汽修厂管理制度与规范
（一）
人事管理制度制度
一、考勤管理规定
为正确记录公司员工出勤情况，维护正常工作秩序，制定本管考勤理规定：
（一）员工上班、下班，按公司规定的工作作息时间进行。（下班提前事先说明，交厂长签字，否则一律按旷工处理。）
员工上下班时间为：（09：00—18：00）； 午饭（12：00--13：00）；
（二）公司员工必须严格执行公司的工作制度，遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不溜号、不做与本职工作无关的事，更不得无故矿工。有事请假，获批准后才能离开工作岗位。任何人不得擅自换岗或请人替岗。
（三）早会应点名抽查出勤人数，并按规定提出警告。（考勤报备、学习专业知识、业务部汇报车辆进厂跟踪情况、维修部总结安排工作）
（四）早会结束后，进入正式上班时间，不得做与工作无关的事，应首先对各区域的进行卫生清扫。（业务部负责整个办公区域卫生，包括地面卫生、台面整洁、桌椅摆放、烟灰缸清理等。维修部负责各自区域的卫生，做到地面无垃圾，工具整齐干净等。）
（五）迟到：员工迟到每月可累计迟到一次，超过一次者按10 元/次处罚，超出30 分钟及以上按旷工计算。
（六）早退：员工早退按10 元/次处罚，超过30 分钟及以上按旷工计算。
（七）旷工：员工旷工一天扣罚100 元，连续旷工2 次，情节严重者予以开除。
（八）员工因公出去办事，必须经厂长同意后，方可出厂。
（九）请假、休假事宜：
1、本公司每月休假为三天，每月末对下月进行休假排班，如当月遇特殊情况需调休，必须提前填写调休单，经相关领导同意后，方可休息。（如因本月工作繁忙未进行休假，月末计入薪资考核奖励100 元；同时，纳入年度优秀员工评选资格。）
2、其它请假说明 ⑴事假：员工因个人重要事情必须本人处理可以请假，事假扣除当天薪资30 元/天，每月事假不能累计超过3 天。
⑵病假：员工因病治疗或住院休养，可以请假1 日，1 日至3 日以内需出具医院证明或医药费发票，3 日以上需出具指定医院住院诊断书和住院凭证。
⑶婚假：员工本人结婚可请假3 日，特殊情况需上报总经理批复。员工子女结婚可请假2天。
⑷产假：员工生育可休90 日，难产加30 日。员工家属生育，给予男方10 日看护假。
⑸丧假：父、母、配偶、子女、祖父母、兄弟姐妹、岳父母丧亡可请假3 日。 ⑹年假：依员工服务年次或特别贡献，可给予适当年假。 享受年假资格： ①年度被评为年度优秀员工，次年可享受3 天年假； ③休年假必须提前一月申请，在不影响工作的前提下安排休假人员及日期，填报请假单，报相关部门审批同意后，方可休息。
3、请假程序
员工有事需请假或调休，应提前一天领取请假单或调休单填写，交部门负责人及行政经理审批，假条批准后；同时，交待或办理工作移交手续后，方可休假。 调休只能在本月内调动，不能跨月调休。 如因特殊情况或其他原因未办理休假手续，休假完毕后需到相关部门补办手续并说明原因，或休假期满，休假员工未立即返回岗位上班的，按旷工处理。
4、休假审批权限
调休单和请假单都需本人填写完整后，审批完毕后，需将假单交回相关部门负责人。
二、薪资考核
（一）薪酬管理基本原则: 本企业依照国家政策和法规，参照市场劳动力价格和本公司经营状况，合理制定员工薪酬标准。
（二）基本工资
1、按员工所在职位的类别、级别制定相应的工资类别。试用期时间为1-3 个月，试用期结束符合公司要求予以转正，如不符合公司要求不予转正，继续试用，试用期最长不超过半年。
2、工资等级 ⑴试用期：
业务部：试用期员工基本工资为1000 元。
维修部：试用期员工学习技能，无提成，交学费，生活费；有基础技能的无提成，包伙食。（业务部：试用期未满一月,提出离职者不予发放当月薪资） ⑵录用期：
①业务部、主管、电工：
基本工资+奖金+处罚扣除（请假扣除、迟到扣除、旷工扣除） ②维修部：
提成+奖金+处罚扣除（请假扣除、迟到扣除、旷工扣除）
3、奖罚事项： （1）月全勤奖
（2）请假、迟到、旷工罚款
（3）其它奖罚按相应的规章制度办理
4、薪资发放：1—30 日为计算月，每月10 日为上月薪金发放日。
（业务部：录用期间未上满一月离职,月底按天计算薪资，次月10日发放） 备注：所有员工入、离职时，都需办理相关入、离职手续。未经同意擅自离职，则扣除当月薪资，不予发放。如因个人原因擅自离职，给公司造成重大损失的，公司将对其追究刑事责任！
三、奖罚制度
（一）奖励规定：
公司对员工奖励分为：嘉奖、记功、晋级、授予优秀员工称号等几种形式。在授予上述奖励时、同时发给相应数额的一次性奖金。奖金额依照受奖励的等级及其规定的金额颁发。
1、在改善业务流程、劳动条件等方面有发明、技术改进或提出合理化建议并被采用，取得显著成绩的。（根据具体情况核定奖励）
2、在保护企业公共财产，防止工作事故发生，挽救企业事故危难，保卫企业商业机密等方面有功，使企业、国家利益免受重大损失的。（根据具体情况核定奖励）
3、敢于不良行为及行为者作斗争，对维护正常工作秩序、维持企业、社会治安有显著成绩的。（根据具体情况核定奖励）
4、一贯忠于职守、积极负责、事迹突出、年末被评为“优秀员工”的。（奖励400 元/次，次年年假3 天）
5、尽职尽责、廉洁奉公、整个月度未进行休假的。（全勤奖）（奖励100 元/次）
6、小组整体表现优异，月末被评为“优秀小组”的。（奖励100 元/次） 员工获得奖励后，公司将奖励记入得奖本人档案。
（二）处罚规定：
公司对员工过错的处罚分为：警告、记过、降级、撤职、留用察看、开除。在给予以上行政处
分时，给予相应的一次性罚款。
1、违反劳动纪律，迟到、早退、旷工、擅离职守的。（擅离职守10 元/次；迟到、早退10元/次超出30 分钟及以上按旷工计算；旷工一天扣罚100 元，连续旷工2 次，情节严重者予以开除）
2、消极怠工不能完成工作任务，影响企业信誉和经济收入，给公司造成利益损害的。（根据具体情况核定处罚）
3、上班时间无故不服从领导调配、无理取闹、影响工作秩序的。（扣罚50 元/次）
4、卫生区域不清洁，工作完毕后未整理干净者。（扣罚5 元/次）
5、上班时嬉笑打闹、赌博喝酒、做与工作无关的事、睡觉而影响本公司形 象的。（扣罚10 元/次）
6、维修人员不能私自使用公司电脑。（扣罚50 元/次）
7、拒客、与客户发生摩擦，遭客户投诉的。（扣罚50 元/次）
8、滥用职权、弄虚作假、贪污盗窃、行贿受贿、泄露公司机密的（产品原价、客户档案、工资待遇）查明属实的。（扣除当月薪资的60%，情节严重者予以开除）
9、犯有其它严重错误的。（根据具体情况核定处罚） 员工离职、辞退后在两年内不得向外透露本公司商业机密，如对本公司造成不良后果责任将由对方负责，并向有关单位提起诉讼！
