关於预防员工自我伤害工作报告

发布时间：2020-03-02 02:38:33 来源：范文大全收藏本文下载本文手机版

關於預防員工自我傷害工作報告

公司2004年度發生了四起員工墜樓自殺事件，這些案例提醒我們，有必要將員工心理健康教育提到正式的日程上來，公司高階主管亦非常重視這項工作。04年12月9日，在NB鄒經理的幫助下，管理處陳協理帶領權委會負責人一同去中山寶元生輔中心參觀學習。通過學習他們的成功經驗，回廠後由權益委員會牽頭，展開了預防員工自我傷害行為的工作，具體執行情況如下：

1.從2004年12月13日開始，公司宿舍管理醞釀在每個宿舍選舉一名室長，室長由各單位主管提名選舉，主要負責收集本室員工的信息，協調室內員工的關係。為了落實這一制度，鼓勵室長恪盡職守，管理處還特推行評選“最佳寢室”的活動，從2005年度開始，每月在每棟宿舍樓評選一間“最佳寢室”，從福利金中拔款，給予室長和室內成員一定的物質獎勵，並頒發獎牌。

2.整理近兩年來員工自殺和自殺未遂的資料，請龍崗區人民醫院的醫師作專業的自殺原因分析。並聘請區醫院神經內科主任醫師對現場干部進行心理健康專題講座。2005年1月5日，區醫院的王合森主任來我公司主講了抑郁症的相關知識，因為抑郁症的第一大危害就是在於它會導致自殺，所以王主任就抑郁症的症狀、危害和預防等方面內容作了詳細的說明講解，前來學習的干部都表示受益非淺。員工心理健康的教育訓練已作為權益委員會2005年度的訓練重點，在未來的半年時間裡，每個月將安排2-3節這樣的課程供員工學習了解。

預防員工自我傷害是一個長期持續的工作，我們已邁出了第一步，只要我們共同努力，相信我們的團隊裡，從此不再有人掉隊。