公务员

发布时间：2020-03-03 04:05:22 来源：范文大全收藏本文下载本文手机版

一、判断题

1．我国公务员管理不受政党干预。P27

2．国家公务员的义务和权利与现行宪法、法律规定的公民权利、义务是完全相同的。P38里面的（1）

3．对公务员职业道德的要求和公务员的法律义务是不一样的。P244

4．职位分类所遵循的原则是“因事择人”。P55最后那段中的（1）

5．定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。P87最后那段

6．我国公务员考核内容应当包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是勤和能。P84

7.根据《国家公务员暂行条例》规定，公务员的行政处分是警告、记过、降级、撤职、降职、开除。P145

8.公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。P169

9.公务员自愿退休的条件规定：男年满五十五岁、女年满五十岁，工作年限满三十年的，可以提出申请，经任免机关批准，可以退休。P213

10.不胜任现职工作，又不接受其他安排的公务员可以辞职。P197

二、简答题

1、简述我国公务员制度的基本原则。 P6

2、我国公务员考试录用的程序有哪些？ P70

3、我国公务员职务晋升的原则有哪些？ P112

三、论述题

1、县级以上各级人民政府及工作部门的任免权限。P101

2、试述公务员申诉与控告的区别有哪些。 P222

四、案例分析题

1、某市人事局出台一系列改革和优化公务员管理的举措：第一项改革是推行聘任制公务员。具体做法是：除工勤雇员外的所有新进人员，一律招录为一定期限（比如一至五年）的聘任制公务员；对一些专业性较强职位，如改革办的一些高级专家，还有政府各部门尤其是涉外工作部门需要的法律、翻译等方面专业人才，以及财会、工程管理、信息技术管理等专业性较强的人才，也推行聘任制公务员。李某经过考试成为了本市某机关的一名聘任制公务员。

问题：（1）运用公务员法知识进行分析，对于李某这样的聘任制公务员，依据什么对其进行管理？P271

（2）如果李某与所在机关发生了争议，将通过什么途径解决？P275

一、判断题

1．我国公务员不存在“政务官”与“事物官”的划分，也不存在政治中立制度。

2．辞职权是公务员的一项法定的权利。因此，所有公务员的辞职权都不受任何限制，更不得予以剥夺。

3．职位分类所遵循的原则是“因事择人”。

4．职位分类不是固定不变的，它将随着职位工作的变化而变化。

5．定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

6．我国公务员的任用方式以聘任制为主，部分职务采用委任制。

7.对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

8.公务员回避制度的执行有两个特点：一是自愿性，二是警告性。

9.退休公务员只享受养老保险待遇，不享受其它待遇。