如何做好企业离休干部工作的几点思考
[内容摘要]中国的特殊历史条件和一些国家政策使得离休干部这一新群体得以产生。同时离休干部也是我国的宝贵财富，他们为国家建设、企业发展做出了巨大的贡献。这个群体的存在也有本身的特殊性，例如高龄、多病、人数众多等特点，而这些特点都使得离休干部变成了一个特殊的群体。自然的，在对待离休干部方面也和在岗职工稍有不同。在退离休干部工作座谈会上，胡锦涛同志曾强调指出：“做好老干部工作事关大局，十分重要。各级党委和政府要自觉把老干部工作摆到重要位置、提上议事日程，作为大事来抓。”在新形势下，做好离休干部工作，落实离休干部在经济、政治、民生、文化等各方面的待遇，既体现了企业对于离休干部的关怀重视与感恩，也是企业更好的发展、构建社会主义和谐社会的必然要求。新的形势必然赋予离休干部工作者以新的工作内容，也提出了新的要求。随着企业改革的深入，企业离休干部工作也确实遇到了一些问题，这是离休干部工作者所不能不重视的。本文结合现今企业离休干部工作中遇到的一些典型问题，在探究分析的基础上提出了自己的看法，并为做好企业离休干部工作提出了一些对策。
[关键字]企业离休干部经济 政治 民生 文化对策
企业离休干部作为曾书写过企业辉煌篇章的“功臣”，他们中的大部分人都为企业的发展辉煌甚至于创立做出过巨大的贡献，年龄的增加使得他们离开一线工作岗位，对于企业而言照顾安顿好离休干部、落实离休干部的各种待遇于情于理都是应该的。虽然现今我国许多企业都有了较为完善的离休干部管理制度，但是对于离休干部工作方面尚且存在许多问题。本文就当前这些问题提出自己的看法和解决对策。
一、现今企业离休干部工作中存在的主要问题
1、离休干部隶属关系不清
虽然现在大多数企业都对离休干部这方面的管理有了足够的重视，也制定了相应的管理制度。但是问题总是不可避免的，其中离休干部的隶属问题就显得尤为突出。企业改革给离休干部的管理工作带来了一些难处，许多企业在经过改革后，一些离休干部被各个部门之间推来推去到最后也没有明确说明具体划归哪个部门管理，这就导致了对离休干部统计时查无此人的现象。此外，隶属关系的不清楚也容易让离休干部产生无助感。由于不知道自己到底隶属于哪个部门，许多离休干部在遇到困难或者问题时常会出现不好找谁来解决的情况。问题慢慢的累积，不仅给离休干部们的生活带来了很大的麻烦，也加大了离休干部工作的难度，久而久之甚至会让离休干部们产生被企业抛弃的错误看法。长远看来必然对企业的发展口碑
产生负面的影响。
2、对于离休干部在经济、生活待遇管理方面还有待加强
现今绝大多数或者说基本上每一个企业都会给本企业的离休干部发放一定数额的退休金，从情理上来说这既是对于这些离休干部过去工作的几十年对于企业的贡献的嘉奖，同时也是企业安顿离休干部的一种方式——在经济上给与他们一定的帮助。退休金数额的多少当然直接取决于企业的效益，但是离休干部们是否拿到了这笔钱就另当别论了。这样的情况并不是不存在，相反的有很多企业在离休干部的经济待遇问题上存在很大的问题。由于没有畅通的支付渠道，一些企业离休干部的退休金或者其他经费在支付这一环节上出现了严重的问题，导致经费发放不及时或不全面。此外，一些企业对于离休干部的经费发放问题并没有引起足够的重视，一些周转不灵或财政效益不好的企业甚至没有将离休干部经费纳入财政预算中，对于这样的企业来说退休金拖欠，数额不足等情况的出现自然也就不奇怪了。其次，对于离休干部的生活问题不少企业并没有足够的关心。不可否认的，物质帮助确实能解决一些问题，但是并不能解决所有问题。随着年龄的增长相对于经济上的待遇来说老同志们更需要人们的尊重、理解和关心，再加上从工作上退出一线心里难免有一些失落感，这时候就更需要别人在生活上给予足够的关心。但是现今不少企业都忽略了这方面的工作甚至存在严重的认识误区，认为经济上的帮助是最好的，其实不然生活上的关心才更显人情味。
3、离休干部的政治待遇保障不够
我们知道离休干部都是在工作满一定年限以后从一线工作岗位退居下来的，对于这一群体来说基本上都属于老年人的行列，其中不少人是有着几十年党龄的老党员，对企业来说落实离休干部的政治待遇是必须做好的一件大事。虽然很多企业在这方面做了许多的工作使得离休干部在政治方面的待遇有了一定的保障，但是并不能排除少数企业还没有开始这方面的工作或者说工作不到位的现象。在这些而企业中离休干部党员支部活动无人组织，缴纳党费等事宜没人管理，个别企业甚至对于离休干部们的政治待遇不闻不问，既没有组织政治学习也没有订阅政治文件。这样的做法造成了有党员无组织有组织无活动的局面，也使得离休干部对时事政治的认识了解产生了严重的滞后，不能把握最新的时事资讯、了解最新的政策方针，而这些不足对离休干部思想的先进性必然会产生消极的影响。
4、离休干部文化生活缺乏
离休干部的工作是多方面的，新时期新形势赋予了离休干部工作更加丰富的内容。现今而言做好离休干部工作不仅仅包括离休干部的生活待遇、政治保障还应该包括离休干部的文化生活工作。离休干部作为一个特殊的群体必须要给予特殊的照顾，而这种照顾自然不能仅
仅局限于物质比如退休金等层面上，而应该同样注重于文化生活方面。离休干部的生活节奏相对工作时期自然轻松悠闲不少，慢节奏的生活对于高龄的离休干部群体而言自然是有利于身心健康的，但是需要考虑道德问题是不少离休干部在经过几十年如一日的工作快节奏生活后早已经习惯了充实忙碌的日子，突然的闲适安逸一时间还很难适应，再加上退居二三线的失落感，太过悠闲的生活对于离休人员来说并不是百分百的适合。这就需要做好离休干部业余文化生活的工作。但是反观现状不难发现在这方面做得很好的企业还是很少的，不少企业都太过关注物质生活而忽略了文化生活，造成了离休干部整天无事可做心理上产生空虚感。
二、对于离休干部工作的思考
1、加强对于离休干部的管理，完善管理机制
鉴于离休干部隶属关系不清的问题，企业必须引起足够的重视。善待离休人员是企业于情于法都必须做到的，对于离休干部的管理也是不能儿戏的事情。对于企业而言要建立完善的管理机制，落实管理单位，例如建立离休干部管理工作处将离休干部划归同一部门统一管理，同时要安排足够的工作人员管理离休干部的各种事宜，明确各人员的管理责任，以解决离休干部遇到难处是无人可寻的问题。其次，对于离休干部的管理方面必须坚持落实到单位、落实到个人的原则，决不能有半点马虎。
2、落实离休干部的生活经济待遇
物质是生活的基础，虽然每个企业都有一定数额的退休金，但是在发放过程中的一些问题使得退休金足额按时到达离休干部手中的过程艰难不少。支付渠道的不畅通加大了发放的难度。为此，企业必须采取措施畅通支付渠道，如可以采取为离休干部统一发放银行卡将退休金通过银行卡发放，或者指派专人每月按时将退休金送到离休干部家中等可行的措施来保证离休干部的经济待遇。其次，对于生活方面建议企业安排人员定期走访慰问离休干部，和他们谈心交流，及时发现了解他们生活中的问题并加以解决。
3、保障离休干部的政治待遇
在落实好离休干部的经济生活保障后，政治上的保障也应该被重视起来。对于离休干部中的党员同志来说政治生活是生活中不可缺少的一部分，他们几十年的党龄及在此期间养成的党性都决定着政治生活在他们生活中的重要地位。企业应该注重离休党员干部的政治生活，建立企业离休干部党支部统一管理离休干部中的党员同志以及收缴党费等支部大小事宜，定期开展支部活动，注重他们的政治学习，开展政治知识讲座在支部中宣传新政策讲解时事，让当的政治理念先进思想渗透到生活中来。此外还应为他们订阅政治文件，让老干部们在思想上紧跟时代的潮流，把握最新的发展方向保持思想的与时俱进。
4、丰富离休干部的业余文化生活
丰富的文化生活不仅能为生活增添乐趣，而且对于人们的身心健康也是大有裨益的。离休干部闲适的生活恰恰为各种业余文化活动的开展提供了良好的条件。为使离休干部摆脱心里的空虚感企业必须在丰富业余生活上下工夫。建立老干部活动中心是解决这个问题的有效举措，以老干部活动中心为主要载体让离休干部们老有所乐满足精神文化需求。再者，可以在离休干部中成立各种社团如书法社等，让离休干部们参与社团活动既锻炼了身体也丰富了文化生活。此外，还可以组织一些比赛如歌唱、下棋等赛事，保证天天有活动让干部们走出家门在活动中找到快乐和满足感。
三、总结
离休干部的工作内容广泛，要做好做足离休干部工作还存在许多的难点。新时期赋予了离休干部工作更多的内容，本文结合现今企业离休干部工作开展的现实情况，对离休干部工作中还有待解决的一些问题做了分析与研究，主要包括管理、经济、政治、文化生活等几个方面，并就这些问题提出了相应的解决措施。但是个人水平总共是有限的，本文中的不当之处望各位不吝指正。
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