劳动合同与日常工作制度
为规范店铺管理,体现良好的形象,特别制定本管理制度:
【每日上班时间】【夏季】
【周一至周五】【早班】冬季作息时间9:00—15:00【晚班】 14:30—20:30
【逢周六 周日】【早班】冬季作息时间9:00—17:00【晚班】 14:30—20:30
【逢节假日】 【早班】冬季作息时间9:00—17:00【晚班】 14:30—21:00午餐时间为40分钟
每周无休(春节轮休3天)。
中间重叠的时间 为早晚班店员交接班时间。需清点货物交接,若在此过程中发生遗失货物或营业款等事项,由2人共同承担,店长承担连带责任。店员各占40%,店长占20%。
1、导购上班时间必须保持必须的仪容,化淡妆,不能穿拖鞋等。
2、每天两次扫除,早晚各一次,营业时间内保持店里、店外干净卫生。
3、每星期
二、六架子衣服更换一次,每星期一货架货物调换一次。
新货到以后,仔细对照数目填写销售单,并仔细熨烫,修剪线头,打好价签按分类上架。新品尽量挂显眼的位置。若因店员在打价过程中出现的失误,造成货物价格损失,由直接责任人赔偿相应损失。
4、顾客试穿未购买的衣服要及时整理好归为,衣架和衣服开口要始终保持一致,保持店面和服装架整洁。
5、请节约用电用水。
6、每天须盘点货物,若出现货品及促销品缺欠,由导购负担,货品按零售价赔偿,导购移交货时需检查金额及真假,若发现欠缺及假币,由导购承担。售出货物后准确及时填写销售单,保持销售和库存数据准确。
7、认真做好会员登记表和QQ会话组,有活动时要及时通知。(电子表格和纸质表格同时具备)
8、做好完整的常用快递联系方法记录,在发快递前要现在网上查询是否能到达某地,以免不必要的损失和增加快递费用。(圆通 韵达 顺丰申通 EMS在可以走圆通的情况下尽量不走其他快递,多出的费用以适当的方式告知顾客加钱)
9、当日盘点必须在工作结束以后进行,禁止工作时间提前盘点的行为。中午交接班盘点,请填写交接班表格签字核对。
【店长助理】需在此基础上,协助店长进行店员管理,盘点货物,在店长不在期间承担值班店长的职能。
薪金制度(暂行)
试用期期间工资为基本工资,时间为1周。
试用期满,合格后,转正式用工期,签订劳动合同。
工资为基本工资+提成。
从工作满第2年开始,每月加固定工龄工资50元。
【预见无锡店】初定店长1名 导购2名
共同平分总营业额3%的提成若在今后的工作中 需要增加营业员 则一同平分该总提成。
工作满2年以后,即从第3年开始为导购购买社保。
导购需交500元押金,按要求提前一月通知离职,并完善所有手续后,退还。 该押金会开专业财务收据。凭票退款。
若导购违反本店员工管理制度,临时提出辞职,或者有重大违规,则只返还40%。
(一)请假与薪金
【店长助理】 基本工资为1000元(每天按作息制度上下班。店员之间要调班,需提前告知店长,不可自行调班或换班。)
日平均工资为1000÷30=33元
请假事项
原则上休息时间应该正常休息 如因为特殊原因 需要调整休息的 要提前3天告知 超过2天的休息 需要提前3天提出申请原则上不允许2天以上的连休 事假病假
事假需提前1天告知
事假超过2小时扣除当日平均工资和提成无当日提成
事假最长不超过1天超过1天算旷工自动扣除3倍平均工资*天数(同上) 病假需提出申请病假半天不扣工资无当日提成
超过半天 需提供医院的诊疗证明有证明的病假2天内不扣工资(同上)病假从第三天起开始扣当日平均工资 (同上)
其他凡是没有提前告知 或未事前得到批转的休假都算旷工
旷工 需扣除当日平均工资的3倍*天数
节假日执行日常工资制度,无特殊加班费。
请假当日均无提成。
(二)用工期间每月打分标准
1、打扫卫生不干净 扣1分。
2、无礼貌用语 对待客人不认真、不热情 扣1分。
3、记账书写不全 扣1分。
4、迟到、早退扣1分。
5、摆货不整齐 衣架或服装开口不统一 扣1分。
6、模特三天换一次衣,没执行扣1分。
7、高柜货物一星期调换一次,并做好高柜清洁,没执行扣1分。
8、钱币出现缺欠情况,假币情况扣1分。
9、不节约用电、用水扣1分。
10、在营业时间谈论私事、嘻戏、聊天扣1分。
11、对货物不熟悉尺码、颜色、质地扣1分。
12、每月请假次数超过3次扣1分。
13、与顾客发生矛盾时,一定要以顾客为中心,在合理合法的范围内,面对顾客的要求尽量满足,处理问题 有理有利有节。若与顾客发生争执,直接扣3分。
注:
扣分超过6分为不及格
每月扣分累计超过6分 扣款50元
若连续2个月不及格,则当月绩效工资为零。 每月底扣分自动清零。
此合同一年一签
我已经阅读以上条款 并自愿遵守
甲方时间乙方 时间