银行系统招聘考试报考指南 各家银行考试的体系、侧重点不一样，盲目的备考把握不住方向。为此我们邀请了多年从事此方面工作的天梯金融培训教 务蒋老师探讨，能给广大考试推荐一本实用实效的备考教材---银行招聘考试尊享班教材，希望为备考复习此项考试带来 一点作用。
1、考试介绍 现阶段根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，银行系统新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理 权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。公开招聘由用人单位根据 招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘 工作的主管机关。政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对银行系统公开招聘工作进行指导、监督和 管理。目前，银行系统招聘考试较多的包括人民银行、五大行、股份制商业银行、信用社等。
2、报名条件 应聘人员必须具备下列条件：①具有中华人民共和国国籍；②遵守宪法和法律；③具有良好的品行；④岗 位所需的专业或技能条件（要求的硬性条件）；⑤适应岗位要求的身体条件；⑥岗位所需要的其他条件。
3、报名时间 由于银行系统招聘考试由各银行自主决定，报名时间与考试时间等信息变动性很大，请考生随时关注各个 银行招聘网站也可以随时关注天梯金融培训网站。
4、考试时间 2013 年银行系统招聘考试时间请及时关注银行招聘考试实时动态。
5、考试科目 目前，各个省市的银行单位系统考核内容十分广泛，不同银行单位招聘考试考查的侧重方面不同，基本由 以下模块中的几个部分构成：公共基础知识、行测、政治、法律、经济、金融、会计、财务管理、管理、计算机、公文写作、职业道德和常识等。 除上述专业知识外，一般考查的与公务员基本相同，即行政职业能力测验和申论两科，各银行单位的考查 范围不同，具体参见招聘考试大纲。
6、考试题型 全部采用闭卷考试的方式（分为机考与笔试，一般是根据银行的规模以及招聘人员的数量而定）。各银行 招聘考试的题型与题量请参见其报考指南。一般来说，行政职业能力测验为客观性试题；申论为主观性试题。
7、备注说明 银行招聘考试有很强的规律性，据天梯金融培训的老师介绍，一年有两次机会进入银行成为正式员工，把 握好每次机会。
