军队资讯：强军兴军要做好新兵工作
关键词：军转 张为臻 强军兴军 新兵
强军兴军，筑造强军目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦，离不开强大的国防。避免新兵私自离队，尤其在沿海地区的作战部队更为明显，成为困扰部队新兵训练管理久治不愈的顽症，迫切需要认真研究，切实加以解决。
一、新兵私自离队的原因
通过对沿海某部近3年发生私自离队问题的调查分析.新兵私自留队的原因有以下几种：
一是管理教育方式不当引发的。新兵连管理教育方法不当，工作缺乏针对性、有效性.会诱发新兵私自离队问题的发生。如带兵骨干方法简单急躁.管理教育存在较大盲动性和随意性;对新兵自尊心的漠视和淡化，片面地强化训练;对新兵自控能力弱的特点不做深人帮助疏导，一味地强调执行和服从。
二是地方征集把关不严引发的。调查发现，某部新兵私自离队中.不少人入伍前有劣迹或身体不合格或非自愿从军的青年，经过军地协调，有的退回原征集地。
三是网迷网虫网瘾诱发的。随着互联网和网上游戏的普及，不少新兵在入伍前就是典型的\"网虫\"，部队的紧张生括节奏.难以压抑其根深蒂固的网瘾，往往会导致无视部队纪律，甚至发展成偷盗现金等行为而外出过网瘾。
四是课余时间管控松懈引发的。由于正课时间新兵连的训练管理和政治学习等活动多.管理比较严格.私自离队的想法难以实施。八小时以外和执勤公差等时机，领导干部骨干的管控稍有疏忽，个别新兵便利用这段时间私自外出，私自离队的问题多数发生在这个时段。
五是心理疾病引发的。近年来，新兵中独生子女多，其独特的成长历程，养成特殊的个性习惯，生理心理与非独生子女差异大.极易产生逃离部队的冲动性想法。某部新兵私自离队90%为独生子女，其巾60%以上都不同程度地存在个性孤僻、心胸狭窄、思维偏激或自闭等倾向。
二、防止新兵私自离队的对策
一要正视问题，提高认识。各级领导、机关和新兵连干部骨干要增强政治敏感性，要从讲大局、讲稳定的高度，认识新兵私自离队问题的严重危害性。新兵私自离队的问题，不仅直接影响部队的安全稳定，而且不同程度影响部队安全稳定形势和新兵成长进步。要以科学发展观为指导，修订细化量化现行政策规定，强化接兵干部责任心，确保新兵质量;要加强新兵连管理工作，选准配强新兵连干部骨干;增强军队对应征青年筛选的主动权，加大对地方征集动员部门的腐败惩治力度。同时，对已经发生的新兵私自离队问题要不遮掩、不袒护、不推脱.严奁细办.不解决问题不撒手。
二要联系实际，强化管教。教育要有针对性，要结合新兵思想实际进行教育，认真研究新兵依赖性大、自尊心强、思想活跃和自控能力弱的特点，开展针对性的教育疏导。教育要有经常性.要加强新兵的人生观和生活观教育，清除不恰当的高消费和超前消费观念;要坚持\"两个经常性工作\"经常抓.抓经常，把管教工作做实做细。教育要有广泛性，要及时建立新兵信息网络，充分发挥思想骨干队伍的作用，使人人参与教育，人人接受教育，做到相互临督，发现苗头及时报告.争取把问题解决在萌芽状态。同时要建立部队、社会和家庭三方的教育联系机制，从各个方面各个角度做工作，确实使新兵尽快适应紧张军营生活。教育要有实效性，对新兵的管理教育不仅要讲好大道理，而且要对他们所反映的实际困难和合理要求，予以认真协调解决。
三要严格制度，严格管理。自先.要从\"头\"严起。各级领导、机关要加强新兵连的指导检查.连队干部要给十兵做表率，做忠于职守、尽心尽责的模范，做清正廉洁、秉公办事的模范.做遵守纪律、服从命令的模范。坚决克服严下不严上、严新不严老、严兵不严官的倾向。其次，要从制度严起。要依据条令条例规定的内容、程序和要求.严格规范新兵的训练管理和各种括动.防止在人员、时间和范围上出现\"空当\"和\"死角\"，使人人都处于严密的组织管控之中和严格的纪律约束之中。第三，要从班长严起。要加强监督，对新兵班的训练管理，不但要注重成绩质量，而且要检查完成训练管理过程中方法和程序是否符合条令条例;要允许新战士按规定向上级反映情况.不能以\"按级管理\"为理由压制或打击报复;要定期组织对班长评议.对形象差素质低的班长要坚决调换.切实防止由于班长骨干管理不当导致新兵私自离队问题的发生。
军队，国家改革永远在路上，难免出现一些问题，要切实从思想上进行教育，树立现代军人的核心价值观，用核心价值观引领官兵一条心，齐心协力搞好国防建设。
(原题目：重视解决新兵私自离队问题;作者：94895部队后勤部副部长)
