团委2009年重点工作目标及措施
面对公司严峻的内外发展环境和形势，2009年，团委工作将以科学发展观为指导，及时调整工作思路，创新工作方法和工作载体，工作的总体思路是：紧紧围绕公司中心工作和青年成长成才需求，进一步完善多层面团员青年的思想政治工作教育方式，深化多式样的青年活动品牌，加强多方位团的基层组织建设，积极努力地做到“思想道德教育有新措施，特色品牌活动有新发展，服务团员青年有新突破，规范组织建设有新提高”，团结带领公司系统广大团员青年充分发挥生力军和突击队作用。
一、以教育示范为手段，提高青年思想政治素质
1、进一步深入学习宣传党的十七大和团的十六大精神，用科学发展观来统领青年工作。举办学习班、报告会等多种形式的研讨交流活动来提高青年认识,把公司青年的行动引导到实践科学发展观重要思想上来，把智慧和力量凝聚到推动公司改革发展上来。
2、紧密联系工作实际和公司形势变化，加强青年形势教育。帮助引导青年正确认识和面对当前的金融危机和金融危机下所涉及的利益关系调整，使青年能够主动适应形势，积极应对变化，成为公司稳定的一支重要力量。
3、立足岗位奉献，进行示范教育。充分发挥团组织的
1 思想引导职能，选择更符合青年思想特点的切入角度，积极进行示范教育。以“劳动模范”、“杰出青年”、“岗位能手”、“青年文明号”等先进人物和集体的事迹为教育资源，通过座谈、交流、工作演示等方式，大力宣传先进群体的闪光点，使“示范群体”的典型性和先进性进一步显现，见贤思齐的效果进一步增强，为青年岗位立志、岗位奉献、岗位成才设立前进的目标和学习的榜样。
二、以“青”字号工程为抓手，充分发挥团组织生力军作用
1、大力开展“双增双节，青年当先”活动。一是要组织基层团干部、团员青年认真学习“双增双节”活动文件精神，深刻领会文件精神，要把活动与实际工作相结合起来，使其成为指导具体工作的行动纲领。二是要大力开展节能监督宣传活动。招募青年志愿者为义务节能宣传监督员，积极开展节能创效宣传活动。发放节能创效宣传资料、光盘、漫画；组织义务节能监督员深入一线，开展节能专项检查；举办节能知识网络、电话竞答；发送节能“提醒短信”；在公共场所、各重点节能岗位悬挂宣传标语和节能警示标识，营造浓郁的“双增双节”活动氛围。三是开展“双增双节”青年标兵评选活动。各级团组织对在“双增双节”中涌现出的青年模范、典型、事迹加大挖掘与宣传力度，特别是对青年在“双增双节”方面的先进理念、先进做法、好的经验要积极主动地帮助他们去整理，通过适当的宣传媒体或报告会等
2 形式加以宣传、报道。
2、切实抓好青工安全生产。结合青年的岗位特点，有针对性地组织青年学习安全生产规程，利用知识竞赛等载体增强青年安全生产意识。开展“团员身边无违章、青年身边无事故”活动，动员和发动广大团员青年，积极参与安全质量标准化活动。继续开展安全示范岗活动，发挥好青年安全监督岗作用，加大群众协管安全工作，青年安全监督岗员经常性地深入一线开展安全监督检查活动，在青年中树立安全就是效益，安全也能增收，安全也可节能的理念。
3、开展“青工学技练功”活动，提高青工岗位技能。2009年，公司机组运行负荷低，人员轮转相对轻松，合理利用时间在青工中广泛开展拜师学技、岗位练兵、技术比武、课题攻关等活动，掀起青年学技练功比武的高潮，引导广大青年立足岗位学技术、钻业务、当能手。
4、开展好青年突击队、青年文明号活动。要按照“内强素质、外树形象”的要求，切实加强“青年突击队”、“青年文明号”的创建和管理。围绕“双增双节”活动要求，加强修旧利废活动,深入机组大小修现场，开展“为奉献者奉献”、检修服务和义务劳动等活动。
5、完善青年人才工程建设。建立以外聘和新招聘的青年技术人才与优秀青年积分榜里的优秀青年为主体的青年人才库。对进入青年人才库的青年进行职业生涯规划，增强青年人才的事业心和进取心。密切关注外聘青年人才的思想
3 变化，经常性地开展思想宣传教育，及时做好疏导工作，公司团委每半年，基层团委每季度定期组织一次新聘青年人才座谈会，为青年人才排忧解难，增强他们的企业归属感，为企业培养人才，留住人才做出贡献。
6、开展青年“创新创效”活动。以公司第二届“创新创效”成果大赛为契机，开展青年创新创效活动，切实抓好合理化建议、“金点子”征集、青年“五小”（小发明、小革新、小改造、小设计、小建议）、青年QC等活动载体建设，重点实施技术创新和管理创新，为公司增收节支工作做出积极贡献。探索设立青年创新创效基金或活动经费，评选表彰青年创新创效项目和人才，建立健全《青年创新创效激励机制》、《青年创新创效项目考核评价制度》、《青年创新成果转化机制》、《青年创新创效品牌机制》。全面启动青年QC攻关活动，在每个电厂成立3个QC攻关小组开展QC攻关活动。
三、以科学发展观为指导，进一步做好服务青年工作
1、加强学习教育，培育青年人才。继续开展青年读书交流活动，开展“书评大赛”等活动，倡导青年多读书、读好书。倡导开展“每天坚持学习一小时”活动，引导青年“缺什么补什么，用什么学什么”，鼓励所学即所用、专业对口和利用业余时间自学，努力解决好学以致用和工学矛盾的问题。在公司共青团网站开通青年教育培训专栏，利用多方资源，为青年提供各类新知识、新技能，提高学习效果，培育复合型青年人才。
2、挖掘人才、举荐人才。以各类活动为载体，为青年提供展现自身的特长的舞台，大胆参与公司内外各种大型活动，开拓视野，推销自我，自我加压。引导青年立足岗位学本领，提高业务技能水平，提高青年综合素质，发掘有潜质的青年。在继续完善和充实公司后备人才库资源的同时，主动、积极配合组织人事部门开展青年人才的培养工作。继续做好“双推优”工作，以认真、负责的态度向党组织举荐优秀青年。
3、积极开展健康向上的青年文体活动，丰富青年业余生活。要以“五四”运动90周年和建国60周年为契机，举办内容丰富、形式多样、健康有益的文体娱乐活动。平时要针对青年需求多样化的特点，分层次、小型化、多样化开展活动，以满足青年不同层次的需求，提高团员青年参加团组织活动的积极性，增强团组织凝聚力。
4、加强调研，为青年提供有效服务。经常深入青年当中，了解青年在想些什么、在干些什么，掌握真实情况，提高工作的针对性。切实关心青年的工作、学习和生活，尽力帮助解决实际困难，多为青年办实事、办好事。重新整合开通网站青年讨论园地，开通团委书记热线，为青年排忧解难。
四、以团的自身建设为根本，增强团组织的凝聚力
1、启动“全国五四红旗团委”创建工程。以创建“全国五四红旗团委”为契机，开展“达标创优”竞赛，全面加强和改进团组织自身建设，激发团组织创新活力。以抓好班
5 子建设，完善各项管理制度，梳理各项管理流程；以抓好主题活动，开展青年安全监督岗、青年人才培养、青年创新创效、青年突击队志愿者主题活动;以抓好支部建设，每月深入支部指导工作，促进支部组织制度健全有效，活动开展富有活力；以抓好活动阵地建设，开展特色鲜明的主题实践活动，加强青年群众协会的建设与管理工作，依托厂区活动室，为青年员工搭建工余文化生活平台。
2、进一步提高团干部素质。随着企业改革的深化和经济的发展，兼职团干部要进一步提高素质，团干部的能力要向复合型转变，既要做好本职工作，又要兼顾团内工作，努力把团的岗位做为锻炼和提高自身综合素质的岗位。公司团委将坚持每年举办两期以上团干部培训班，学习政治理论、团务知识和一些现代管理理念；组织团干部参加知识讲座，通过培训学习，拓展视野、增长才干。同时，加强思想教育，培养刻苦勤奋的学习风气、树立脚踏实地的务实作风，努力在团干部中形成良好的思考氛围和有效的执行制度。
3、更新工作思路、创新活动方式。从单位的实际出发，不断创新团的工作领域、活动内容，把适当的集中型活动向小型、多样、生动、务实的活动转变，变单一的活动为联合的活动。深入发挥团支部的作用，以部门工作的重点、难点、空白点来设计部门团活动的开展，通过将工作时间与业余时间结合、全员集中与小型分散结合，满足不同层次、不同岗位、不同兴趣青年的需求。用先进的教育手段和丰富新颖的
6 活动设计来增强团的工作的吸引力，正确处理好发展与创新的关系，努力使共青团事业在发展中创新，在创新中得到更大的发展。
4、建成共青团信息化管理平台。建设“神电先锋”共青团门户网站，将门户网站建成开展青工主体活动的新阵地、团干部交流互动的家园、服务团干部和青年发展的公共信息服务平台。建立青年基础信息库，通过青年员工注册共青团网站，完成青年信息库的录入工作，完善青年信息化管理体系的基础。建立网上舆论宣传阵地，依托“神电先锋”网站中的青年讨论园地，组织青年就普遍关心的热点、难点问题进行自由讨论，对青年进行正确的引导，为青年解决思想上的各种问题，帮助青年健康成长。建立网上青年教育平台，网上思想教育主要针对新进员工，在新进员工入企前在网络注册信息时即开始进行思想教育，在青工成长的过程中，不断的融入思想教育内容，并针对青工在思想、学习、工作、生活中遇到的各种难题，通过适当的方式，释疑解惑，化解矛盾，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观。建立共青团网络管理平台，以门户网站、青年信息库、青年人才库为基础平台，以网络工作例会、工作手册、团务工作考核为工作平台，以网络教育平台、青年积分榜、职业生涯导航为激励平台，以学习园地、青年论坛、电子期刊为宣传互动，着力打造共青团信息化管理平台。
