性。
对于发布会中与大家分享的一些结论和数据，与会嘉宾都表现出极大兴趣，表示此次的调查报告不仅可以帮助企业了解市场薪酬水平、把握行业竞争动态、合理规划人力资本，更是为企业在制定下年度薪酬和福利政策时提供科学的参考依据。
此次出具的薪资福利报告共有3个版本，分别为中文综合版（共37页）、日文综合版（共35页）以及中日文详细版（共436页）以满足不同企业的不同需要。具体报告内容以及价格情况，请参见以下说明。
一、报告目录
详细版目录
一、参与调查企业名单
二、报告阅读说明
三、主要结论
四、参与调查的企业情况和性质介绍
五、四大类岗位的年基本工资、年固定收入、年实际全面现金薪酬情况
综合版目录
一、参与调查企业名单
二、报告阅读说明
三、主要结论
四、参与调查的企业情况和性质介绍
五、园区日企总体四大类岗位的年基本工资、年固定收入、年实际全面现金薪酬情况
六、6个行业总体及不同行业内四大类岗位的年基本工
六、6个行业总体及不同行业内四大类岗位的年基本工资、资、年固定收入、年实际全面现金薪酬情况
七、6种学历的年基本工资、年固定收入、年实际全面
年固定收入、年实际全面现金薪酬情况
现金薪酬情况
七、22个职级的年基本工资、年固定收入、年实际全
八、应届毕业生的起始薪酬情况
面现金薪酬情况
九、园区日资企业福利措施情况
八、6种学历的年基本工资、年固定收入、年实际全面现金
十、园区日资企业总体和四大类岗位的调薪幅度（2009薪酬情况
九、应届毕业生的起始薪酬情况 －按6种学历
年实际 vs 2010年预测）
十一、园区日资企业员工流动率情况
十二、2008年、2009年全国和苏州市区CPI的变化情况
十三、2007年—2009年，园区HR需求信心指数对比 十
四、术语表（附录一） 职级表（附录二）
－按3种专业（本科及以上学历应届毕业生）
－日语津贴
十、园区日资企业福利措施情况
十一、园区日资企业总体和四大类岗位调薪幅度（2009年
实际 vs 2010年预测）
十二、园区日资企业员工流动率情况
－总体和四大类岗位流动率情况
－离职原因排名
十三、2008年、2009年全国和苏州市区CPI的变化情况
十四、2007年—2009年，园区HR需求信心指数对比
十五、174个职位的年基本工资、年固定收入、年实
际全面现金薪酬情况
十六、术语表（附录一）
职级表（附录二）
二、报告价格 报告类型
2009年苏州工业园区日资企业薪酬和福利调查报告（综合版，共37页） 2009年苏州工业园区日资企业薪酬和福利调查报告（日语综合版，共35页）
2009年苏州工业园区日资企业薪酬和福利调查报告（中日文详细版，共436页） 参加薪酬 调研企业 □免费 未参加薪酬 调研企业 □500 □400 □800□1500 □3000
注明：
1.苏州工业园区日资企业HR俱乐部的会员公司可以享受8折优惠。
2.在苏州工业园区注册的日资企业可以享受9.5折优惠。
3.以上优惠不可同时享受。
如您对调查报告有任何疑问或需要预定调查报告，请与以下人员联系：
