关于对应届毕业生求职现状的调查报告
一．背景资料
随着高等学校相继开始大规模的扩招，越来越多的高中学子获得了步入大学殿堂的机会，接受更加高等的教育，而随之而来的大学生也从原来的天之骄子一落千丈，变得越来越普通。使得毕业大学生数量远远超过了社会的需求数量，再加上用人单位更看重的是求职者当下的实际工作能力与经验，而这些正是许多应届大学生所欠缺的。因而使大学生的就业形势变得异常严峻，就业走向困境。
而从学生自己的角度来说，感觉大学毕业了，自己什么都没有学到，只是上了多少门课程，通过了多少次考试，花时间考了一张英语四六级证书、计算机操作等级证书和一张驾照；没有多少实践机会，也谈不上什么专业能力，唯一的实践就是假期勤工俭学，课余兼职。
所以许多大学生毕业之后面对着人才市场上的茫茫人流，不知所措。
二．调查目的
调查总结出企业用人单位对于大学生的态度，以及应届毕业生的就业心理，根据资料总结出应届毕业生的求职状况，了解一定的就业环境信息写出自己的建议心得。
三．调查方法和过程
本调查通过河南商专贴吧的校友信息，联系到周围10级毕业生实际现状，以及应届生毕业状谈和应届毕业生求职网站的大学生就业
问题专题来进行调查。另外通过课余观看招聘节目做出的思考。
四．调查结果
（一）企业用人单位的普遍态度
很多企业对人员工作经验及工作能力要求比较高，对于刚从学校里出来的大学生他们并不热衷，感觉大学生根本不可能在短时间内胜任要求高的企业，企业也不放心把重要的岗位交到一个没有没有工作经验的人手里。所以缺乏实际职场经验的大学应届生并不被企业单位所看好。
（二）周围毕业生的就业心理
1）专业不合心意
很多大学生感觉学到的理论知识与实际工作没有多大的用处，与自己的兴趣爱好不匹配，另外再加上所学专业不热门，就颇为失意。对就业方向迷茫不已。
2）学业与实践相脱节
毕业生没有相应的工作经验，只是毕业前半年找家单位实习，到时候通过论文答辩，换来了毕业文凭，就算毕业了。然后以毕业文凭为敲门砖，找到单位后，一切再重新学起。缺乏实践与经验，被企业拒之门外。
3）对薪资要求过高
大学生始终放不下面子，把薪资作为估量自己价值的载体，期望薪资要求相对偏高，也一定程度上成为其就业的受阻因素。
4）不愿从基层做起
很多大学生一毕业就想坐办公室，比较爱面子，怕从事底层工作被人看不起，缺乏吃苦耐劳精神。
五．思考和建议
应届毕业生在专业上缺乏实践经验和竞争力，许多大学生求职时最硬气的资本也就只剩下英语证书、计算机技能证书和驾照了，就这样闯荡职场，确实艰难。 所以我们要实事求是地自荐自己的基本情况、基本素质和综合能力，认真选择与自己专业相符的单位。另外择业时也应该注意形象气质的塑造，提前到达招聘单位有礼貌地接受招聘单位的面试，给招聘单位的工作人员留下良好的第一印象。
择业也应向长远方向考虑，正确认识自己，端正心态去工作。保持满腔的工作激情，从基层做起，用实力去证明自己。
