工作总结
处理该人劳动关系应全面考虑，否则致劳动争议后单位将处于不利地位：
1.你单位—直为其交社保，说明认可劳动关系一直存在，须依法定条件解除。
2.依〈劳动合同法〉，须提前三十日通知，故需以单位红头文件形式先向其发出解除劳动关系的通知书，一式两份，让其签收—份留存;如无法送达或其拒签收，需以公开发行媒体刊登通知方式发出或请公证员随同送达其住所地。
3.如能与其协商一致，双方签订\"终止事实劳动关系合同书\"。
4.如未能协商一致，属单位单方解除劳动关系，如不能证明该人有违反单位规章制度的过错行为且被处分，单位将承担08年双倍工资、解除劳动关系经济补偿金等责任。
5.单位解除劳动关系文书应含内容：劳动关系存在过程情况〈如，前述上班情况〉; 解除劳动关系理由;解除劳动关系依据;关于工资、补偿金的处理; 社保缴付情况; 与单位办理相关事项交接的要求; 解除的时间〈年月日〉等。
×××公司关于解除×××劳动合同的通知
×××字第号
内容有劳动者姓名、身份证号、从事岗位、原因（说清违反劳动纪律哪一条，依照劳动合同法第几条第几款）经公司研究决定解除合同及生效日期。
提醒你一点噢：如职工看不到这个通知，则是不生效的。一定要送达到他本人签收或在报纸上公布。
《丰城市局工作总结.doc》
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