店长聘用合同书
甲方（甲方）：臻美汗蒸美容生活馆
乙方（个人）： 身份证号：
甲方聘用乙方为店长，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守，保证店铺的正常运营。以及对所属店员和物品合理分配，并负责对店铺客户（VIP和普通客户）的维护及其他事务。
一 .合同期限
第一条 乙方在甲方店经过_三_个月的试用期（即自 年 月 日至 年 月 日止）即为试用期。 乙方试用期经甲方考核认可后，方成为甲方正式店长（即本合同自动转为聘用期）。
二 .薪资待遇
第二条 乙方薪资为无底薪责任制，每月店内责任业绩为六千元，超出的业绩按提成50％支付给乙方，未能完成当月的责任业绩，则不支付乙方提成待遇。
第三条 甲方每月2号前向乙方支付薪资，如遇特殊情况，甲乙双方可协商延期发放。
三 .工作时间
第四条 甲方安排乙方执行工作制，时间段为：9:00-21:00（行政班），午餐时间：12:00-13：00，晚餐时间18:00-19:00休假为天／月
四 .工作权利和义务
第五条 乙方制定经营方针、店铺年度营业目标和管理制度等，并领导及监督店员的工作状况及执行情况。甲方提供店铺一些日常用品如笔、扫帚等消耗品。
第六条 乙方对店铺行使一切经营管理的职责，并接受甲方的监督。保证本店长效管理，正常运转。
五 .工作职责：
1.负责门店销售工作，根据年目标制定门店周／月销售计划，并跟踪执行情况。 2.对每日、周、月、年销售情况做好分析、总结，预测并采取相应的营销对策。 3.每天定时晨会，分析业绩，总结经验，分配目标，鼓励店员 4.节假日活动的策划和货品的调整。
5.新品上市的培训，搭配，陈列和销售技巧的交流，当季货品滞销品的调整，换季货品的促销。
6.对员工的安排和管理：对员工的考勤、仪容仪表和服务规范情况进行监督与管理：对员工公平的分配销售目标和绩效考核；抓好员工队伍的基本建设，熟悉和掌握员工的思想状况，时时激励员工保持高昂的工作激情，形成良好的工作状态，让员工具有强烈的责任心和进取心；不断的对员工进行在职培训，提高员工工作效率;协调各方面的人际关系，使员工有一个融洽的工作环境，增强员工的凝聚力。
7.维护本店的清洁卫生，设施（消防、电源、水源）及货品安全管理以防盗窃，每天进行卫生打扫及检查，店铺设施损坏的维修和更换及其他用具的维护。
8.整理各种报表，收银零钱的找赎，核销金额、销售单据。做好本店的财务管理，掌握和控制店铺日常用品的合理有效利用。
9.宣扬公司经营理念和企业文化吧，并对店员进行传播。
10.顾客投诉和意见处理：待客态度谦和热情，妥善处理客人投诉，不断改善服务质量提高顾客管理；加强现场监督，营业时间坚守一线，及时发现和纠正服务中产生的问题; 11.迅速妥善处理各种突发事件:如停电、火灾、烫伤，摔伤、盗窃等
12.维护好客户关系:做好顾客资料档案，与客户保持良好的沟通，了解顾客的意见和需求，不断改善本店经营策略，提升业绩。VIP顾客定时短信和节日祝福、礼品等。
13.对外管理：留心竞争品牌新品、节日活动、货品情况、人员情况；妥善处理工商、卫生、税务等职能部门关系，保持良好形象。
六 .合同的解除和终止
第七条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除
第八条 在合同期内，有下列情形之一的，可以解除合同：
1．乙方严重违反甲方工作制度而被开除的
2．乙方严重失职，对甲方的利益造成重大损失而被开除的 3．乙方有贪污、盗窃、营私舞弊行为而被开除的 4．乙方行为不当对甲方名誉造成重大损害而被开除的 5．乙方泄露甲方商业机密，给甲方造成重大损失而被开除的
6．乙方在职期间，在于甲方签订合同的同时又在其他服装品牌兼职的而被开除的 7．乙方有欺诈手段订立合同而被开除的
8．乙方有伤、病、残、孕等身体状况或工作能力不能胜任本职工作时，可以解除合同 9．甲方解散、被吊销执照或者责令关门时，可以解除合同
合同期满，本合同自行终止，如工作需要甲方继续聘用乙方，经乙方同意，双方重新签订聘用合同，若不继续聘用要提前一周通知对方，支付乙方在工作期间尚未结算的薪资。如若乙方主动解除合同需提前一个星期通知对方。
本合同未尽事宜经甲乙双方协商同意后可以补充如下：
七 .合同生效及文本
本合同经甲、乙双方签字后自动生效，一式贰份，甲、乙双方各执壹份。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
