管理人员竞聘上岗公告
全体职工:
为了培养和造就一支精干、高效的机关管理队伍,经公司筹备领导小组2010年6月9日专题会议研究决定:根据新公司设立的组织机构、岗位及人员编制,实行厂内公开竞聘上岗,现将有关事项公告如下:
一、组织领导
为了保证竞聘上岗工作的公平、公正、公开,确保竞聘工作的顺利进行,成立竞聘上岗考评工作小组,负责主持并组织实施本次竞聘工作,同时吸纳2名职工代表参加,以监督其公正性。
二、竞聘岗位、职位数、岗位职责及任职条件
中层管理人员详见《***公司机关中层管理人员职务说明书》,一般管理人员详见《***公司机关一般管理人员岗位设置、岗位职责及任职条件》中的说明。
三、报名办法及竞聘程序
按照《***公司管理人员竞聘上岗实施办法》执行。
(一) 应聘报名及资格审查
1、报名时间:2010年6月13日~2010年6月15日。
2、报名地点:公司综合办公室联系人:
3、应聘者到办公室填写竞聘报名表,每人可同时报1~3个岗位参加竞聘。
4、竞聘考评工作小组按照各岗位任职条件,对报名应聘者进行资格审查。
(二) 竞聘工作的组织实施及程序
1、设立竞聘考评工作小组。考评组由公司领导、筹备组成员、二级单位领导、专业技术干部、职工代表组成。共设四组评委,每组评委由7人或9人组成。在各岗位竞聘考评工作开始前四小时以内,随机抽取一组评委,具体负责该岗位的公开测评及综合评议工作的组织实施。
2、公开测评或公开答辩。公开测评采取结构化测试和随机性测试相结合的方式进行,中层管理人员须准备竞聘演说辞,参加竞聘演说,时间约6~10分钟。
3、综合评议。结合应聘者以往工作业绩、实际工作能力、群众对其认可程度等,按德、才、能、识、体等进行全面衡量,综合评价。
4、若出现并列名次,如竞聘录取需要,由竞聘考评工作小组附加测评。
5、竞聘考评工作小组审查,确认竞聘结果。
6、竞聘结果公示,监督电话联系人:
(三) 竞聘会时间安排(见附表)
二0一0年六月十日