任课教师常规教学工作检查考评
细则（草案）
（此细则考评分数作月绩效等级评价的参考）
教学常规工作的量化，是加强教学过程管理的至关重要的手段，是推动整个教学工作。提高教学质量规范教师教学行为的重要保证。根据《监利县中小学教学管理常规六十条》的有关规定，结合我校目前实际情况，学校决定对任课教师教学常规工作每月进行一次全方位检查和考评，检查项目与考评细则如下：
备课（30分）
一、基本要求
1、备课是上好课的前提，是提高课堂教学效率和教学质量的关键。教师必须备好每一节课，(对不按要求备课的教师教导处应给予该教师严肃批评并督促其及时改正。教导室不断定期检查 或抽查，并作好记载)。
2、备课要做到备大纲、备教材、备学生、备习题、备德育渗透、备教法和学法。要广涉各种资料，博采众家之长，拓宽视野，注意创新。
二、基本环节
1、要有教学目的、重点、难点。（以章节或课时为单位确定）
2、要分课时备课。（章节备课也要显示课时）
3、要有教学步骤。（显示教学环节与过程）
4、有文字表述。（重难点知识要用文字表达）
5、有课堂小结。（知识要点的概括）
6、要有单元小结。（归纳本单元知识要点）
7、要有练习布置。（安排与授课内容同步的练习）
8、尽可能精心设计板书内容。
9、要求写教学后记。
10、在备课当中始终贯穿创新精神，体现以学生为主体，教师主导的教学模式。
11、书写要工整。
12、要有备课日期。
三、检查与扣分方法
1、备课中缺任何一个环节扣1分。
2、缺一课时扣3分（包括作文指导、评讲课、习题课）。
上课（40分）
一、基本要求
1、按时、按课表上下课。
2、仪表端庄，态度亲切自然
3、认真组织教学，严格课堂纪律，不许中途出入教室。
4、语言规范、精要、明白，尽量使用普通话，文科教师语言要富有感染力，理科教师语言要具有逻辑性。
5、板书字迹工整、清晰。
6、教师要更新教育观念，转变角色，按新课标要求在教学中要了解一个学生，相信每一个学生，尊重每一个学生，教好每一个学生，尊重学生的个体差异，关心学生情感的发展，个
性的形成和人格的成长，激发学生的学习兴趣，运用新的教学手段，让学生在主动、探究、合作中成长，成功。
7、不得随意调课。
二、检查与扣分方法
1、缺一课（即旷课）扣15分。上课迟到、早退5分钟以内者扣5分；上课迟到、早退5分钟以上者扣15分。
2、随意调课一次扣2分。造成空堂扣15分。
3、其它要求经值日领导发现违反者或找学生调查发现违反者一次扣3分。
辅导（10分）
一、基本要求
1、要面向全体学生，尤其重视做好转差辅导。
2、课堂辅导要有目的、有计划进行。
3、要重视对学科不平衡的学生进行辅导，如某同学三科以上成绩优秀，则其它学科老师应将其列为重点辅导对象，确保提高。
4、初三晨读辅导要在起床铃响之后十分钟进班。
5、课外时间的辅导教师要灵活把握突出重点，落实到人。
6、不得以辅导的名义向学生收取任何钱物。
二、检查与扣分方法
1、违反第二条者，一次扣二分。
2、违反第四条者，扣二分。
3、违反第六条者，扣十分，并通报批评。
训练（20分）
一、语文科基本要求与扣分方法
1、每单元一次大作文。与单元同步，要求精批细改，缺一次扣5分。
2、每两周一次小作文。要求全批全改，缺一次扣3分。
3、课外作业一课一次，要求全批全改，缺一次扣2分。
4、每篇课文1次课后练习或另外组织题目训练，缺一次扣2分。
5、每单元测试一次，试卷由备课组长组织，要求全收全改，认真做好登分、统计高分率、及格率等工作，并对试题得分进行分析（即每一知识点掌握情况分析），写出质量分析，提出改进措施，缺一次扣5分。
6、每期包括期中、期未考试，要有四次流水作业批改试卷，并进行班级比较。缺一次扣组长3分，扣教师2分。
7、训练题、测试题经教研组长、备课组长确认为“随意性较大”者，一次扣3分。
8、评讲训练题之后，要有学生更正训练，典型题目要上本子，未达要求者扣2分。
9、作业不规范，每月扣3分。
二、数学基本要求与扣分方法
1、每周至少5次书面练习，每次4—6题。全批全改，注明批阅时间。缺1次或题量少1次扣2分。0
2、课外练习要同步全批全改，每节要有巩固训练一次。（巩固训练指落实重要知识内容有针对性的综合训练。课题由备课组长确定）分散批阅，以上两 个方面缺1次扣3分。
3、每章要有综合测试。题目由备课组安排，要求全批全改，要有登分、高分率、及格率、均分。并附有关质量分析（即知识点得分情况），缺1次扣3分。
4、每章节训练测试之后要有评讲训练课，学生要有错题改正集（本），缺一次扣3分。
5、每期四次流水批阅，缺一次扣组长3分、教师2分。
6、训练题要精当，经教研组长、备课组织确定为“随意性较大”的训练题，一次要扣3分。
7、作业不规范，每月扣3分。
三、英语基本要求与扣分方法
1、每单元要有3次练习上本子，全批全改。缺一次扣3分。
2、每单元要有一次巩固训练。（巩固训练指落实重要知识内容的有针对性综合训练。由备课组长组织安排），分散批阅，缺一次扣3分。
3、每4单元要有一次综合测试。试题由备课组长安排，要全批全改，力争流水批改。要有登分、高分率、及格率、质量分析，并上好评讲课，评讲课之后有更正训练上本子，缺一次扣3分。
4、课外练习同步全批全改，缺一次扣2分。
5、缺一次听力训练扣3分。
6、作业不规范者，每月扣3分。
四、物理、化学基本要求与扣分方法
1、每周3次练习，每次3题左右。全批全改，注明批阅时间，缺一次扣3分。
2、课外作业要全批全阅全评讲。
3、每章节测试一次（内容特别少章节，两 章节测试一次，由备课组长确定），缺一次扣组长4分、扣教师2分。
4、试卷评讲之后，要有专门的错题改正本（集），典型题要上练习本。
5、要适当布置课外思考题。鼓励学生采用独创性解题方法。
6、对学生作业要用规范化要求，不规范者每月扣5分。
7、大单元综合检测要流水作业，并进行班级比较分析。
五、政史基本要求与扣分方法
1、每周作业要有一次。要精选题 ，缺一次扣3分。
2、课外作业要全部批阅，缺一次扣3分。
3、要确保学生练习训练的字迹工整。如有不规范作业的每月扣3分。
4、单元测试试题要以大纲为本，保证及格率70%左右，单元测试题目、时间由备课组长确定。测试后要有质量分析。缺一次或一项扣3分。
六、生、地、美、劳、信基本要求及扣分方法
1、每周一次练习上本子，全批全改，批明批阅时间，缺一次扣3分。
2、每期一次综合测试。要登记并分析，缺者扣5分。
3、体育课要强调 组织纪律，确保安全。如因管理不善出现安全事故，后果由上课教师负责（包括承担全部经济责任）。
分盐中学教育科研奖励方案
一、教 学 教 研 成 果 奖
（草案）
1、教学比武获县
一、
二、三等奖，分别奖50元、40元、30元，市级
一、
二、三等奖，分别奖200元、100元、50元。省级
一、
二、三等奖400元、300元、200元。
2、教师撰写的论文，在县级会议交流每篇奖30元，在市级会议交流每篇奖50元，在
市级获
一、
二、三等奖，每篇100、80、50元；在省级获
一、
二、三等奖，每篇奖200、150、100元，国家级
一、
二、三等奖，分别奖400、300、200元，在报刊上发表，按同等级别一等奖予以奖励，不足千字的论文折半。以上级别均指各级教育部门、教研室、教科所及主管学会主办的活动。
3、学生文章、作品在各类党报党刊及教育报刊发表、电视上播出及参加县级以上展览，按国家、省、市、县级分别奖指导教师100元、80元、50元、20元。
4、对学校的教育教学活动在报刊、电视台上予以报道，按国家、省、市、县分别奖通讯报道人100元、80元、50元、30元。
二、学 科 竞 赛 奖
（草案）
县级
一、
二、三等奖按获奖人数每人次分别奖指导教师50、30、20元；
市级
一、
二、三等奖按获奖人数每人次分别奖指导教师100、80、50元。
省级
一、
二、三等奖按获奖人数每人次分别奖指导教师200、150、100元。
国家级
一、
二、三等奖按获奖人数每人次分别奖指导教师400、300、200元，不重复奖励。
以上均指各级教育、行政主管部门组织的竞赛活动，各学科鼓励、优胜奖均不予考虑，同一学生不重复设指导奖。
三、文体、科技竞赛奖
（草案）
1、学生参加运动会获县级团体
一、
二、
三、
四、
五、六名，分别奖辅导教师集体240、220、200、180、160、140元，个人单项获县级
一、
二、三名，分别奖 科任教师80、60、40元。
2、文娱或美育活动获县团体
一、
二、三等奖分别奖指导 教师100、80、60元，个人获县级第
一、
二、三名，分别奖指导教师60、40、30元。以上各单项竞赛奖，文体奖所在班班主任，均按上述标准的1/3给奖。
3、学生参加科技制作获国家级
一、
二、三等奖的分别给予指导教师奖500元、400元、300元。获省级
一、
二、三等奖分别给予指导教师奖300元、250元、200元。小发明获市级
一、
二、三等奖分别奖指导教师100、80、60元，获县级
一、
二、三等奖分别奖指导 教师60、50、40元。（此方案中如有与绩效方案相冲突的地方，以绩效方案为准）
分盐中学教育教学责任事故处理实施细则
为了保障我校教育教学正常有序进行,严格过程管理和量化积分管理，严明工作纪律。根据《监利县教师行为规范管理暂行规定》经学校研究通过《分盐中学教育教学责任事故处理实施细则》现予以公布：
从2004年2月1日开始对教师出现教育教学责任事故进行量化积分管理，实行扣分制，每扣一分就从教师当月课时津贴，朝读、晚自习补助中扣除一元，扣完为止，不另外加罚，所有违纪行为将由学校值周领导，教学线有关工作人员作好记载和执行，并作为今后评优晋级，竞岗聘岗的重要依据。
一、一般教育教学责任事故处理
1、照抄教案，备课随意性较大的扣积分5分；
2、不按教学计划授课，每月提前或推迟一周以上的责令改正，并扣积分5分；
3、上课、朝读、晚自习辅导迟到或早退5分钟以内的扣5分；
4、不履行手续私自调课发现一次扣2分；
5、每月欠备课或欠作业达到或超过2课时/ 次，每课时/ 次扣1分；
6、关于监考、阅卷有关情况，按分盐中学关于监考阅卷的处罚规定执行，不另外处理。
7、各种计划总结及学校布置其它工作任务迟交或迟完成一天以上的每迟一天扣5分；
8、带小孩上班或在办公室侃大山经批评教育仍不改正的每次扣2分；
9、没有完成规定节次听课任务的，每欠一节次扣2分；
10、安排代课不接受，不服从学校工作安排的，每次扣5分；
11、教师上课中途无故出教室或接听电话的，每次扣2分；
12、在教室、学生活动室或学生宿舍吸咽的，每次扣1分；
13、教师穿背心或穿拖鞋上班的，每次扣2分；
14、每次作业批改出现3处以上差错的，每处扣1分；
15、体罚或变相体罚学生，但未造成后果的，每次扣2分；
16、上课学生未到班，没及时向班主任反映的，每次扣1分；
二、重大教育教学责任事故处理
1、上课无教案的，责令停课整改，并扣20分；
2、未经学校管线领导同意，擅自停课、缺课或安排代课没完成的，每次扣15分；
3、因工作失职造成安全事故或伤害事故，当事人承担所有责任，并扣50分；
4、因侮辱体罚学生造成严重后果，当事人承担全部责任，并扣50分；
5、因教育方法失当，致使学生离校出走的，当事人承担全部责任，并扣50分；
6、每月欠备课五课时，欠作业五次以上，全校通报批评并扣50分；
7、违反学籍管理规定，私自接受或开除学生，或将其它学校劝退的学生介绍转入我校的扣50分；
8、发现学生受伤和生病，没有及时安排就诊的，扣50分；
9、有下列情形之一者，不得评优晋级，年度考核定为不合格，并扣50分。
①在教学中违背党和国家政策法规的。
②在教育教学中，传播有害学生身心健康的。
③违反师德规范和校规校纪有损学校形象和声誉的。
④未经学校同意擅自办补习班、摊派各种书籍资料，向学生或家长收取费用的。
⑤违背学生家长意愿，强行要求学生到家食宿的。
