在校大学生工作期望调查报告
2010年 03 月 13日洪圆
一、调查背景和目的
在管理学中工作期望分为第一类期望和第二类期望。第一类期望是说你希望你的工作能完成到怎样的一个程度；第二类期望是说当你完成预定目标后你所希望得到怎样的一个回报。
当今社会变化日新月异，大学生的数量也逐年递增。据有关数据统计，1997年全国大学生计划招生101万，到2005年全国大学生计划招生人数达到了500万，平均每两年净增100万。而2009年大学生毕业人数达已经达到610万。越来越多的大学毕业生发现工作是越来越难找，失业的人数是越来越多。很多人一毕业就跨入失业的行列。人才市场持有各类文凭的学生越来越多，直接触发人力资源供需失衡，导致大学生就业困难。同时大学生对未来工作的期望也随时代发生了巨大的转变，这不仅使大学生很难找到满意的工作，也使我们用工单位很难招到适合本单位的工作人员。这样的情况促使我们去思考，为什么会造成这种现象？
本次调查就是为了更好的了解大学生的工作期望，调整公司的人力资源政策，从而为公司招聘到适合本公司的优秀人才，进而增强公司的人才竞争力，在激烈的市场竞争中得以生存与发展。
二、抽样方法及调查内容
1、抽样方法
本次调查的样本设计采用了抽取班级小组的方式来进行调查。因此调查样本存在狭隘性和不合理性。
2、调查内容
本次调查将大学生工作期望分为三个大的方面。首先是大学生个人情况；其次是大学生的就业去向；最后是对工作岗位的具体期望。
三、结果与分析
调查结果显示，调查人群以专科生为主(占95%)，专科自考本科为辅(占5%)。因调查范围局限在本专业同级生，所以多为在读大二商务管理专业的学生。
1、个人情况
调查范围在同专业同级生中，大家除性别、籍贯、家庭成员有所差异外，年龄、学历都大致相同。
2、就业取向及职业期望
影响职业期望因素大致可分为三个方面，声望地位稳定性因素（城市位置与社会地位），内在价值因素（发展空间和兴趣爱好），外在价值因素（薪水高低）。在调查中，按调查者将薪水高低、发展空间、城市位置、兴趣爱好、工作时间等按自身在选择工作时所起作用从
大到小排序。其中在职业选择中考虑的首要因素的选择情况：发展空间、兴趣爱好成了大多数被调查者的首选，接下来依次才是薪水高低、城市位置、工作时间，男女生没有显著的差异。以上结果表明，多数大学生更注重工作的内在价值。
四、小结与讨论
从上述两个方面的分析表明大学生职业期望呈现一下特点：1.大家对职业期望还比较模糊，绝大多数人没有明确目标；2.大学生的职业期望更注重发展空间和兴趣爱好，同时工作待遇相较之前也有所提高。因此，根据上述特点，作为公司人力资源经理，我认为公司应改革公司人事政策及工作待遇，为企业留住人才。 附录：
1、
在校大学生工作期望调查问卷
调查时间：2010年3月8日
调查说明：您好，我是A公司人力资源经理，现在正在进行在校大学生对未来工作期望的调查。为了收集在校大学生工作期望信息，为大学生就业服务，我们特设计了这份问卷，希望您能在百忙之中，抽出几分钟时间配合我们的调查，非常感谢！ 1.您是（）？
A.先生B.女士C.其他 2.您的年龄在（）
A.16 – 20B.20 – 25C.25 – 30 3.您的学历是（）
A专科B.自考本科C.其他
4.您的籍贯所在地？()
A.城市B.乡镇C.农村 5.您是否独生子女？()
A.是B.否6.您认为现在就业形势如何？()
A.形势严峻，就业难B.形势正常C.形势较好，就业容易D.不了解
7.您对于未来就业前景的预期()
A.很有信心B.比较有信心C.迷惘D.很担忧8.在选择就业时,您认为什么是最重要的?()
A.兴趣爱好B.薪水高低C.发展空间D.工作的稳定性9． 您认为大学生找工作主要优势是？()
A．关系B、专业技能C、运气 D、其他技能 10．假如您在求职时遇到问题时你会寻求哪种帮助 ?()
A.老师B.父母C.亲朋好友D.专业咨询机构E.自力更生F.不清楚11.您期望的工作地点是 ()
A.家乡附近B.一线城市C.二线城市D.三线城市E.地区市县乡镇 12.您期待的工作单位类型是（）
A.国企B.外企C.私营 13.您能接受每天工作多长时间？（）
A.8小时以内B.8小时C.10小时以内D.12小时以内 14.您对求职薪酬的考虑(试用期后的工资) ()
A.1000~2000元B.2000~3000元C.3000~4000元D.4000~5000元 15.若在职期间得不到期望中的发展，你会（）？
A.继续等待B.对上司提出要求C.继续深造D.跳槽
2、
调查范围：09商务管理调查人数：70人
组长：洪圆 组员：
