漣水嘉瑭制衣有限公司
員工健康檢查管理制度
1、目的
為了預防和早期發現職業禁忌病症和職業病患者，保障職工在生產過程中的健康，讓公司 和員工及時瞭解員工的身體健康狀況，及時做出相應的治療，特制訂本規定。
2、適用範圍
本制度適用於漣水嘉瑭制衣全體員工。
3、權責
人資部負責組織、安排員工年度體檢，管理員工體檢結果並反饋給生輔室做相應處理。人資部負責安排新員工入職體檢，並把體檢結果作為是否符合本廠健康要求標準之依歸，體檢報告須隨員工人事資料妥善歸檔保存。
4、具體規定
4.1體檢時間
4.1.1年度體檢：每年5月份體檢一次。
4.1.2入職體檢：正式上班前一天完成體檢。
4.2體檢專案：(檢查項目)
4.2.1肝功能五項
4.2.2胸透
4.2.3內科、五官科。
4.3體檢費用
4.3.1員工年度體檢費用由公司與合作體檢醫院核對後支付。
4.3.2員工入職體檢費用由員工本人承擔，入職滿3個月後公司給予報銷。
4.3.3員工自行增加體檢項目的，產生的體檢費用由員工本人承擔。
4.3.4 員工注射疫苗的，產生的費用由員工本人承擔。
4.4體檢流程
4.4.1年度體檢
由人資部確定體檢時間，統一安排員工在指定的地點進行體檢。
4.4.2入職體檢
由人資部開出《體檢檢查單》，填上體檢員工的基本資料，蓋人力資源騎縫章。新員 工持人力資源部開具的體檢單自行到公司指定醫院體檢。
4.5體檢結果的處理
4.5.1人資部對員工體檢結果進行整理，保密並保存員工體檢結果。
4.5.2人資部在取得醫院體檢報告一周內，將體檢報告發給員工本人。
4.5.3生輔室給攜帶傳染病的員工講解清楚其日常工作和生活中應注意的事項，並提醒其及時進行治療。必要時請體檢醫院到公司進行健康知識的講座培訓。
4.5.4對沒有乙肝抗體的員工，人資部要求員工及時注射乙肝疫苗。
4.6體檢人員資格認定
4.6.1員工年度健康檢查：該年度入職人員不納入，以入廠工作年資超過五個月以上員工為服務對象。
4.6.2員工入職建康檢查：全廠職工入職時均須辦理。
5、本規定最終解釋權歸人資部，此前與本規定相衝突者，均以本規定為准。
6、本制度自發佈之日起正式生效執行。
7、相關附件
附件1:《體檢檢查單》
