关于在各级管理人员中开展岗位
安全答题活动的通知
集团公司所属各单位：
为引深“查隐患、反三违、堵漏洞、防事故”的群众性安全活动，进一步发动全体管理人员研究和解决分管范围内的安全隐患和问题，集团公司决定在煤炭生产系统和非煤高危行业各级管理人员中开展岗位安全答题活动，现将有关事宜通知如下，请认真遵照执行。
一、活动的目的意义
“查隐患、反三违、堵漏洞、防事故”的群众性安全活动开展以来，各单位围绕活动主题，认真组织，排查和整改了大量安全隐患，有力促进了安全形势的总体稳定。但是从反馈和整改的隐患来看，多数是现场的静态隐患，对于在管理体制机制、安全培训、规程措施、大的系统，特别是动态隐患方面基本没有排查到，因此有必要动员各级管理人员对分管业务范围内的工作进行全面的梳理，把握安全的薄弱环节，针对性地采取强化管理的措施，以形成各级干部在安全工作上想事、谋事、解决问题的良好风气，全面提升企业的安全基础管理水平。
二、活动的时间和范围
本次活动分集团和基层单位两个层面组织开展，即日起到3月上旬集团公司组织集团副总师以上有关领导、机关生产职能部室和区域公司副处级以上干部，以及各矿（宏厦一建）班子成员中生产系统领导（行政正职 1 和分管生产、衔接、安全、机电的副职以及总工程师）的岗位安全答题活动，2月28日前全部收回答卷，3月上旬完成答卷的评分并确定奖励名单；即日起到3月中旬各矿、宏厦一建组织生产职能科室、井区及队组的班组长以上管理人员进行岗位安全答题活动，3月10日前全部收回答卷，3月中旬由各单位完成答卷的评分并确定奖励名单。非煤高危行业（化工、铝业、建筑建材、装备制造、电力、煤气等）同步开展这项活动。
三、活动的内容
要求参加活动的各级管理人员以书面问卷的形式回答以下三个问题：
1、你所分管系统最担心的安全问题有哪些？至少答3个问题，并提出解决问题的措施办法；
2、你对静态隐患、动态隐患如何理解？并举例说明；
3、列举分管系统3条动态隐患，并提出整改隐患的措施办法。
4、对强化安全管理、安全培训等工作提出可操作、见解独到、有推广借鉴价值的建议。
四、活动的表彰奖励
集团公司组织的矿处级层面的安全答题活动结束后，根据答卷情况进行评分，按照成绩排名对1/3参与答卷人员进行奖励，其中10%为一等奖，各奖励1000元；30%为二等奖，各奖励800元；其他为三等奖，各奖励500元。此奖励由集团公司对受奖人员直接发放。
各单位组织对班子成员以下管理人员答题活动的评比，并自筹奖励进行表彰，具体奖励办法和奖励标准自行制定。
三、活动要求
1、提高认识，精心组织。各单位特别是主要领导要充分认识到组织这次活动是集团公司引深隐患排查治理工作的一项重要举措施，是落实“谁主管谁负责、谁分管谁负责”安全责任的具体行动，要组织答题人员通过这项活动，认真研究分管范围的安全工作，上交高质量和有价值的答卷。
2、迅速行动，按时交卷。要求答题人员亲自笔答，按照时间进度要求上交答卷，集团公司机关、本部煤矿（宏厦一建）和非煤企业答卷在2月28日前交集团公司安监局；区域公司负责3月1日前将本公司及辖区煤矿答卷收集交集团公司安监局。基层单位按照时间要求收回答卷。
3、认真阅卷，兑现奖励。收齐答卷后，由集团公司安监局牵头，组织相关业务部门进行阅卷（化工系统阅卷由化工局牵头组织），基层单位自行组织阅卷，阅卷工作严格信守公平公正的原则，并按照成绩及时兑现奖励。
4、搞好总结，组织交流。活动结束后，基层单位在3月22日前将活动总结报集团公司安监局，安监局对活动中反映的隐患进行归纳，向集团公司分管领导反馈，对优秀的答卷在《阳煤安全》杂志上刊载，并通过安全办公会等途径组织汇报交流，扩大活动的效果。同时对活动组织不力的单位进行通报批评。
特此通知
附：矿处级领导岗位安全答题问卷（问卷由各单位自行印制下发） 二〇一一年二月二十日
3 领导干部岗位安全答题问卷
单位： 姓名： 职务： 成绩：
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1、你所分管系统最担心的安全问题有哪些？至少答3个问题，并提出解决问题的措施办法。（每个问题10分，共30分）
2、你对静态隐患、动态隐患如何理解？并举例说明。（20分）
3、列举分管系统3条动态隐患，并提出整改隐患的措施办法。（每条隐患10分，共30分）
4、对强化安全管理、安全培训等工作提出可操作、见解独到、有推广借鉴价值的建议。（20分）
