某某单位
关于工作人员病假、事假及外出学习期间工资待遇的规定 为加强我单位工作人员病假、事假及外出学习的管理，保障我单位各项工作的顺利进行，激发全单位工作人员„„的积极性和主动性，提高我单位工作人员„„的整体素质和能力，使其适应„„新形势的需要。根据有关人事制度的规定，结合我单位实际，经研究，报局人事处备案，现对我单位工作人员（以下简称“工作人员”）病、事假及外出学习期间工资待遇作如下规定：
一、病假
（一）工作人员病假期间工资待遇
1、病假在两个月以内（含公休节假日，下同）的，原工资照发。
2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：
（1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%（按天计发，下同）；
（2）工作年限11年及以上的，原基本工资照发。
3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：
（1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%；
（2）工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%；
（3）工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%；
（二）有关具体事宜
1、工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，经开会研究，领导批准。
2、病假工资每月按30天折算，折算后的尾数四舍五入。
3、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和；机关工人指岗位工资、技术等级（职务）工资之和；事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。
4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。
5、工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作；身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算；两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。
6、工作人员在病假期间从事有收入活动的，经查实，即停发病假期间工资。
7、工作人员在病假期间可继续享受除奖金和岗位性津帖以外的其它津（补）贴和福利待遇。
8、工作人员因公负伤或因公受伤部位复发休病假的，其休病假期间工资照发。
9、病假期间按比例计发的工资待遇，如低于本地区最低工资标准的，可按本地区最低工资标准的数额发给。
10、因病确实不能坚持正常工作，并经医务鉴定委员会鉴定，确属完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理退休或退职手续。
11、女性工作人员休产假期满，因健康原因不能坚持正常工作的，经定点医疗机构出具证明，并经单位人事部门审核批准，可享受病假期间的工资待遇。
12、在一年内病假累计超过3个月的，不再享受当年的职工休假待遇。
13、工作人员连续休病假超过6个月的，按有关规定执行。
二、事假
（一）请事假的理由及程序
1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。
2、事假应由本人事先提出申请，由所领导审核批准。
（二）事假期间的工资待遇
1、工作人员请事假当月累计未超过2天或一次性事假未超过2天（含公休节假日，下同）的，原基本工资照发，绩效工资按实际天数扣除。
2、工作人员请事假当月累计超过2天不足5天或一次性事假超过2天不足5天的，原基本工资照发，绩效工资扣除50%。
3、工作人员请事假当月累计超过5天或一次性事假超过5天的，原基本工资照发，绩效工资扣除100%
4、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资及100%绩效工资；旷工7天以上的停发本人当月全部工资。
（三）有关事宜
1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资（每月按３０天计算）计发，折算后的尾数四舍五入。
2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和；机关工人指岗位工资、技术等级（职务）工资之和；事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。
3、工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津（补）贴和福利待遇。
4、工作人员因私事出国（境）请事假的,其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。
5、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向所领导申请，经批准后可按本规定执行。
6、女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经领导批准，可按本规定执行。
7、工作人员请事假当年累计超过6个月的，按有关规定执行。
8、工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。
三、外出学习
主要是指工作人员因工作需要因公派出、工作人员个人申请赴外单位学习及在职参加专、本科及研究生教育。
（一）由单位安排或主管局选调参加学习的，享受与在职人员同等的工资福利待遇。全脱产的，学员脱产学习期间的工龄连续计算，年度考核视为称职（合格）。
（二）由工作人员个人申请，赴外单位学习的,遵照以下规定执行：
1、由工作人员个人申请，赴外单位学习的，其学习内容须为文物保护及利用专业知识，同等条件下学习文物修复、历史、文物管理及利用方面的优先批准；
2、由工作人员个人申请，赴外单位学习的，其所赴单位必须为正规文博系统内单位；赴国外单位学习的，所赴单位必须为公立文博单位；
3、由工作人员个人申请，赴外单位学习的，必须由工作人员本人提交书面申请，外单位邀请函或同意学习证明，经开会研究，由领导批准；
4、由工作人员个人申请，赴外单位学习期间的待遇为：扣除100%绩效工资，其他所有待遇享受与在职人员同等的工资福利待遇，学习期间的工龄连续计算，年度考核视为称职（合格）；
5、由工作人员个人申请，赴外单位学习的，必须定期向单位提交由所赴单位盖章确认的考勤、学习内容及学习成果，对于不能提供的停发所有工资及福利待待遇。
（三）工作人员在职参加专、本科及研究生教育的，遵照以下规定执行。
1、参加全脱产学习，必须签订有关协议，毕业后必须回我单位工作，具体待遇按以下规定执行：参加大专、本科及研究生教育的，学习期间停所有工资部分（包括基本工资及其它津贴、补贴和奖金）。住房公积金、养老保险、医疗保险、失业保险等按照规定享受与在职人员同等待遇，学习期间计算工龄。
2、参加半脱产班次学习的，外出学习须按规定请销假；脱产学习期间，脱产每月低于5天的按实际天数扣发绩效奖金，基本工资照发；超过5天少于10天的扣发50%绩效奖金，基本工资照发；超过10天的扣发100%绩效工资，基本工资按实际天数扣发。其他方面享受与在职人员同等待遇。
3、参加业余班次学习的，享受与在职人员同等的工资福利待遇，学员在学习期间原则上不得耽误本职工作，确需请假时，须按规定履行请假手续，请假期间执行事假工资待遇。
四、以上扣除事假病假及外出学习工作人员的工资部分，根据在职员工的负担量，按照多劳多得，少劳少得，不劳不得的原则，经开会研究，领导决定，重新分配。
五、本规定自20年月日起执行。某某单位
