社会招聘渠道分析
一、传统互联网网招聘渠道
代表：
智联招聘、前程无忧 特点：
1、用户群稳定、市场份额占有率高；
2、市场占有率和使用率呈下滑趋势，越来越多分类渠道的出现，不断蚕食其固有的市场份额。
二、新兴网站招聘渠道
代表：
（一）猎聘 特点：
1、以猎头服务起家，对中高端职位的求职者较有吸引力；
2、被动求职者的比例较高，面试约谈成功率低，且招聘成本居高。
（二）拉钩网 特点：
1、垂直类招聘网站，专注于互联网招聘；
2、简历处理效率高，降低企业端寻觅人才的时间；
3、工作量相对较大。
三、社交招聘渠道
代表：
（一）豆瓣招聘 特点：
1、基于知识型人群的招聘信息流动空间；
2、成本低、招聘成功率较高。
（二）微信H5 特点：
1、基于微信用户群的招聘传播渠道；
2、要求招聘方有一定的人才资源；
3、适用于年底的招聘淡季。
《社会招聘渠道分析.doc》
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