乡镇干部作风建设调研情况
一、我乡干部基本情况及目前工作情况
1、我乡乡直单位干部基本情况
我乡乡直单位现有在职干部职工57人，其中干部36人，工人21人，18人在乡镇有住房；文化程度为：本科文化1人，大专文化29人，其他27人；年龄结构为：30岁以内有3人，30-40岁有30人，40-50岁有14人，50-60岁有10人。
二、工作作风存在的主要问题
1、思想消极不进取。一是好人主义严重，不愿说真话，不敢抵制
和反对歪风邪气，不愿开展相互批评，随波逐流，明哲保身。二是对前途悲观失望，工作没有积极性。提拔无望的，工作得过且过；即将退出领导岗位的。时时告诫自己“栽花不栽刺”，整日无所事事。三是不求有功但求无过，过安稳太平日子。工作低要求，安排了就做，没安排就拖，不动脑筋思考，没有长远打算，安于现状，安享太平。
2、工作漂浮不务实。一是夸夸其谈，坐而论道。思路、计划、措
施都停留在嘴上，说起来头头是道，落实到实际中却百无一用。二是练好虚功，做表面文章。三是急功近利，沽名钓誉。
3、服务意识有待提高。我乡部分干部服务群众的意识较强，但有
部分干部服务群众的意识比较淡薄，主要表现为：个别人员不精通业务，服务质量不高；工作中存在着面无表情的“冷气病”现象。二是“僚气”。官僚作风十足，高高在上，工作不深入实
际存在“走读”现象，一天掐头去尾，有效工作时间所剩无几。
4、生活作风方面总体上是健康的，积极的。没有发现不良影响。
三、干部作风建设存在问题的原因及解决的对策
导致干部作风建设存在问题的原因很多，主要是：学习引导不够，宗旨观念淡薄；市场经济的负面影响扭曲了人生价值取向，利己主义思想严重；执行制度不严，督办检查不到位，监督考评机制不健全，干好干坏都一样。二是乡镇干部工作方式亟待转变。由于乡镇职能发生重大变化，乡镇干部从过去的要钱、要粮变成了“无权、无钱、工作无抓手”的“三无”干部。面对这些新的变化，很多同志不能适应由行政管理向服务社会和群众的职能转变，感到很茫然，一时不知道工作该怎么干了，出现了一种本领恐慌。当前，解决上述问题应采取以下对策：
1、注重学习。强化教育。要学理论、学业务、学科学知识，强化
对党员干部的宗旨教育，引导党员干部树立正确的人生观和价值观。要大胆改革学习培训方式，切实突出学习教育的目的。
2、建章立制，恨抓落实。要建立科学实用的学习制度，民主的用
人制度，实事求是的绩效评价制度，勤政为民的廉洁制度，客观公正的奖惩制度，定期通报各种不良行为，严肃查处各种损害人民利益的行为，确保各项制度落到实处。
3、领导带头、率先垂范。风成于上，俗化于下。各级领导要在作
风建设方面率垂范，能从我做起，敢说“向我看齐”。要带头学习，带头深入基层，听真言、讲实情，为民办实事。
4、加强监督，从严惩处。各级领导干部要按照《中国共产党内监
督条例（试行）》的规定，自觉接受来自各方面的监督，虚心听取他人意见和建议，严格执行领导干部廉洁自律的各项规定。定期召开党内民主生活会，认真开展批评与自我批评，树立自身形象。各执纪执法部门，在加强自身作风建设的同时，要坚决抵制歪风邪气，坚决制止奢侈浪费，坚决查处违法违纪，力求查处一案，教育一面，规范一片。
