关于各招聘渠道的优缺点浅谈
一、外部推荐(猎头公司): 优点：效率高，招聘有的放矢，节省人力，在人员的工作能力及工作经验等方面有较强的准确性。 缺点：成本过高；
适合人员：适合高层管理人员。
二、现场招聘: 优点：
（1）费用适中，比较直观，可见到应聘者本人，可了解应聘者本人的一些相关的信息，现场进行选拔；
（2）参加招聘会的人员较多，可选择余地大；
（3）在招聘会现场也可适当播放一些公司的视频及公司的宣传海报，增加入场人员对公司的印象，直观展示企业实力和风采； 缺点：
（1）时间短，不能当场对应聘者进行详细的判定，需要进行下一个面试环节；
（2）现场招聘者个人因素及会场的环境等情况，易造成对应聘人员把握不准，造成真正优秀人员的流失, （3）适合岗位：基层管理人员、文职类、销售类人员； 目前合肥市较大的现场招聘有：
新安人才网所承办的每年年初的大型招聘会，宣传力度广，因承办次数较多，已形成一定的知名度，参加招聘会的人员不仅较多，而且人员素质也较好。
合肥市人才市场属于常规性人才招聘，每周都有三到五次招聘会，但效果不佳。
三、网络招聘: 优点：获得的信息量较大，可以快速的接受到求职者的信息，可选择的面也很广，能对号入座，寻求公司所需求的人才, 缺点：（1）工作量大，选出合适的人选，需要大量的时间；
（2）很多求职者通过网上的简历尽量把自己包装得完美一
些，会存在虚假成分，有可能造成资源浪费。 目前合肥市使用较大的网络平台：新安人才网、前程无忧 适合岗位：公司常期性所招岗位
四、校园招聘： 优点：
（1）校园招聘能够提高公司在高校圈的知名度，为公司储备人才提供人才库，也为后期建立良好的校企合作关系奠定基础；
（2）应届毕业生塑造空间大，容易认同企业文化，易于培养，进而成为骨干。
（3）毕业生更具有活力，创新力，对于所得到的第一份工作，有激情，能够努力且认真的完成自己的工作。 缺点：
（1）由于毕业生的特殊性，他们迫切的希望找到工作，而不考虑工作是否适合自己，流失率较高，在流失后企业还要去招聘人才，变相的增加了招聘成本。
（2）毕业生进入企业后，因毫无工作经验，很多情况下需要进行培训，而对其培训的方面较多，在公司人力、物力、财力和时间上需要付出的更多。
合肥市目前知名高校：安徽大学、合肥工业大学、合肥学院、安徽农业大学等，目前只有淮南地区的安徽理工大学在2013年有校园招聘会。
五、报纸广告招聘
优点：由于报纸的群体是普通大众，相对覆盖面比较广，不仅可以提升企业在当地的知名度，可以有效宣传公司的业务，。
缺点：这种招聘的费用比较高，特别是选择“抢眼”版位和版式费用更高。
合肥市目前普及率较高的报纸：合肥晚报、新安晚报、安徽商报 综上各种招聘渠道，适合我公司的渠道建议：现场招聘结合网络招聘同时使用。
