敬业精神之个人陋见
时间前面的数字由2变成了0，车间人员问他要不要继续做下去时，他点了点头。因为他知道如果不继续下去，就不能腾出足够的时间进行本批产品的检测，就不能心中有数地进行下一批产品生产，就会延误整个生产计划，进而影响整个产品的申报，所以他选择了在连续工作了16个小时后继续下去。虽然在生产过程中发现了问题导致本批产品没有生产完，但他知道当天的任务已经完成，接下来的任务是睡醒之后的原因调查及解决问题。当看到打卡器上的时间显示为2:30时，他舒了一口气，该回去补个觉了，好补充体力去面临接下来更严峻的考验……他仅是制剂研发中心普通的一员。
有多少时候在吃完晚饭后，回办公室的路上遇到同回的同事，“今天加班啊？”“是的，你呢？”“也是”然后相互会心一笑；也有多少时候当加班完后准备回去时，身边还有加班的身影，“我想回去了，你还加？”“恩，我还要一会”“哦，我那等你会吧”……这仅是制剂研发中心普通的一幕幕。
这些只是敬业精神的一方面体现。敬业精神是用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作，认真负责，一心一意，精益求精；敬业精神是个体以明确的目标选择、忘我投入的志趣、认真负责的态度，从事自己的主导活动时表现出的个人品质；敬业精神是一种态度，也是一种责任心；敬业精神是做好本职工作的重要前提和可靠保障。
我们有时会抱怨自己的工作得不到肯定，有时会埋怨自己得不到领导的赏识，有时会觉得各个相关部门工作配合不到位，这些环境或许不能改变，但这些并不能成为不敬业的借口，既然选择了这份工作，就要认真对待；要做就要做好，否则就不如不做。只有培养出敬业精神才能使自己不断提高，才能得到别人的肯定，也总有一天会找到属于自己的舞台。
敬业精神是优秀员工的职业基准，是企业基业常青的灵魂；敬业精神是一种工作态度，是一种生命态度，更是企业的灵魂。因此，从企业层面来讲，企业更应该提倡敬业精神，树立敬业模范，创造敬业氛围，将敬业精神作为员工发展和企业发展结合的纽带，达到员工和企业共赢的局面。
