工作计划
一、招聘工作
1、了解各部门招聘岗位职责及各部门人员需求状况。
2、根据各部门的的招聘需求，有针对性、合理性的招聘配备员工。
二、建立、健全、规范人事档案管理
1、对现有员工进行建档工作，现员工档案基本健全，还在完善。
2、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。
三、完善劳动合同
1、制定劳动合同范本，经总经理批示后、与员工签订劳动合同， 试用期员工签订试用期协议。
四、员工社保缴纳问题跟进。
五、跟进员工手册修改事宜，敲定后公布。
六、制定公司组织架构、管理流程图、定岗定编。
七、编制岗位任职资格和岗位说明书。
八、制定员工晋升考核表，完善员工晋升考核机制。
九、员工培训工作
1、完成新员工入职的培训工作：员工手册、人事制度、工作纪律等。
十、员工关系
1、协调员工关系、了解各部门人员思想动态。
《人事部工作计划.doc》
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