2011年企业工会工作交流材料
各位同志：
大家好！今天我很荣幸能在这里与大家进行交流，下面我把2011年以来我公司工会主要工作向大家做一下简单介绍。
2011年，我公司工会在行政的支持下，在党总支的带领下，坚持以人为本的工作理念，认真履行工会职能，与时俱进，充分发挥工会的群众组织优势，开展组织、引导、教育、服务企业职工的工作，团结和动员广大职工投身到企业的各项工作中去，为构建和谐企业发挥了应有的作用。
一、以人为本，营造和谐民主氛围
工会是企业职工的“娘家”，是他们的“代言人”，工会各项工作的开展，必须以人为本，体现人文关怀，维护职工合法权益是工会最根本的职责。为此，公司工会牢固树立职工利益无小事的观念，时刻把维护职工合法权益作为工作的重点，营造和谐、宽松、民主的良好氛围。
（一）维护职工合法权益。在公司车辆购置、场站建设、线路设置、等重要项目上广泛征求职工意见、建议，让职工参与公司重大决策，坚持厂务公开、财务公开制度，维护职工的参与权和知情权。建立安全管理台帐，强化日常安全检查工作，积极开展“安康杯”竞赛活动，加强安全知识和技能
培训，维护职工的生命权和受教育权。为职工创造良好的工作环境，配备优质的软硬件设施。
（二）做好职工宣教工作。坚持对职工进行爱国主义、团队意识教育，把形式、内容与公司各个岗位实际相结合，教育引导广大干部职工继承和发扬“吃苦耐劳、勇于奉献”的优良传统，坚定与企业共同发展的信心。发挥工会的桥梁纽带作用，将公司的决策、领导的意图及时传达到每一位普通职工，使职工随时了解公司的方针、政策以及各类规章制度，从而得到有效落实。注重典型引导，积极开展“五一文明岗”、“青年文明号”、“巾帼文明示范岗”、“工人先锋号”、“廉政文化进企业”等一系列争创工作，在职工队伍中形成你追我赶、争当先进的良好风气。
（三）营造和谐民主的企业氛围。倡导民主管理，体现以人为本的精神，采用职工乐于接受的工作方法方式，与他们开展心与心的交流。主动深入基层，到各分公司、科室、场站、路线上与职工进行沟通与交流，掌握他们的思想动态，倾听他们的心声，及时化解基层矛盾。开展调研、座谈、对话、恳谈等多种形式的沟通方式，收集职工意见、建议，并反馈给公司领导班子，使公司制定的政策更加符合民意，更加具有可操作性。从而营造一个和平共处，平等协商，宽松和谐的民主氛围，利于单位健康发展。
二、健全机制，实行和谐民主管理。
要实行民主管理，必须建立健全工会各项规章制度，让工会工作有据可依，有章可循。
（一）建立健全民主管理机制，实行职工代表大会制度，使单位的方针、政策、发展目标，充分代表广大职工的意愿，并通过职工代表大会，得以充分肯定和完善。
（二）签订集体合同，明确职工在双方劳动关系中的权利与义务，保障了职工利益。
（三）实施民主评议制度，单位领导干部接受职代会对其德、能、勤、绩、廉等方面进行全面评议。
（四）健全政务公开制度，对有关公司发展目标及与职工密切相关的劳保福利，分行驶职权，进行认真审议和审查。
（五）建立劳动争议调解委员会、女工委员会、劳动保障监督检查小组，接受职工监督，实行工会组织、任务、目标、制度职责上墙。做好企业与职工的沟通渠道，用公开栏、公开信等形式，广泛征求职工意见、建议，使广大职工参与民主决策，行使民主管理与民主监督。
三、关爱职工，推进干群关系和谐
（一）针对公交驾驶员职业压力大，工作职业病突出等问题，设立专项公交职工体检经费，做到职工病情早发现、早治疗，满足职工健康需要。
（二）及时慰问生病、住院职工，把领导的问候，集体的温暖带给职工。定期组织慰问贫困职工，发放慰问金，积极为困难职工申请补助。
（三）开展一系列送温暖活动，促进干群关系和谐。如：夏季给驾驶员送风油精、花露水、毛巾、雪碧、可乐等夏令用品；在各场站安装空调，改善驾驶员、调度员上班环境；为职工免费发放工作制服；在职工生日时发放蛋糕券等。
（四）开展职工运动会、篮球赛等丰富多彩的文体活动，缓解职工压力，促进职工身心健康发展，营造宽松和谐的工作氛围。
（五）大力表彰先进工作者、先进集体。对工作特别突出，群众公认的职工和集体进行表彰和奖励，使职工学有方向，赶有目标，满足职工自我实现的需要。
2011年，我公司工会发挥自身特点和优势，依靠广大职工，通过畅通民主渠道，营造民主氛围，健全民主管理制度等方式方法，促进了企业的和谐发展，保障了职工的权益。今后，工会将继续坚持“以人为本”的工作理念，全面履行工作职责，以职工实际需要为出发点，为构建和谐企业交上一份满意的答卷。
谢谢大家！
二○一一年十二月三十一日
