关于规范酒店员工离职制度的通知
各位领导及同事：
为了加强酒店员工离职管理，规范员工离职作业流程，防止出现岗位空缺现象，保证酒店各部门业务正常、有序进行，也确保离职交接工作顺畅进行。特发出以下通知：
一、员工办理离职前，需提前申请OA离职审批，经部门负责人、人力资源部及罗总审批同意后，方可在人力资源部办理离职。
二、离职类型及申请要求
（一）辞职：自动请辞离职
1、已转正员工需提前30天申请OA离职审批；
2、试用期员工需提前15天申请OA离职审批。
（二）辞退：解雇离职
因故被解雇者，酒店应事先通知员工，由其直属主管或部门经理提出申请。
三、离职程序
（一）员工辞职，办理离职交接手续后，由本人持OA离职审批单向人力资源部索取《员工离职申请单》，并按《员工离职申请单》上所列事项详细填妥后，亲自持单向单上所列各部门办理手续。
（二）若属辞退情形，则由其直属主管或部门经理向人力资源部索取《员工离职申请单》，并在《员工离职申请单》上“离职原因”栏内“公司因素”地址：呼和浩特经济技术开发区如意区滨河路8号
Add：8th Binhe Road, Ruyi D.C, Huhehot, Inner Mongolia 电话（Tel）：0471-5109666
传真（Fox）：0471-5109666-3011
邮编（P.C）：010090
的“其它”项中注明原因，其余交由员工本人持单向单上所列各部门办理手续。
（三）离职流程：离职申请→直接主管、上级主管签批→本部门手续办理→工服房手续办理→运营保障部手续办理→人力资源部手续办理→财务部手续办理→本人签字确认。
三、员工未履行离职手续擅自离岗者，将按劳动协议中自行违约处理，扣发工资。
四、员工离职时应交还所有酒店的资料、文件、办公用品、工服、工卡、工牌、更衣柜钥匙及其它公物；未能交还酒店的财务，需按原价赔偿。
五、待所有离职手续完备后，按照酒店财务制度由财务部开工资证明，离职员工签字，离职员工工资以下个月十五日打卡或现金形式发放，原工资证明作废。
六、以上制度适用于酒店所有员工，不论何种原因离职，均依照本制度办理。
特此通知！望大家严格按照离职制度执行：！谢谢配合！
人力资源部
二○一二年四月二十三日
地址：呼和浩特经济技术开发区如意区滨河路8号
Add：8th Binhe Road, Ruyi D.C, Huhehot, Inner Mongolia 电话（Tel）：0471-5109666
传真（Fox）：0471-5109666-3011
邮编（P.C）：010090
