竞 聘 公 告
为适应公司经营发展需求，科学、高效、合理的配置人力资源，同时给本公司优秀员工搭建施展才华的平台和创造平等竞争的机会。经公司领导研究决定，现拟在全公司范围内开展内部竞聘，具体安排事宜如下:
一、竞聘范围
公司内所有符合竞聘条件的员工均可参加。
二、竞聘原则
1、坚持公开、公平、公正和择优任用。
2、坚持注重工作经验、执行力和管理力。
三、本次竞聘职位及人数
业务部：
1、经理1名
2、主管（队长）2名
四、竞聘职位职责 （详见岗位说明书）
五、竞聘条件
1、中专（含高中）以上学历，并在公司工作满一个月以上。
2、具有较强的文字组织和管理协调能力；综合素质较好，执行力强者优先考虑。
3、有胜任与应聘岗位相适应的各种能力及业务知识，有管理能力。
4、具有优秀的道德品行，较强的事业心和责任感，吃苦耐劳，爱岗敬业。
六、竞聘程序
1、发布竞聘公告：通过公司内部张贴公告等形式。公布拟竞聘岗位、聘任条件、竞聘程序等信息，鼓励公司内
部优秀人才踊跃参加竞聘。
2、报名形式：符合条件的竞聘者须填写《竞聘报名表》，并根据公布的工作岗位，结合自身的特点，撰写一份
竞聘自述报告（包括个人业务技能、管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等）,并于2012年7月10日早上9点钟之前报至人事行政部前台处。
3、资格审查
公司按照竞聘岗位的要求，对报名参加竞聘的人员进行资格审查，初步确定参加竞聘人选。
4、竞聘评审组：
成立竞聘评审组（以下简称“评审组”），负责对参加竞聘人员任职能力的推荐和综合评审。由公司董事长、副总经理、业务部负责人、各主管人事行政人员等组成。
5、竞聘：
竞聘者须先向评审组作限时20分钟的职位应聘陈述（包括个人基本情况、竞争优势，对竞聘职位的认识与工作思路、具体目标与落实措施等），然后由评审组对其进行提问，并就相关问题达成共识。
6、竞聘时间：
竞聘时间定于2012年7月10日14：00（下午2:00）正式开始。具体竞聘实施程序见本次《竞聘实施方案》。
七、考核与公示
竞聘评审组根据竞聘者竞聘自述报告、竞聘演讲情况及日常工作表现等讨论确定聘任者，经公司董事长批准后公布聘任结果。人事行政部将聘任名单在公司内部公示，公示期为三个工作日。然后竞聘合格者将进入试用期2个月，经考核合格后进入正式任职。
广州速比特货运代理有限公司
2012年7月9日
