文明单位创建工作应注重四个坚持
文明单位创建是社会主义精神文明建设的重要部分，是提高市民文明素质和地区文明程度的有效途径，是落实科学发展观的有效载体和实践活动。为深化文明单位创建工作，结合宜昌高新区工作实际，我们认为创建工作应注重四个坚持。
一、坚持因地制宜，做到有的放矢抓创建
创建文明单位应从本单位、本行业、本系统、本地区的发展特点和实际出发，否则，东施效颦、人云亦云，千篇1律、毫无特色，创建工作就会成为形象工程、面子工程和政绩工程。宜昌高新区是全市经济发展的龙头和旗帜，在文明单位创建工作中，我们以“服务经济、服务群众、构建和谐社会”为着力点，注重分类指导，增强了创建工作的针对性和实效性。针对区直机关和行政服务部门，大力开展效能建设、倡导效能创建，强力推行“三细一抓”（细节求落实、细心求深入、细致求突破，一抓到底）工作方法，实现了干部作风大转变、发展环境大优化、经济发展大提速。针对管理区、社区和学校，以社会服务管理创新为抓手，以未成年人教育为重点，以志愿服务为平台，不断提高广大群众对文明创建的知晓率、支持率、参与率及满意率，营造了和谐向上的人居环境。针对辖区企业，引导其将创建与企业生产经营相结合，用文明创建促进企业文化发展，用企业文化发展推进企业效益提升，企业和职工在创建中得到了成长，形成了良性循环。
1目前，全区涌现省级最佳文明单位4家、省级文明单位8家、省级文明社区1家，市级最佳文明单位4家、市级文明单位23家、市级街办2家、市级文明社区2家、市级文明小区5家。这些文明单位在创建中找准了目标定位，工作成效显著，成为了各行各业的杰出代表，也是我们文明创建中最具能量和最有活力的组成部分。
二、坚持以人为本，做到求真务实抓创建 坚持以人为本，首先必须以维护人民群众的利益作为创建工作的出发点和落脚点，把握群众的需求，树立服务的观念，激发群众的热情，实现群众的利益。一方面，要把精神文明创建活动与群众的生产生活紧密结合起来，紧紧围绕人民群众关注的热点难点问题，如城市建设、城市管理、社会保障、社会诚信、社会治安、政风行风等，找准切入点，抓住结合点，切切实实为群众做好事办实事解难事，让人民群众从精神文明建设中得到实惠，使创建过程成为服务群众的过程。另一方面，我们的创建工作要侧重人的思想道德建设，切实加大公民道德建设力度。要精心组织开展多种形式的道德教育、道德实践活动，从具体事情抓起，从身边小事抓起，吸引群众广泛参与，使活动的过程成为灌输正确思想、加强道德教育、弘扬社会新风的过程，把解决群众的实际问题和对群众的教育引导紧密结合起来。宜昌高新区北苑管理区在文明单位创建工作中，坚持以人为本、执政为民的理念，按照“为群众办事、依法依规办事、公平公正公开办事”的原则，以消灭违章建筑为突破口，用50天时间成功拆除北苑小区违章
2建筑6000多平方米，涉及群众167户。在整个拆违过程中，始终团结依靠群众，创造了“没有一分钱补偿、没开一次动员会、没强行拆除一户、没发生一起冲突”的奇迹。拆违后，北苑管理区又投入400万元对北苑小区进行整体环境改造，小区由过去脏、乱、差的整治重点，摇身变成了现在参观考察的亮点，小区居民个个乐开了怀，对文明创建从抵触转变为支持和参与。实践证明，只有以人为本、求真务实，文明单位创建工作才能得到社会的广泛支持和参与，迸发出强大的生命力和活力。
三、坚持与时俱进，做到开拓创新抓创建
精神文明创建活动从“五讲四美三热爱”、“讲文明、树新风”、到三大创建（文明城市、文明村镇、文明行业）等全国性著名大型群众性精神文明建设活动，在国家和社会发展的不同时期，有不同的侧重点和要求。我们只有紧跟时代步伐，充分发扬与时俱进的精神，不断探索，创新提高，才能不断增强创建的影响力和感召力。新时期文明单位创建的重点，就是加强文化建设，通过培育和谐文化、诚信文化，坚持以人为本、以文育人，让文明单位的文化理念成为统一干部职工思想、凝聚智慧和力量的精神支柱，成为干部职工的行动指南和思想动力，不断引领创建工作走向深入。宜昌高新区深圳路小学把校刊文化作为人才培养的摇篮和文化熏陶的阵地，在文明创建活动中依托校刊——《文芽儿》丰富校园文化内涵，促进校园文化的发展。在传播文明的同时，引领师生共同成长，校刊文化成为了弘扬社会文明的重要平台和学校、家庭、社会之间文明传递、心灵沟通的桥梁。《文芽儿》
3在《湖北教育》（综合资讯）主办的“全省首届中小学校报、校刊和校园网站评选活动”中荣获特等奖，该校也被评为“全国最具影响力作文名校”。事实表明，坚持解放思想、开拓创新，是文明创建工作永葆生机的基本前提，只要做到人无我有、人有我优、人优我精，就能不断增强文明单位的吸引力、凝聚力和战斗力。
四、坚持持之以恒，做到巩固提高抓创建
创建文明单位是一项综合性的工作，创建过程是一个由低级向高级、由不完善到完善的过程，是一个系统工程。文明单位的建成更不是一日之功，从“要我文明”到“我要文明”有一个很长的时间，要把创建文明单位作为一次机遇，把新目标作为一次挑战，把届满复验作为一次跳跃式发展的机会，始终保持工作的连续性、稳定性。要建立长效管理机制，使精神文明创建工作不再依附在地区或单位主要领导干部个人身上，从而使创建活动走上一条依靠制度而不是领导者个人的偏好的新路子，进而使精神文明创建自始至终都充满生机和活力。在多年的创建工作中，我们深刻感受到只有在成绩面前增强危机感和紧迫感，在困难面前发挥主动性和创造性，不断深化对创建文明单位客观规律的认识，不断树立与时俱进的新思想、新观念，不断研究新情况，解决新问题，不断提高创建工作水平和要求，才能推动创建工作不断向前。
