医务人员急救用药培训制度
一、日常急救培训等工作:
1、熟悉环境:熟悉急救室设备和使用方法。
2、业务培训:
1、科室高年资的医护人员对低年资医务人员进行徒手心肺复苏、喉罩管插管、除颤机使用和急救药品的熟悉测试等进行培训;
2、科室主任护士长自行安排本科室医生必须掌握的急症项目培训;
3、急救药品使用培训:科室不定期组织全体医护人员进行急救药品的使用,剂量等问答比赛,以增强急救药品熟悉。
4、急救设备保养:急诊室由专人负责对心电机、除颤机、吸痰器、洗胃机每周进行充电和检查,对急救箱内药品效期定时检查更换;保持急救设备处于完好备用状态。
二、急救考核
1、必考项目:急救药品注射(使用)方法、用量,徒手心肺复苏、喉罩管插管、除颤机的使用。
2、其他考核内容:判断患者症状抢救措施和用药。
三、考核方法:
1、侧重考核急救意识、反应速度、急救措施等方面,具体内容有:考察医务人员是否进行简单指导;医务人员到达现场所用时间,医生到达以后对其采取的急救措施是否恰当,携带的急救药品和器械是否得当等。
2、考核对象:全科室医护人员。
《急救培训与考核制度.doc》
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