薪酬方案
第一条 目的
制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理的回报和激励。
第二条 适用范围
凡公司的正式员工，除行政人事部另行专案方式处理外均依本方案实施。
第三条 原则
薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
第四条 员工收入构成
收入=底薪+学历工资+工龄工资+岗位工资+绩效奖金+技术津贴+ 年终奖金+福利
1、底薪 = 地区最低工资标准
2014年泰安地区最低工资标准：1080元/月。
2、学历工资根据员工取得的国家承认的学历（需提供相关证书）的按以下标准执行。
3、工龄工资只和员工在公司的工作时间有关，与职系、职类和岗位都没有关系，工龄工资最高额度：500元/月。
工龄工资 = 50元/月×本企业工龄；
4、技术津贴：对需要专业技术操作的岗位，包括电工、叉车、铲车等特殊岗位操作人员给予技术津贴，该技术津贴为300-800元/月。
5、岗位工资，是整个工资体系的基础，员工的岗位工资主要取决于当前的岗位性质。在工作分析与岗位评估的基础上，以评估的结果作为确定岗位工资等级的依据。公司员工分为管理层、经理层、主任层、员工层共9个职级，每个职级根据员工工作能力、工作经验等
不同分为三个档次；为员工的薪酬晋升和职级晋升提供合理的通道。明细见附件：岗位职级工资表。
6、绩效奖金和年终奖金，是依据员工的工作业绩、工作态度和工作能力等确定的薪资单元，根据绩效考核管理办法确定和发放。
7、福利，公司正式在册员工所能享受到一种待遇，主要指国家法定福利。
《薪酬结构方案.doc》
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