永泰地产
永泰房地产（集团）有限公司，隶属于中发实业集团，是集开发、建设、销售和物业管理于一体的综合地 产企业。
永泰房地产（集团）有限公司由中发集团投资设立。公司于1999年2月经北京市工商行政管理局批准正式注册成立，注册资本5000万元人民币，房地产开发一级资质。系中国房地产业协会会员单位。
经过几年的探索和发展，永泰房地产（集团）有限公司资产规模已逾20亿元，开发面积逾150万平方米，年销售额10亿元，拥有全资及控股企业6家， 形成以房地产为主导产业，集物业管理、房地产经营、金融和酒店为一体的产业链，成为房地产行业具有较强实力和市场影响力的开发企业，是北京市及海淀区重点企业。系2006中国房地产百强企业。
目前，永泰已开发完成的房地产项目有--郦城、郦城工作区、We。
实现年开复工面积100万平方米，竣工面积60万平方米，年销售收入20亿元，并在此基础上初 步构建可持续发展的战略格局。
完成品牌战略第一阶段任务，确保“永泰出品”品牌进入中国地产品牌100强；
企业管理模式；
建立资本平台，整合各种社会资源，实现实业产业在资本及资源层面的迅速扩张； 介入一级开发、整合各种资源参与存量土地开发；多渠道、多层面、多角度参与城市开发建设。
建立高效、高标、极富活力的现代企业制度，实施全面质量管理，创建以创新为主要特色的永泰
成为让社会、政府、客户、员工、合作方、股东满意的企业，实现经营与发展两个层面的和谐统一。
每个人都有自己的责任。我的责任是什么？
一只苹果从树上掉下来，牛顿由此发现了万有引力定律。 人生的许多感悟，源于对某些事情的思考。
2002年2月，在我生命的旅途中发生的一件事， 使我从“火中再生”，也就是佛家所说的涅磐。 我感悟到：我是我，我不再是我。
我来到这个世界上，就是履行我的责任： 造福于社会，服务于企业，让员工生活得更好。 为完成使命而努力，构成了我的人生价值和意义。 我身负重任，每天不停地工作，常常工作十几个小时， 正是履行这种崇高的使命。
我愿意和社会各界的朋友们以及我们的员工共同努力， 去完成这一使命！
中发实业集团董事局主席兼总裁 合众人寿保险股份有限公司董事长 永泰房地产（集团）有限公司董事长
曾就读于黑龙江大学哲学系，现在读武汉大学EMBA； 曾任国家公务员、黑龙江省政协委员；
在“福布斯2005中国富豪榜”中，戴皓排名第41位
永泰，立于“建筑人的环境”的理念高度，注重企业内部的文化与涵养，在努力筑就具有 创新意识建筑的同时，不单为人们创造具有前沿代表的人居环境，并在此过程中塑造出“责任、诚信、创新”之永泰企业精神内涵。
责任：永泰本着对社会、市场、客户乃至内部员工负责的态度，并以这种责任心激励永泰稳步发展。 诚信：永泰坚持诚信经营的双赢之道，这也是永泰持续兴旺之根本。
创新：创新的力量是永泰走在市场前端发展的原动力，永泰一直珍视创新精神为企业生命。
以京津为地产板块的发展中心。实施“2+3”战略布局， “2”是指下述两片布局：
一是以武汉、南京两省会城市为城市连接线及长江沿线城市区域寻找可介入开发的项目； 二是以哈尔滨、长春、沈阳三个省会城市为核心的区域寻找可开发项目； “3”是指对于一些经济条件较好，人口在200万以上的三线城市适当介入。
团队 总经理戴迪
清华大学在读EMBA。现任中发实业集团副总裁、永泰房地产集团（北京）公司总经理。主持开发“郦城、Wehouse、郦城工作区”等项目，面积逾百万平方米。正带领永泰地产进行“集团化，跨区域，多项目”战略布局。
副总经理姜彬
黑龙江大学法学专业毕业，上海交通大学在读EMBA。1994年参加工作。历任黑龙江省中发房地产公司办公室副主任、前期部副经理、法务部经理、公司副总经理、中发集团驻北京办事处主任、北京永泰房地产公司常务副总经理；现任中发 实业集团公司董事局董事、总裁助理、永泰房地产集团（北京）公司副总经理。
副总经理京香青科项目公司、酒店项目公司总经理李礼
黑龙江科技学院采矿工程专业学士，中国社会科学院研究生院工业经济专业硕士研究生。1995年参加工作，历任中发实业集团总裁秘书；现任永泰房地产集团（北京）公司副总经理京香青科项目公司、酒店项目公司总经理。参与开发郦城、wehouse、郦城工作区，主持开发玉峰堂生态SOHO、永泰大酒店等项目，面积逾
百万平方米。
副总经理郦城项目公司总经理苗伯兼
中国政法大学法学专业毕业，大学学历，执业律师。历任黑龙江嘉盛律师事务所主任、中发实业集团法律事务处处长；现任永泰房地产集团（北京）公司副总经理郦城项目公司总经理。
副总经理王峥
北京理工大学毕业，大学学历。现任永泰房地产集团（北京）公司副总经理。成功运作“郦城、Wehosue、郦城工作区”等知名地产品牌项目。
总经理助理刘虹
哈尔滨建筑工程学院毕业，硕士学位，高级工程师，全国一级注册建筑师，北京 市评标专家库成员。曾就职于北京市建筑设计研究院四所，北京维拓时代建筑设计有限公司。主要设计作品有西单文化广场、锦秋知春花园住宅小区、郦城住宅小区、岳秀服装市场、瑞康家园、京棉新城、百顺达别墅等。
，以前瞻的视野面对未来市场，深谙人才是相当重要的开拓市场的资本。公司尊重人才，
求贤若渴，给予员工优厚的发展空间。目前永泰现有员工大学学历占94%，其中研究生5人，本科生65人，大专生58人。高素质专业团队将加速企业的迅猛发展，助推企业不断迈向新的起点。
2002年
最佳规划楼盘
年度 \"北京十大影响力楼盘\"
2003年
《北京晚报》十大健康楼盘 低密度健康住宅奖 最佳城市景观贡献奖 最佳建筑创新奖 最佳别墅奖
2004年
北京四季房展最高成交套数奖 北京最具人气楼盘奖 北京区域好楼盘大奖 最佳建筑空间创意奖 最具期待楼盘奖
2005年
年度品质社区奖 年度最佳原创别墅概念奖 年度独立建筑奖 年度北京十大影响力楼盘 年度最佳低密度生态楼盘
年度中国最具创意影响力楼盘100强 (中国房地产策划大奖赛组织委员会) 年度十大风尚名盘
年度中国人居国际影响力楼盘
2005年3月
荣获 \"海淀区2004年贡献突出企业\" 名
永泰公司出席北京市海淀区2005年经济工作会议， 2006年3月 单排名第23位；\"海淀区2004年度增长突出企业\" 名单排名第8位。
国务院发展研究中心企业部，清华大学房地产研究所，中国指数研究院联 合授予“2006
2006年
年中国房地产百强企业”称号
“郦城”经国家工商管理总局商标局核准为注册商标
2002年度北京市建筑结构银质长城杯奖工程、
2003年度建筑竣工长城杯银质奖工程： D4#、D5#住宅楼， 建筑面积20713平方米。
2003年度北京市建筑结构长城杯银质奖工程：
B2#—B5#、C2#—C5#住宅楼及地下车库工程， 建筑面积99345平方米。
2003年度北京市建筑结构长城杯银质奖工程：
A6#、C6#住宅楼， 建筑面积28497平方米。
2004年度北京市建筑结构长城杯银质奖工程：
A7#、A8#住宅楼， 建筑面积23557平方米。
获长城杯奖工程总面积172112平方米。
1999年2月 中发实业集团在北京投资设立北京永泰房地产开发有限责任公司（以下简称永泰公司）
2001年12月 占地103万平方米的北京郦城项目隆重开盘，揭开了发展的新篇章。
2002年1月 在香格里拉饭店大宴会厅举行主题为\"第二自然，真情互动\"的客户联谊活动。
2002年3月 永泰公司控股的北京金福典当有限公司挂牌营业。
一场突如其来的世纪大病疫--\"非典\" 袭卷神州大地。永泰勇于与政府和全国人民团结一心，众志成城抗病魔，并以实际行动捐赠230万人民币支援抗\"非典\"行动，义举得到政府和业界的一致好评。 2003年
2004年7月 与北京青远房地产开发公司签署《京香青科产业园项目合作开发协议书》。
We举行开盘仪式，设计者--来自西班牙、英国、日本、中国香港的四位建筑大师与现2004年8月 场嘉宾对话。
2005年1月 永泰公司控股的北京永泰酒店管理有限公司成立。
2005年2月 永泰公司参股的合众人寿保险股份有限公司在湖北武汉隆重开业。 2005年4月 永泰公司与海淀区招商中心成功签约，项目命名为“海淀区招商大厦”。 2005年8月 北京八大处项目签约。
2006年4月 永泰房地产（集团）有限公司成立
坚持以人为本，将建设稳定和高度忠诚的管理团队的经验推行到每位员工，在员工队伍建设中，做到七个“留人”，即以情留人（感情）、以利留人（利益）、以制留人（制度）、以责留人（责任）、以仕留人（发展前途）、以德留人（职业道德）、以能留人（能力）。探索尝试新的人力资料管理手段，从人才取得，人才使用、人才测评、人才培训、人才流动等方面提升公司人力资源公管理工作水平。建立以能力和业绩为导向，科学规范的人才考评机制;建立以公开、公平、竞争、择优为导向，有利于高屋次人才快速成长的选人用人机制，充分发挥员工的积极性、主动性和创造性;坚持：“员工第一”，继续改革和完善保险、福利制度等人才保障机制，完善建立在成就基础上的精神激励机制;对员工的不足、失误和个性，要有宽容之心，不断激发员工的创新欲望、创新热情和创新潜能。
在人才培养上，有计划的招收专业对口的优秀毕业生进行人才梯队培养;有计划的进行高层次、复合型人才及后备力量培养。重视对在职员工的继续教育，鼓励公司员工加强自学或按受专业培训，努力使永泰房地产（集团）有限公司成为一个“学习型企业”。
