中国石油大学（北京）后勤服务总公司文件
中石大北总 [2008] 6 号
后勤服务总公司关于新一轮总经理助理、中心经理、主任
选拔任用工作具体实施办法
为了深入贯彻落实党的十七大精神和《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部职务任期制暂行规定》，进一步深化总公司干部制度改革，实现总公司的奋斗目标，为总公司的改革和发展提供坚强的组织保证。经后勤服务总公司党政联席会研究决定，开展新一轮总经理助理、中心经理、主任岗位聘任工作。
一、工作机构
整个换届选拔竞聘工作在总公司竞聘领导小组的统一领导下进行，具体工作由选拔竞聘办公室负责。
选拔竞聘工作办公室组成：
主任：谷海英
成员：张颖、牛春艳、柳昕、徐雪梅
二、选拔竞聘民主测评范围
总公司领导班子成员、党总支委员、工会委员会委员、职代会主席团成员、后勤管理处代表、原单位部分职工、拟聘任单位全体在编职工和部分非在编职工。 总经理助理竞聘还需吸收现任中心副主任以上人员参加。
三、选拔任用方式
总经理助理、各中心经理、主任的选拔采用自愿报名，竞聘上岗方式进行。
四、民主测评和竞聘答辩
根据岗位设置和报名情况，对符合采用竞聘方式进行竞聘的，召开由民主测评成员参加的竞聘会，竞聘者介绍自己的工作经历、主要业绩、竞聘该职务的优势和设想，履行管理、服务职能的举措以及承诺完成总公司下达的经济指标等，并对民主测评成员提出的问题当场进行答辩，民主测评成员对竞聘者进行民主测评。
五、组织考察、党政联席会研究、任前公示和决定任用
1、选拔竞聘办公室根据民主测评结果计算出每位应聘者的综合成绩，得分高者录用，但得分低于70分者不得任用；按照总公司竞聘领导小组的统一要求，对相应竞聘人选从德、能、勤、绩、廉等方面进行考察；
2、任前公示：任职前在后勤服务总公司范围内进行为期三天的公示；
3、公示结果不影响任职的，总公司行文；
4、经党政联席会集体讨论研究任用。
六、聘任期限
聘任期限为3年，新提拔任用人员试用期限为半年。
七、几点说明
1、回避制度。①竞聘同一岗位的测评人员不参加本岗位本人及他人的测评；②竞聘同一岗位者，不得在现场听取他人演讲或答辩。
2、本次竞聘未能上岗人员，均可申请提前离岗，享受提前离岗待遇（不受任何条件限制）。
3、不愿申请办理提前离岗手续又未竞聘到岗位的人员，可按待岗对待。待岗期间待遇按中石大京校[2006]4号文件执行。
附件一：后勤服务总公司新一轮总经理助理、中心经理、主任岗位竞聘时间安排表 附件二：后勤服务总公司总经理助理、中心经理、主任民主测评范围 附件三：选拔竞聘办公室负责通知的参评人员名单
2008年2月11日
主题词：干部选拔办法
报：庞雄奇副校长、党委组织部、人事处、发展与改革办公室 发：各参加竞聘自荐报名人员
附件一：
后勤服务总公司新一轮总经理助理、中心经理、主任岗位竞聘时间安排表
勤管理处代表由总公司选拔竞聘办公室负责通知。
2、各中心参评人员由中心主任负责通知。
选拔竞聘办公室负责通知的参评人员名单
周璀亮、杨卓如、田春河、谷海英、李煌中、刘文满、王德杰、夏立英、李宝革、刘芳、吴四强、张良、后勤管理处代表
总经理助理竞聘除通知以上人员外,还需通知各中心正、副主任
