2011年终公司保卫 集体先进事迹报告
保卫全体人员
二零一一年十二月三十日
2011年终保卫集体先进事迹报告
2011年度，我们保卫部门在公司领导的关心、指导和带领下，全部人员以公司下发的重要思想为指导，以海螺文化经营宗旨为牵引，坚守岗位、努力工作，较好的坚持了“巡逻检查、伏击守候，预防为主”的方针，紧紧围绕公司基建期间的中心工作和办公室的安排部署，以创建和谐稳定的氛围，紧密团结，扎实工作，全面履行了保卫职责，维护了保卫的合法权益，有效促进了公司基建期间的各项工作顺利开展。确保了人员少，任务重的情况下，在各个时期尤其是节假日期间厂区内治安的平稳有序，营造了良好、和谐的治安环境。一直以来，较好的完成了接待各级政府和领导的视察检查工作，全体人员得到了公司领导的好评，为我们的保卫工作打下了扎实的基础。下面就结合我们保卫工作，主要谈谈以下几个方面：
一是领导重视， 抓素质，严管理，扩大队伍建设。
进入公司的所有人员都是经过层层选拔，层层考核，通过了报名、面试，考试，体检等一系列的程序，公司所有领导都进行认真面试仔细询问，技术岗位操作实践，经过这些程序合格的人员方可同意才能招聘进入公司。这充分体现了公司领导的高度重视，然而一支过硬的队伍是做好工作的重要保证，从我们保卫组建开始，我们在队伍建设上就坚持了“两手抓”：一手抓人员的配备，一手抓素质的提高。在人员的配备上，我们从本地招聘了一些素质好品质高的人员；同时，我们还注意从部队退伍军人中招聘优秀人员。通过近一年来的努力，我们保卫人数从当初的4个人，增加到现在的14人，是刚开始时的3倍之多。在下步工作中，根据公司统一安排我们还准备继续招聘一批素质高的退伍军人。在队伍建设上，我们把“工作与考核”相结合。在多渠道引进人员的同时，高度重视人员综合素质的提高。凡新人员进来后，我们都要组织为期一周的业务素质的训练。同时我们还专门邀请公司各部门的领导，为新进人员们讲授各个方面的知识和技能，使新进人员都能尽快掌握公司各部门的各项制度，达到上岗的要求。人员上岗后，我们还坚持以老带新的岗位执勤，巡逻检查，在工作上实践，使人员的业务素质不断提高。
二是建立健全各类规章制度，抓制度建设，落实考核。 俗话说：工作的规范有序、卓越成绩的关键是靠科学适用的制度作保证。在今年三月份，团队组建后，我们公司组织进行了第一批保卫外赴全椒海螺的学习培训计划，推荐了四名人员为期一个月的学习，主要了解了他们的日常工作管理，运作模式等工作情况及一些销发系统的理论知识的学习。人员学习回来后，我们集体开会研究学习的成果及下步的工作怎样开展。我们对值班、交接班、学习训练及考核制等方面都做出了一系列的新规定，对保卫人员实行了准军事化管理，用制度来规范大家的行为，用制度来保证工作任务的完成。如在值班人员值班时，人员的精神面貌个人形象都要做到最佳状态，对一些外来人员和车辆做到仔细询问，认真登记检查。除公司要求进出的车辆外，其他的必须按照公司规定位置的进行停放。在当班期间如有各类事情发生和出现偷盗事件的问题没有及时处理，在值班情况中应认真填写，如实的记录值班情况，交接不明确的，考核当班人；值班人员为了能够按时到岗，要求接班人员必须提前10分钟到达大门值班室进行摄像监控，以证明能够准时到岗上班，如未能及时接班，视为托岗，对其人员实施考核，这一政策得到了很多人的支持；在平时的巡逻时，巡逻人员都必须做到两人成列三人成伍的列队行进，充分展示保卫整体的素质和形象。在平时的工作中,我们还坚持把海螺制度文化贯穿于工作始终.在公司基建的进程中，随着各个分厂水泥库的建设和设备的引进，安全施工、厂区治安偷盗管理工作显得尤为重要。工作中坚持以预防为主，防治结合、巡逻蹲点、加强警戒的多项原则，重点保护各个区域和重要目标的安全，使值班人员较好的履行了自己的岗位职责，我们公司的各个部门领导也经常进行了岗位和劳动纪律检查，确保在工作中不出问题。通过这段时间的经历，全部人员都能掌握了对一些偷盗事件的应急处理和一些防范措施。 三是严格管理，转变思想道德建设，增强团队的合作。
俗话说：思想是行动的先导。虽然我们都是的年龄差不多，但是由于之前在环境上和所受的教育不同，所以人员在思想上不统一，工作上带来了一些矛盾。因此，我们在队伍建设工作中，坚持把思想道德建设贯穿始终，紧抓不放。在工作方法上，我们根椐不同人员，不同情况，灵活机动地在各类会议上间接插入思想教育的以会代训，平时与个别人员谈心，了解工作情况，为下步工作做了铺垫。所以思想工作是一切工作的重点，结合我们的岗位，针对各个人员实际情况，在平时的工作交流中，提高了工作的积极性。我们的岗位职责关键取决于所有人员的主观能动性和责任心，是对公司的忠诚度和敬业精神、也是对自己工作的负责。在前段时间的工作中，遇到了一些民工酒后在门口聚众闹事，对当时的值班人员的工作造成了不便，而且还甚至动手和恐吓值班人员。当时我们上报公司进行处理，同时还召集其他的保卫人员一起来到公司召开紧急会议，了解情况进行处理，做到了无论是遇到什么突发情况，我们全部人员都能一呼百应，及时到达公司现场。间接的激发大家工作的积极性，提升了人员思想道德品质，增强了团队的团结。
四是预防为主、重点布控，团结进取，取得卓越成效。 在公司领导的帮助指导下，我们开展了预防为主，防治结合、巡逻蹲点、加强警戒的工作手段，还组织了我们保卫人员和制造分厂水泥分厂的部分人员组成了巡逻组，每天二十四小时不定点巡逻蹲点检查。在重要位置重要目标设立点位，进行全日制蹲点防守。巡逻值班时如发现问题，首先要保持清醒头脑，并及时用对讲机呼叫巡逻人员尽快到达事故现场，以确保无重大安全事件的发生。在今年的三月份，我部值班人员周楠楠，孙涛在大门值班时，查获一辆银白色面包车，里面装有大量钢筋，偷盗者当时就利用金钱来贿赂我们的值班人员，但是我们的值班人员义无反顾的拒绝了。他们坚守了自己的原则，履行了自己的岗位职责，及时上报了公司部门领导，同时也报警处理了此时，偷盗者最后受到了应有的惩罚。在五月份期间，值班人员武加洋在大门检查工人的物品时，发现了一名十七冶工人在自己的包裹内夹带施工单位的钢管扣件，当时这名工人和他的同伙做贼心虚的还要挟和出手对我们的值班人员，武加洋临危不乱的及时上报公司领导，这名工人看到了我们上报公司，他趁机与同伙逃跑，自己的摩托车和工具也没及时带走，我们最后决定了报警备案。还有十一月份期间，大门值班人员姜建军，申伟强和巡逻人员赵宝，孙涛在大门口查获一辆黑色现代轿车在坐垫下装有钢板角料，当时驾驶员面不改色的拿出名牌香烟和钱财来贿赂我们的这些值班人员，而我们这些人员的坚定信念和高尚的品质战胜了金钱和物质的诱惑，最终我们上报公司和报警处理此事。平时我们值班巡逻人员在工地上也曾多次阻止了工人们放火取暖和工人们下班时携带了部分钢材及木材，以保护了公司的财产安全。今年来，发生这些类似事件还有很多，数不胜数，从中反映了我们值班人员的高尚的思想道德素质，这些人员也得到了公司的奖励，公司领导也给予了很高的评价。
五是爱岗敬业，无私奉献，变压力为动力，努力实现保卫工作的安全不出事故。
由于保卫工作岗位的特殊性，尤其在这寒冷的冬季，无论是冰天雪地还是狂风暴雨，不管是值班人员风里来雨里去的上什么班，都要克服困难在职在位，这也是对我们值班人员意志力的考验。所以对我们保卫集体来说，更要爱岗敬业和无私奉献，这也要求我们人人讲素质、谈奉献、树形象。坚持把海螺文化渗透到平时的工作中去，牢固树立海螺的经营理念，企业精神和经营宗旨。我们集体之中大部分的退伍军人，要努力继续发扬部队的优良传统，坚持在位一分钟，干好60秒的心态。通过我们全部的共同努力，也取得了一些较好的成绩。现在不管是我们值班人员在大门值班还是作为巡逻人员巡逻蹲点，无论从人员进出到车辆进入登记及出厂车辆检查，还是从平时的个人形象到工作中的一举一动及礼节礼貌，都能做到尽职尽责，公私分明，以保证在值班期间决不出现各类事件的发生。同时也提高了奉献意识，在每次值班时，一些值班人员都能高标准的完成总部郭总和各级政府人员来视察工作的接待任务，部分人员推迟下班，也受到了公司领导的表扬。随着公司的各项工程即将完成，各级领导来视察工作也越来越频繁。因此要做到保卫工作安全无事故，的确也不是那么容易。虽然前段时间公司也出现了一起盗窃电缆事件，给公司造成了财产损失，考核我们也理所当然，我们也确实感到了压力。但是我们知道吃一堑长一智，把我们的压力变成动力，并及时采取有效的防范措施，加强自身的责任意识和平时的巡逻警戒，不给那些盗窃人员可趁之机，从而保证了保卫工作的无安全事故再次的发生。
回顾今年来的工作，在取得成绩的同时，我们也清楚地看到自身存在的差距和不足。突出表现在：一是我们的工作方法还有待进一步的创新和改进；二是工作上还存在一些不如人意的地方。所有这些，我们将在今后的工作中痛下决心，加以克服和改进，全力以赴把今后的工作做得更好、更出色。 在新的一年到来之际，我们今后的工作要求将会更高，难度将会更大，这就对我们的工作提出了新的更高的要求。我们一定正视现实，承认困难，但不畏困难。我们将迎难而上，做好工作。具体讲，要做到“三个再创新”，“两个大提升”，最后实现“两个方面的满意”。即：在思想观念上再创新，在工作质量上再创新，在工作方法上再创新；在工作成绩上再大提升，在自身形象上大提升；最后达到让公司领导满意，让来公司的检查指导的领导、客户满意。
以上是我们在一起工作的实践，通过各项工作，让我们深深的体会到了工作进取的艰辛。我们会在下步的工作中我会吸取教训，总结经验。在新的一年里，我们会进一步加强学习公司的安全保卫工作，使每项工作落到实处，做到防患于未然。高标准的做好每项工作，为公司贡献我们的一份力量。
公司保卫全体人员
2011-12-30
