资料组的任务分工
1、认真学习贯彻党的路线方针政策，执行上级决策部署；
2、领导班子成员政治坚定、团结协作、互相支持、密切联
系群众；
3、切实加强党组织自身建设，积极开展创建“四好”领导班
子活动和“五好”党支部活动，制度和落实创建措施。
4、定期研究发展党员工作，制度发展党员工作规划和年度
计划，积极指导和支持共青团组织开展“推优”工作；
5、建全和完善党员教育管理服务制度，企业党员每年参加
集体教育活动时间累计不少于12天，企业党委负责人每年至少为党员上1次党课；
6、积极开展“四优”共产党员（政治素质好、岗位技能优、
工作业绩优、群众评价优）、“党员先锋岗”、“党员责任区”和党员身边“三无”等活动，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。（成立党员帮带小组方案）
7、建立班子成员党建工作联系点、民情访谈、党员联系群
众等制度；
8、完善企业党委会议议事、党政联席会议 及党委书记例
会、政工例会等制度；
9、建立企业领导干部述职述德制度，企业领导每年要向职
工代表大会报告发行职责和廉洁自律情况，由职工代表
大会进行民主评议；
10、抓好效能监察，完善规章制度，开展事前、事中、事后
全过程的监督和效能监察，提高管理水平和生产经营效益；
11、认真落实党建工作责任制，党建工作思路清晰、目标明
确、措施具体，并形成年度工作计划，定期研究、分析总结党建工作；党组织政治核心作用和战斗堡垒作用充分发挥，推动企业完成生产经营各项任务，企业可持续发展能力增强；
12、立足企业发展实际，创新党建工作载，积极培育特色企
业文化，把构建和谐社会和企业文化建设融入企业经营管理、思想政治工作和精神文明建设全过程；充分发挥企业文化在培育职工队伍、加强企业管理、构建和谐企业、提升企业核心竞争力中的重要作用；
13、坚持党建带群团建设，充分发挥团组织的桥梁纽带作
用，群团组织工作成效明显；
14、建立党组织和党员承诺制度；领导班子成员定期谈心、
定期向职工寻访征求意见；
15、建立健全群众满意度测评机制，工作作风和工作实绩得
到群众公认，党组织和党组织书记在党员、群众中有凝聚力、有威信，群众满意度测评满意率在80%以上。
