不能敬业，又谈何能力。在敬业的工作态度的指引下才能让你有能力得到最好的工作。关于敬业，南宋著名哲学家、教育家朱熹认为“敬业者，专心致志其事业”。“精神”在哲学上指的是人的意识，思维活动和一般心理状态，是一种基础品质。员工的敬业精神是员工爱业、勤业、乐业、精业、创业的基本品质，也是优秀完成工作的必要品质。
在日常工作中，我们经常会听到、看到这样那样寻找借口的人和事，比如不能做某件事情或者做不好某件事情的种种理由，抱怨“制度不行”、“领导不关心”、“环境不利”，以及“同事不帮忙”、“我已经尽力了”等借口；事情做砸了有借口，任务没完成有借口，只要有心去找，借口无处不在。实际上，借口就是推卸责任的“挡箭牌”，这样做就意味着把自己的过失掩饰起来，把应该自己承担的责任转嫁给社会、单位或者他人；也有的人在自己的工作岗位上，急功近利，拈轻怕重，却以频繁跳槽为能事。显然，这些人无疑是缺少了干好一份工作所必不可缺的条件——敬业精神。
敬业精神胜于能力，是因为敬业精神比能力更重要！能力或许可以让你胜任工作，敬业精神却可以让人创造奇迹。敬业精神能使人把平凡的、具体的事情做得尽善尽美，进而弥补能力的不足，提升能力和水平；敬业精神胜于能力，是因为敬业精神的缺失比能力不足的后果更严重。一颗道钉足以倾覆一列火车，一个烟头足以毁掉一片森林，一次决策失误可能给国家带来百万千万的损失；敬业精神胜于能力，并非能力不重要，而是因为能力永远承载于敬业精神：拥有敬业精神，能力不足，可以通过积极主动的工作使潜能得到充分发挥，而能力强，缺乏敬业精神则使能力失去了用武之地，甚至能让精明干练的栋梁之才变成国家的蛀虫。
在我们的一生中，是富有还是贫困，是幸福还是不幸，我们可能无法选择，但我们却能够选择去履行那些贯穿于我们职业生涯中的职责。只有辛勤的工作，才能证明自己的人生价值。工作自身，也成为人们实现人生目的的惟一方式。热爱职业，等同于热爱生命，这是人类伟大的情操之一。
敬业是一种态度。艾莫老师在《做最有用的好员工》中告诉我们敬业就是努力工作，对待工作问题，用肩扛，用头顶，用生命的力量托起超过负荷的东西。吴子申的事例就是在告诉我们，敬业的员工，他们制造问题不推卸，发现问题不抱怨，解决问题不居功，防御问题不声张。人才有舞台才有价值，公司为我们提供发展的舞台，作为员工我们应当把公司当成是自己的家，把工作当成自己的事业。
美国肯尼迪总统在就职演讲时也曾说过“不要问美国为我们做了什么?而要问，我们为自己的国家做了什么?”是的，不要问单位为我们做了什么？而要问，我们为自己的单位做了什么？现实中很多人尽管才华横溢，但总是怀疑环境、批评环境，而不知，就是因为所持有的这种态度，才对他的进步和成长打了一个很大的折扣。有句话说的好：只要你依然是某一单位的一部分，就不要诽谤它，不要伤害它——轻视自己所就职的单位就等于轻视你自己。如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言。-所以请大家永远记住：“成功的人一定爱岗敬业，失败的人才始终在寻找客观理由”。 下面与大家分享一个书中的小故事：
有一家人力资源部主管给应聘出了这样一个题目：在你面前有两种选择，第一种选择是，担两担水上山给山上的树浇水，你有这个能力完成，但会很费劲。还有一种选择是，担一担水上山，你会轻松自如，而且你还会有时间回家睡一觉。你会选择哪一种？ 很多人选择了第二种。
当人力部主管问道“担一担水上山，没有想到这会让你的树苗很缺水吗？”遗憾的是，很多人都没有想到这个问题。
一个小伙子却选择了第一种做法，当人力部主管问他为什么时？他说：“担两担水虽然很辛苦，但这是我能做到的，既然能做到的事为什么不去做呢？何况，让树苗多喝一些水，它们就会长得很好。为什么不这样做呢？“最后，这个小伙子被留了下来。
这个题目很简单，但是里面蕴涵着丰富的内容，往往越是简单的问题越能看到一个人本质的那一面。它告诉我们，在工作中，敬业就是一种能力，只有敬业的工作态度才能让一个人具有最佳精神状态，才能将自己的工作能力发挥到极致。
