在法院协勤和临时人员专项教育会上讲话
滦县人民法院党组成员、纪检组长 刘占林受党组和李院长委托，今天参加这个会，就队伍管理和纪律问题简单地讲一讲。应当说，长期以来，临时人员，包括以前的临时工和现在的协勤，都在各自的工作岗位上做出了积极努力，为法院的发展做出了突出贡献。特别是在拆违拆迁、刑事审判、强制执行、机关保卫等项工作中，更是冲锋在前，功不可没。可以说，滦县人民法院的荣誉中，包含着你们的辛苦汗水和无私奉献。滦县法院之所以有今天这样的良好局面，这是你们与法院其他正式干警一起努力的结果。
在看到成绩的同时，我们对自己也应当有个清醒的认识，因为你们的年轻以及其他方面的原因，在你们这个队伍中还或多或少地存在着问题，也发生了一些不应该发生的事情，总结起来，主要有：一是有的人自己就把自己看低了，以为自己不过是个临时工或协勤，对自己要求不严，甚至混同于社会人员；二是有的纪律意识差，想来就来，想走就走，想干什么干什么，有的甚至谎话连篇，欺骗领导；三是有的组织观念差，不该管的事乱管，不该说的话乱说，有的甚至背地里说些闲言碎语，更有甚者竟然与社会人员勾勾搭搭，打架斗殴，出入高消费场所；四是学习意识差，混日子思想作怪，不求进取，不思进步，思想就局限于眼前，没有为自己今后的人生道路做出很好的谋划。以上这些问题的存在，严重影响了你们个人的发展，也严重影响了法院的声誉和形象，可以说有的事也给领导包括你们的家人添了不少麻烦。今天院党组决定召开这次会议，主要目的只有一个，那就是加强队伍管理，强化纪律约束，严肃责任追究，确保队伍不出任何问题。今天我要讲的，主要是三个方面内容，“十二个字”，即准确定位、遵纪守规、严肃管理。一、准确定位
准确定位，对于这四个字，我想从大小两方面来和大家探讨一下。从大的方面讲，这四个字其实是人应当用一生去探索的四个字。细想想，我们可能有时候很迷茫，为什么人生中会有这么多的不如意，为什么自己找不到前行的方向；我们也可能有时候很苦恼，自己的人生究竟有什么意义，为什么我就不能做出一番惊天动地的事业；还可能我们有时候很懊恼，我比他们也不差什么，甚至素质比他们还高，为什么他们就是正式工，他们就是领导，而我就是个协勤，就是个临时工；又有可能我们有时候很自卑，为什么那些有钱人就可以花天酒地，坐好车，住豪宅，而我就只能一个月拿个几百上千元。我想，这些迷茫、苦恼、懊恼、自卑，其实就是对自己评价的错误，位置的失衡。有人曾经说过：“上天是公平的，它在为你关闭一扇门时，可能就在为你打开一扇窗。”因此，我们不需要怨天尤人，不需要追求十全十美，而要自己去创造、去摸索，到底什么样的位置才是适合自己的位置。只有找准了自己的位置，也才会实现自己的价值。对此，今天我不再多说，希望大家下来后自己多想想。从小的方面讲，准确定位，就是针对目前所做的工作，所在的岗位。应当说，在座的每位同志都是滦县法院的一员，都承担着一定工作责任，都代表着法院的形象，无论是从工作性质、工作内容还是工作体现上都与正式干警没有什么区别，大家都在为滦县法院的发展做着贡献。这就要求，必须要正确认识自己的位置和作用，既不甘于平庸，妄自菲薄，又不沾沾自喜，忘乎所以，以一种自尊、自重、自爱、平和的心态，恪守院里的各项规章制度，在本职岗位上再接再厉，继续为树立滦县法院的良好形象做出自己的贡献。二、遵纪守规
古语说，没有规矩，不成方圆。从字面上解释，规矩，就是法律、规章、制度以及道德规范。方圆，就是秩序，效益，成果。连起来解释，就是没有法律、规章、制度以及道德规范的约束，就不会有良好的社会秩序、社会效益和良好的成果。作为生活在当今社会中的人，都必须遵守许多需要社会成员共同遵守的行为准则，正因为绝大多数社会成员对规则的共同遵守，社会秩序的稳定才得以实现。从我院来讲，大家遵守法律是一个重要基础，在这个基础之上，就要求大家遵守院各项规章制度。规章制度的作用，就是大家作为一个团体，为了一个共同的目标来工作，就需要有一个制度来约束和协调他们的工作进展。从我院情况看，规章制度有很多，如果泛泛地讲，很难把握，下面我结合自己的体会，和大家共同探讨怎样才是遵章守纪。我想主要是三点，也就是“三个尊重”：一是要尊重领导。下面各位庭长也都在坐，我说的有不到的不对的地方，还请多多批评指正。我认为，尊重领导，并不能简单地理解成溜须拍马，言听计从。而是要在原则允许的范围内，努力去完成领导交办的事项。之所以要说是原则允许的范围内，就是不能好事坏事都听领导的，也要有自己的一个分析一个判断。说句抬扛的话，领导让你去杀人，你就不能去啊，总不能说为了尊重领导就去干杀人的事吧。当然，我也相信我们绝大多数领导做出的决策，都不会偏离法律和规章制度的。另外，在与领导相处上，我认为必须要区分场合。在正式的场合，你就不能随便开玩笑，不能胡说八道，更不能顶撞领导。而在非正式场合或私下相处的时候，就可以随便一点，把领导当作自己的大哥甚至长辈，适当地开个玩笑，也是可以的，更有利于拉近感情。二是要尊重群众。在日常工作中，你们大多直接面对当事人提供法律咨询，或者作为书记员开庭审案，或者服务领导和同志，你们的工作质量和服
务水平直接影响到当事人的合法权益和法院在群众中的形象。因此，要特别注意把当事人放在平等的角度上来对待，不能凭自己的喜好，看他不顺眼，就不给他好脸色。如果你这样做了，往往就会使当事人感觉到自己没有受到公正的对待，很可能会给自己，给领导找来麻烦，使本来很好解决的事情变得困难复杂。前段时间院里发了接待群众“77字禁忌语”，我看就很好，大家都要记好，不要用这些禁忌语去对待当事人。三是要尊重自己。尊重自己，看似简单，其实是个相对复杂的话题。尊重自己，首先就要尊重他人，尊重他人，首先就要维护公序良俗，维护公序良俗，首先就要遵守大众认可的法律法规、规章制度和道德规范。就这个话题不再多说，希望大家下来后仔细考虑。
三、严肃管理
法院需要发展，管理需要突破。队伍管理，要体现在两个层面，三个层次。两个层面，一是以人为本；二是严格管理。以人为本是管理工作中必须坚持的一项基本原则，是尊重人、理解人、关心人的具体体现，是发挥人的主观能动性的本质要求。但是，以人为本并不是像有的人想的那样，什么都随便了，什么都不管了。也就是说，以人为本绝不是简单的放松管理，也不是无原则的迁就照顾，而是要以有利于管理水平的提高，有利于调动大家的积极性、创造性和主动性为前提，不断地改进管理方式，达到管理效果的最优化。从现在的情况看，有的地方还确实存在着对以人为本的确切含义理解不全面、不正确的问题，凭个人的好恶而放松管理，从而出现了管理松懈、作风松散、纪律松弛的不良现象。我认为，以人为本是必须坚持的工作原则，这一点毫不含糊。但是，如果一味的拿以人为本作挡箭牌，放松管理，最终利益受到损害的肯定是那些遵章守纪的人。实际上，强化执行力，严格管理，严格要求，不仅不违背以人为本的精神，恰恰是以人为本在实际工作中的具体体现。严格管理既体现了制度的严肃性，管理的规范性，更重要的是它还体现了对人的关心。不能严格管理，不敢严格要求，不愿意得罪人，才是不关心人、不尊重人、不爱护人的真实表现。因此，从党组还有各位庭长来讲，应当对你们严格管理，从你们来讲，也应该自觉地、主动地接受严格管理。三个层次，一是领导层次上的管理；二是考核层次上的管理；三是追究层次上的管理。从领导层次上的管理来讲，包括院党组的宏观管理，分管院长的直接管理，部门领导的具体管理，这是一个层级递进的管理关系；从考核层次上的管理来讲，主要是院规范化管理考核制度的落实。今年这项考核制度将进行一次大幅度的修改，其中就包括把协勤纳入规范化管理考核的一个考核类别，把临时人员定向为由主管院长负责进行考核；三是从追究层次上来讲，党组将严格按照协议和保证书的内容，凡有违反的，该怎么处理就怎么处理，该辞退就辞退。说句不好听的话，要是有谁认为“我受不了管”，或者“不想在法院干了”，趁早提出申请，别等着法院炒你，你可以主动炒法院。有这种想法的人，你可以找我，找高主任，找主管院长都行，而且可以放心，我们肯定会批准。但是话说回来，我绝不希望看到谁被辞退，我也相信只要你好好干，服从管理，积极努力，法院党组也不会亏待大家。当然，我也希望你们通过自己的努力，能够找到一份比在法院当协勤，当临时工更好的工作，那时候，我更高兴你们来找我们主动辞职，我个人肯定会对你表示祝贺。今天由于时间关系，我不再多讲。一会儿耿院长还要就队伍管理给大家包括各位庭长提出要求。总之，我希望在座的各位，你们已成为法院队伍当中不可缺少的一支生力军，把自己融入到法院这个大家庭中，以主人翁的姿态，参与到法院各项工作中，为推进法院全面科学发展贡献一份力量。谢谢大家。
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