员工健康体检制度
一、目的：
为保护员工身心健康，有效预防疾病的发生，真正达到关爱员工的目的，特制订本制度。
二、适用范围：本制度适用公司所有在职职工。
三、体检组织部门：由公司人资部组织员工体检。
四、体检类别：
1、入职体检：面试合格的特种作业人员，入职前需到指定专业医院进行体检，持体检合格表办理入职手续。
2、年度体检：在职正式员工将每年进行一次健康体检。50岁以上员工每年两次体检。
3、特殊岗位体检：公司对在职特种作业人员每年进行一次职业健康体检。
五、体检项目：
1、入职体检：肝功、胸透、血常规、尿常规等；
2、年度体检：内科、外科、肝功、血常规、尿常规、胸透、B超、妇科等；
3、特殊岗位体检：肝功、血常规、胸透、内科、血压、肺活量、心电图等。
五、体检管理：
1、入职体检：体检合格员工体检报告与该员工入职材料等存入员工个人档案，由公司人资部负责管理。体检不合格员工，公司将不予录用。
2、年度体检：由人资行政部建立员工体检档案，每年体检报告备案保存。体检结束后，公司将体检结果告知员工本人；体检不合格者，员工治疗后复查；属于传染病的员工需要离岗治疗的，待完全康复后可继续上岗工作。
3、特殊体检：在职特种作业人员体检结果由人资部存入员工个人档案；体检合格的员工继续留在原岗位工作，不合格的进行调岗并进行治疗。
六、体检要求：
1、员工体检需在县级以上医疗机构或正规体检中心进行；
2、年度体检在每年7月或8月进行；50周岁以上员工体检在每年4月和10月进行。特种作业人员体检在每年7月进行。
七、体检预算：
1、入职体检：根据入职焊工及喷涂工人数：200元/人×10人=2000元入职满三月后报销体检费用）；
2、年度体检：在职正式员工：400元/人×400人=16000元
3、特殊岗位体检：在职一年的特种作业人员：200元/人×20人=4000元 员工体检年度预算共计约：22000元。
XX公司
XX年X月X日
