浅议引领转业军人的角色转变
郭建亮
摘要：本文通过从转业军人为什么要完成角色转变入手进行分析，详细从树立科学先进的思想理念，树立开拓创新的作为意识和坚持求真务实的作风标准三方面进行论述，明确了引领转业军人完成角色转变，必须要符合科学发展观的要求，才能引领我们沿着正确的方向和轨迹快速发展。
关键词：转业军人；角色转变
通过授课培训和深入各个功能区的实地观摩，看到了滨海新区在“开拓创新，引领未来”的滨海精神的驱动下取得的辉煌成绩。在分享以前优秀的军转人员的成功经验后，并提供了针对我们将来在工作中尽快实现角色转变的方法及在地方工作要注意事项，都是我们以后在工作中会面临的问题或容易犯的错误，这些都是经验之谈，使我们受益匪浅。最后组织培训的领导在百忙之中抽出宝贵的时间给我们这次培训作总结，主要介绍了新区的发展前景和面临的机遇，让我们从思维方式和行为方式两方面进行脱胎换骨，提出了“知识重于学历、经验重于知识、悟性重于经验”的观点，要求我们具有“战略性的思维、全球性的视野、宽广的胸怀和先进的理念”，从“高度、宽度、深度、厚度和热度”五个方面对我们在将来工作中提出了具体要求和殷切希望，使我们深受鼓舞，深刻感受到各级领导对我们转业军人的关心和爱护。下面我谈一下培训任务完成后的个人感受。
一、转业军人为什么要完成角色转变
随着滨海新区发展环境的新变化、内容的新拓展、标准的新提升，给我们转业军人二次择业带来发展机遇的同时，也必须看到它给我们在工作中带来的巨大挑战。
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由于我们以前是军人，在部队这个特殊的集体工作，工作性质和工作任务和地方工作有很大的区别。现在我们转业到滨海新区的单位工作，面临全新的工作环境、工作岗位以及陌生的领导和同事，加上滨海新区高效率的工作环境和快节奏的工作方式，势必给我们的思想观念、价值取向、行为方式和目标追求带来冲击。为了尽快全身心的投入和适应地方的工作，其中角色转变是至关重要的，这需要一个适应过程，如何缩短这个角色转变和适应过程的时间，是需要我们认真考虑的一个现实问题。
为什么要完成角色转变，究其原因是我们有的转业军人开拓创新意识不强，等靠思想依然存在，没有走出固步自封、墨守成规、按部就班的老路子和旧圈子，仍然沿用以前干工作的思维模式，缺乏针对地方的新形势新特点而主动开展工作的创新思维、创新精神和创新发展的源动力。再深入一步讲，就是我们的观念还比较陈旧，思路不够开阔，对当前滨海新区形势的发展变化，特点规律的认识和把握不足，以致会造成在工作中思路不清晰、重点不突出、作风不严谨、标准不很高，对深层次矛盾和隐患问题思想不敏感、认识不到位，存在碌碌无为、平平淡淡过日子的平庸思想，缺乏如履薄冰、如坐针毡的紧迫感和危机感，缺乏未雨绸缪、通盘考虑、把握关键、求实创新的工作思路、工作作风和工作标准，这必须引起我们每个人的深思。
二、如何引领转业军人的角色转变
当前，我们转业到地方工作，怎样在滨海新区建设的大潮中认清使命、找准定位、明确发展目标，尽快完成角色转变是我们每一人必须认真面对的、重大而紧迫的现实问题。我们要尽快完成角色转变、实现跨越式发展，首先离不开先进理念的有力支撑，唯有用符合发展变化的思维方式来指导我们角色转变的实践活动，才能引领我们沿着正确的方向和轨迹快速发展。
（一）积极树立科学先进的思想理念
科学发展观为我们打开了解放思想、更新观念之门。我们要实现科学发展、搞好角色转变，就必须坚持学习为主，广泛汲取各方面的知识，始终要保持勤于学习、勤于思考、勤于实践的状态，努力提升自身思想水平、理论素养及分析问题和解决问题能力，全面提高个人的综合素质；就必须牢固树立“素质为基础、服务为宗旨”为目标的新理念。充分认清当前转业军人角色转变的深刻变化和内在要求，认清形势发展赋予我们的新使命、新任务，切实找准自己的问题差距和角色定位，以此牵引我们的角色转变和创新发展。
“观念决定思路，思路决定出路”，要进一步理清发展思路，破解发展难题，就必须解放思想、更新观念，用科学发展的思想、观点和方法观察问题、分析问题，解决问题。只有用新的理念引领新的思路、创新新的办法，才能走开新的路子，才能跟上滨海新区快速发展的前进步伐，否则就意味着落后，就要被淘汰。
（二）牢固树立开拓创新的作为意识
在工作实践中，我们要始终做到紧跟形势，善于研究思考问题，做到工作思路清晰，工作富有预见性、科学性、创造性和开拓性。要善于沟通，会运筹谋划、会组织协调。一些工作成绩突出的同志，往往在工作中的事业心、责任感和主动作为意识都超出别人一等，绝非熬年头熬出来的、评比时争来的或者投机取巧骗来的，靠的是辛勤的汗水和满腔热血的浇灌，需要在完成各项工作任务中去创新。我们一定要转变观念、转变思路，牢固树立开拓创新、敢为人先的主动作为意识，始终保持朝气蓬勃、奋发进取的精神状态，要有“精、气、神”。工作任务安排下去后，是否达到了预期的效果，富有创造性地把工作干好、干出色。所以说，主观能动性发挥得如何，很大程度上决定了我们将来工作创新落实的实际效果。
（三）努力坚持求真务实的作风标准
无论在那一个工作岗位，都要以老实做人立身、认真干事立行、清白为官立功、从严自律立德为人生信条，要养成明礼诚信、自省自警、慎初慎独的习惯。公务人员的工作作风和标准直接影响着单位的建设和发展。古人讲，“天下大事必作于细”，折射的就是作风和标准问题。因此，我们一定要端正工作态度，转变工作作风，努力提高工作标准，从细微之处入手，从点点滴滴做起，静下心来扑下身子做艰苦细致的工作。在如何把领导的指示要求转变为具体行动，如何解决将来在工作岗位上面临的矛盾和问题上多做文章、多下功夫，不断造就较强的自我控制能力、环境适应能力和工作创新能力，能够经受住各种复杂环境和急难险重任务的考验，努力做好自己的本职工作，成为一名学习型新时期公务员。
总之，思想观念、工作作风和工作标准问题，是衡量和评价我们角色转变的尺子和镜子，是事业成败的根本和关键。因此，我们一定要紧跟滨海新区形势任务的发展变化，紧跟上级主管部门和领导的思路要求，充分认清我们肩负的使命任务和今后的发展方向，充分认清新区大开放、大开发的主旋律。
正确看待我们角色转变和跨越式发展的特点规律，坚持以改革创新激发活力，努力寻找发展的切入点、结合点、突破点，富有前瞻性、创造性地抓建设、谋发展、促提高。如果这方面做不好、突不破、上不去，我们在单位工作就举步维艰，难有作为。
结束语
在滨海新区大开发大开放的大环境下，我们必须深入贯彻落实科学发展观，以滨海新区建设发展为牵引，以工作创新发展为内驱，以科学创新理念为抓手，以提高个人能力素质为基础，以高效完成工作任务为目标，紧盯“软肋”、瞄准“弱项”、抓住“短板”。 充分认清滨海新区建设面临的发展机遇，牢记当前任务使命、
发扬部队优良作风、积极调整健康心态、尽快完成角色转变、适应地方的形势、跟上经济建设步伐，以高度的政治责任感，饱满的工作热情，扎实有力的实际行动，为我们的角色转变打牢坚实基础，为促进角色转变又好又快发展开创科学发展新局面，为单位建设作出自己的贡献。
