初谈高效团队
记得年少时，村子里的一群小伙伴一起玩斗鸡：分两队，人数一样，高矮胖瘦也相差无几。常常有一个队赢多输少，因为年少不明其中的原因，现在依稀记得他们常常是一群人围在一起齐心合力将对方块头最大最猛的那一个队员首先击倒，然后再把余下的个个击倒。这与《西游记》里打斗场面有点不谋而合，妖魔鬼怪只要把最有打斗能力的孙悟空控制了，抓其余的师徒就易如反掌了。
还记得打从上学懂事之时起，不断有身边人提及人多力量大、团结就是力量、注重团队合作、我们是一个团队等等字词。当时只知道这些词大意是很多人在一起做一些事情很容易，最能形像体现这些词意思的就是学生时代打架斗殴场面了，人多的气势高，牛逼轰轰。很少有人少的敢去和一大帮子人打架的。
现在想想其实我们长大了有时候反而不懂团结的力量了：两个人只要你们足够团结，切中要害，也有赢的胜算。
当然这都是年少轻狂做的儿戏之事。
现已成年踏入社会了，企业做事远不比斗鸡、打架斗殴那么简单。每一项成功的事件，都必须要汇合众多人的劳动和智慧。一个团队做一件大事是需要这个团队每位队员共同努力，必须各自贡献不同的才智。
今天的俯卧撑游戏，刚开始时我们二队这边有位同事没有进入角色，一直抱着他的手机打个不停，着不多近两分钟，我们全对因为此同事的不投入导致整个团队工作无法进展。
而后来几轮也是仅仅因为队中的一人的失误而造成整个团队的失败。
从以上切身感受，个人对团队有了稍些进一步的认知。
个人理解高效团队应具备的条件：
1、有合格的领导者：良好的主流思想，正确的价值观，强烈的责任感，全方位审视能力，以及一定的表达能力、感召能力，还要一点点谦逊。
2、团队要有共同的目标意识：团队要有一个最终的目标，团队中的个人都要有向团队目标看齐的小目标。今天的我们二队的目标就是战胜一队，二队中的每个队员的小目标就是战胜自己和自己身上的这个数字。
3、团队要有完整的角色分工并且每个队员能很清楚摆正角色的位置：就像最优秀的团队——西游记团队那样：唐僧起着凝聚和完善的作用，孙悟空起着创新和推进的作用，猪八戒起着信息和监督的作用，沙和尚起着协调和实干的作用。而且他们都知道自己该干什么，并且能坚持到底日复一日地重复干下去，直到目标实现。偶而的气馁也只是暂时性的，不影响主流思想。
4、团队拥有队员引以为荣的主流文化：比喻不达目的不罢休，全体自愿加班加点也要完成；比喻完成的一个目标团队采用奖励方式等。这在一个团队中也起了很重要的作用。
5、最后一点也是个人很有感受的一点：这个团队所要到达的目标是不能违背自然规律的，在追求这个目标的过程中所做的事情更是不能有违自然规律的。必须人心所向得到主流的支持。以上即是个人对于一支高效团队应具备的五点要求。
其实我曾经也融入过一支难以忘却的团队，用别人的眼光来看这支团队算不上一支高效的团队，因为最终这支团队没有达到目标，甚至输得一无所有，唯有剩下的是这支团队的主流文化。这支团队就是我们冲刺高考的团队。
至今黑色的高三，每周六天半的工作日，魔鬼的题海战术，全国重点的奋斗目标，身经百战的领导者，伴着星辰回宿舍的夜晚……仍历历在目。
这支团队为什么最后没有完成目标而且最终输得一踏糊涂！我的理解是有违自然规律：为达目标不则手段，领导者价值观有些偏离，从而脱离了人性化管理。
