实习总结
在将近二个月的实习期间，绝大多数同学克服了春节不能和家人团聚的心理，能任劳任怨，爱岗敬业，勤奋踏实，获得了用人单位的高度评价，为母校争得了荣誉。二个多月来，同学们孜孜以求地学知识，长见识，体验初涉职场的经验，品尝生活的酸甜苦辣，奋发图强，用自己的青春和汗水为明天的成功打下坚实的基础，获得了知识和能力的双重提升。通过顶岗实习，我们认为同学们有以下一些收获：
1、使同学们接触了社会、认识了社会、了解了社会、学会了服务，提高了自身综合素质、增强了自己的就业竞争力，为以后的就业应聘奠定了基础。
2、通过实习，广泛与社会接触，扩大了自己人际的交往，强化了语言表达，加强了交流沟通，形成社会经验资本的积累，为就业提供信息渠道，建立良好的人脉网络。
3、提高了独立生活的生存能力、磨练意志，增强耐力，提高涵养，培养和感受团队精神，学会感恩。
4、利用在江苏和延安、靖边等经济比较发达地区实习的优势，了解和体会了生活在不同地域的人们的思想观念、城市的发展速度、工作的节奏、效率和压力，以及了解就业市场需求和企业对求职者的要求，开拓了眼界，为自己今后的就业提供理性、合适的定位。
六、顶岗实习中存在的主要问题
我们在看到成绩的同时，也应该看到本次顶岗实习存在的一些不足之处。存在的主要问题如下：
1、学生不能正视岗位分配。接收单位在对学生进行岗前培训后，会根据每个实习学生的内在、外在条件，将学生分配到不同的岗位。不同岗位工作的难易程度有别，福利待遇不同，即使是同一岗位，其工作条件也是有差异的。同时由于学生在外地，就业科及班主任与学生沟通不畅，有的学生会觉得不公平，进而不可避免地产生失落感，会出现当逃兵、开小差等现象。
2、学生不能正确对待工作中的挫折。开始上岗实习时，学生一方面担心自己做不好，一方面又迫切渴望自己的工作得到肯定、取得成功。而这些阶段，恰恰是学生实际操作中最容易出差错的一个时期，
学生工作中一旦出现失误，就会产生心理恐慌。
3、学生环境适应能力差。一方面，学生到异地实习，时间比较长，个别学生恋家思想严重，不能坚持正常工作，私自离开工作岗位，当逃兵。另一方面企业的要求与学校的管理明显不同，个别学生达不到实习要求，违犯了实习纪律，适应不了企业严格的规章制度，出现中途离岗。
4、学校考核制度存在一些不够完善之处。学生顶岗实习远离学校，学生比较分散，学校如何在不降低学生的考核标准要求的情况下，客观准确对学生进行考核，还需要进一步研究。
5、学生的基础知识比较差，专业知识和实际操作技能不过关；语言表达和交际沟通协调能力差。
6、顶岗实习是一种将学习与工作相结合的崭新教育模式，我校顶岗实习工作在实践中仍需改进和完善，既要保就业，保证外出实习的同学就业顺利；又要讲稳定，促进在校学习的同学安心学习，形成工学兼顾、德业双赢的良好态势。
通过寒假三次顶岗实习安排和两次护送就业活动，虽然没有做什么实质性的东西，但是从所见所闻所感中收获了很多，也开始让我们对就业工作的定位和追求有了更深刻的认识，开始考虑真正追求的方向。学生离别的依依不舍、励志就业的一抹无暇深深刻在我们的脑海里，久久不能散去，在收获感动的同时，也增添了我们做好就业工作的动力和信心。
顶岗实习在实践中展示了无限的发展空间和优势。是中职实训教学体系的重要环节，在人才的培养过程中起着不可替代的重要作用。今后，我们将在不断的总结和完善中让更多的同学在顶岗实习中受益。
轻工化工系 2011年3月1日
实习实训成绩考核标准和考核办法
学生见习、实训结束后，撰写实训报告（不少于600字），由实训指导老师与同专业教研室对实训学生进行考核，评定成绩。实训成绩分专业技能考核成绩、实训报告成绩及实习表现三个方面，考核成绩分为四个等级，标准如下：
1、优秀（90分以上）
（1）全面完成各项实训任务，实训效果好，动手操作能力强，技能考核优；
（2）在实训单位表现为优秀，受到实训单位好评；
（3）实训报告内容真实、具体，论述正确，主题突出，收获大，体会深刻，在本专业知识领域方面有一定的见解或独创性。
2、良好（70—89分）
（1）较好地完成实训的各项任务，动手能力强、实训效果较好，技能考核为良；
（2）在实训单位表现良好，受到实训单位的好评；
（3）实训报告内容真实，基本概念正确，论述清楚，收获较大，对专业知识有一定的见解，评分等级为良。
3、合格（60—69分）
（1）基本完成实训任务，有一定的动手能力，顶岗实训比较认真，技能考核为合格；
（2）在实训单位表现一般，实训单位反映较好；
（3）实训报告内容真实，有一定的数据做支撑，有一定的收
获、体会和见解，文中基本概念正确，文理通顺，评定等级为合格。
4、不及格（60分以下）
有下列情况之一者不能及格
（1）不能完成实训任务，动手能力差，技能考核为不合格者； （2）在顶岗实训过程中不遵守单位纪律和实习规程，由于自己过失引起生产事故，擅自离职者；
（3）抄袭实训报告或实训报告材料不真实。
以上三个方面的成绩评定为：技能考核由学校指导教师和实训单位工作人员进行打分评定；实训表现以实训单位鉴定为主；《实训报告》成绩由专业研究室及任课教师评定。
轻工化工系 2010年4月
