拓展培训路在何方
从１９９５年，国内诞生第一家拓展训练机构，拓展训练至今已有１２年的发展历程。她是一种户外体验式培训，是对传统培训方式的反思、探索，是一种创新的培训工具，代表未来培训发展的趋势。
拓展训练强调的是体验型思路，以活动为引导，通过个人对活动的充分参与，来获得个人体验，然后在培训师指导下，团队成员共同交流、分享、提升认识，是一种“做中学”、“先行后知”的学习方式。参训者在训练过程中强调的是“感受”学习，而不是单一的在课堂上听讲。这样就更容易走进自己的内心，更能有效得接受资训，训练效果也是显著的。
拓展训练突破了传统培训观念的束缚，培训效果是传统讲课式教学所达不到的。传统培训侧重对职业、岗位的分析，在固化的培训模式中强化和放大“职业”功能同时，却忽视了对“人”的研究，缺失对受众内心深处的自我认知的引导和心态的修正，而这些缺口正是拓展训练的优势。
然而，在拓展训练如此风光的背后却隐藏着一系列的问题，例如：目前拓展行业面临缺乏客观的行业标准、存在严重的安全隐患、抄袭严重、竞争混乱等。这些问题也越来也显现出来。
以烟台市场为例，拓展训练机构进入烟台市场可以追溯到２０００年北京现代人素质训练学校登陆烟台。几年的时间，现代人这种全新的培训模式，迅速成为企业培训的“新宠”，成为优化传统培训模式的利器。但由于上手简单，许多冠之于培训的机构简单粗糙地复制几个项目就草率抢占市场，缺乏科学性、规范性，而且采取低价格等恶性竞争的方式，直接导致企业界对拓展训练的看法越来越差。拓展培训业逐渐失去它原有的面目和优势。
“拓展机构要肩负使命，授业育人，有些机构只顾赚钱不顾使命，陷入误人子弟的困境，没有发自内心的对拓展训练、参训者和自己负责”。烟台拓展训练的龙头现代人拓展培训负责人表示。“拓展训练需要正确地引导和大力地推广，让其深入人心。目前对大多数人来说，对拓展训练还是陌生的，即使接受过拓展训练的人，大多也只知其然不知所以然，让人有种‘盲人摸象’的感觉。拓展训练最好与企业管理咨询、策划、培训等相结合，让其相辅相成。”
拓展培训作为一个很好的培训行业,其发展方向关键在我们众多拓展训练公司对行业的引领与规范，关键在我们中国人对次行业的升华与创新，关键在行业从业人员的职业道德与情操；其发展方向不应是单调的，而应该是多向发展的，但同样需要我们在各个方向中将其做的深入，做的有价值。
