金融专员薪酬方案
一、考核目的：提高雷克萨斯金融渗透率，降低风险，提高工作积极性。
二、考核对象：金融专员
三、考核期间：2013年10月1日-2013年10月31日
四、考核方法：
1、车型：雷克萨斯全系车型
2、规则：当月核准并交车，该车奖励记入当月工资。
3、金融渗透率考核（核准/交车）：
金融渗透率≥70%，每单奖励150元
金融渗透率≥65%，每单奖励 120元
金融渗透率≥60%，每单奖励 100元
金融渗透率＜60%，每单奖励 80元
4、金融手续费考核
手续费≥30万，奖励金额=手续费*1.5%
手续费≥25万，奖励金额=手续费*1.3%
手续费≥20万，奖励金额=手续费*1.1%
手续费＜20万，奖励金额=手续费*0.9%
自提车/手续到之日起，放款到账时间不得多于13天，否则每单扣取50元。
5、当日工作结束后，应与销售顾问确认当天做金融客户的信息并与客户积极沟通，确保手续在订车3日内准备齐全，如无特殊情况未在3日内进行申请，则扣除奖金50元/天。
6、客户自申请之日起，应及时将客户信息归档备案，未在规定限期内归档，扣取10元/条。
7、针对当天订车客户，当日未明确表明有贷款意向的，次日应进行沟通回访，如成功引导客户做金融的，则每单额外奖励200元。
五、考核标准：
1、服务：微笑服务，热情服务，准确服务，服务积极主动。
2、风控：确保金融无任何风险。
《金融专员薪酬方案.doc》
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