西藏成办医院护士轮转管理办法
一、轮转制度
1.为提高专科护理水平，规定年轻护士（≤3年）必须进行院内轮转。 2.3年内至少轮转3个专业科室，每个科室轮转时间不少于少6个月。 3.在出科前，所转科室要对轮转护士进行综合考评，并备案。 4.护士轮转情况与工作考核、职称聘任挂钩。
二、轮转要求
1、新护士进院后必须接受护理部岗前培训，培训后经考核合格上岗。
2、轮转时间为期3年，轮转科室至少3个科室，其中ICU等特殊科室必须轮转。
3、轮转护士严格遵守法律法规、医疗护理规范、医院及科室各项规章制度，服从护士长安排。
4、具有良好的职业道德和行为规范，工作积极、主动，严格执行查对制度和护理操作规程，杜绝护理差错。
5、积极参加科室业务学习、护理查房及护理部业务培训。每科轮转结束，对本科常见疾病的护理和专科护理技能基本掌握，完成规定的护理操作。按要求认真填写《轮转护士手册》，轮转结束后轮转手册上交护理部存档。
6、轮转期间请假规定：轮转护士不得无故请假，病假须有医生开具的诊断证明，经科室护士长同意后交护理部审批、登记。事假须经科室护士长同意后交护理部审批、登记。不准电话请假，未按要求办理请假手续的按旷工处理。一年内病事假累计超过2周者相应延长轮转时间延迟定科。未完成轮转休婚、产假者，婚产假结束相应延长轮转时间。
三、轮转期间考核
1、在每一轮转科室结束后由科室进行理论、操作考试，考试结果记录在《轮转护士手册》上。
2、在每一科室轮转结束后，由其所在科室护士长组织全体护士对其工作表现、工作能力、服务态度等进行综合考核。
3、轮转期间，享受岗位工资及该科室科室≥70%绩效，再由护理部按医院相关规定发放补贴。
4、轮转期满，护理部组织综合考评，包括理论考试和操作考试。综合考核不合格人员视为岗位适应能力不足继续进行轮转一年。一年内轮转两个科室，轮转期间享受科室绩效的50%。经轮转两个科室考核仍未合格者予以解聘。
四、考核与绩效工资的奖惩管理
1、轮转期间得到各种表扬者综合考核予以加分；没有发生投诉或差错事故者综合考核予以加分。
2、另有下列情形之一者，按医院缺陷管理办法处理。
1）不服从护士长的管理及安排，私自调班者。 2）未按操作规程操作，出现护理差错者。 3）上班擅离职守者。
4）扰乱正常工作秩序，侮辱同事或妨碍他人工作者。 5)故意或因过失浪费、损害科室公共财物者。
五、解聘规定：有下列情形之一者，经教育无效，予以解聘：
1、轮转期间无正当理由旷工者。
2、因个人主观问题损害医院的经济利益、有患者投诉造成严重后果或者严重违反职业道德在社会造成极坏影响。
3、发生医疗事故者、隐瞒差错事故或伪造医疗记录文件。
4、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的。
5、经多次考核在临床不能胜任工作者。
