瓮安县职业高级中学党支部2010年上半年
党风廉政工作总结
上半年以来，我支部在县委政府的领导下，按照县委政府的统一安排部署，认真贯彻落实党的十七大精神、胡锦涛总书记在第十七届中央纪委第二次全会上的讲话及州、县纪委全会精神，以进一步推进党风廉政建设和反腐败宣传教育工作，加强党员干部的作风建设，增强廉洁从政意识，提高从政道德素养，筑牢拒腐防变的思想防线，党风廉政建设成果进一步巩固，回顾上半年的工作，主要抓了以下几个方面：
一、切实加强领导，明确党风廉政建设责任和指导思想。
为切实加强党风廉政建设和扎实开展了“忠实践行宗旨、勤政廉政为民”为主题的党风廉政建设宣传教育活动，深化党风廉政建设内容，以邓小平理论和“三个代表”重要思想、党的十七大精神和胡锦涛总书记在第十七届中央纪委第二次全会上的重要讲话为指导，紧紧围绕“忠实践行宗旨、勤政廉政为民”这一主题，以学习党的十七大精神、胡锦涛总书记重要讲话和进一步改进机关作风、加强效能建设工作为重点内容，以正面教育、警示教育和自我教育为主要方式，通过宣传教育活动，进一步增加中心党员干部的勤政廉政意识和拒腐防变能力，从而确保活动取得实效，
二、精心组织安排，扎实开展党风廉政建设和宣传教育活动。
落实一岗双责，把党风廉政建设纳入工作重要议事日程。按照一岗双责的要求，进一步制定完善了党风廉政建设制度和工作方案，强化措施，确保了党风廉政建设正常开展。
1、强化责任。年初，落实了党风廉政建设责任制，在党支部的领导下，支部书记（校长）与学校中层领导分别签定了党风廉政建设责任书。签定了全体教职工廉政建设全员承诺书。
2、完善制度。围绕学校管理工作建设，制定和完善学习、工作、财务，廉政建设、责任追究等制度五项；围绕政务公开参与制定政务公开公示、考核办法等制度。并将各项制度上网、上墙，用制度管人、管事。
3、狠抓机关党务、政务公开。一是通过校园网站公开，及时更新网页内容，由专人每二周完成一篇以上工作动态信息，扩大对外宣传。二是公示栏公开，围绕重点项目和学校财务、政务、党务建公示栏。三是通过会议、文件、上墙等形式公开。
4、加强教师队伍建设。加强政治理论学习，坚持以师德为中心、专业技能提升和集中交流学习制度，组织党员干部认真学习十七大精神、社会主义核心价值体系和社会主义荣辱观，激发了教师干事业、创大业的热情和使命感，特别是抗震救灾活动中，广大干部、党员积极为灾区捐款、交纳“特殊党费”。我党支部根据中共瓮安县委组织部瓮组通[2009]7号“关于做好部分党员交纳“特殊党费”用于抗旱救灾保民生保春耕的通知”的精神，积极组织支部党员召开会议，做好党员交纳“特殊党费”的思想工作，党员们听后，倍受感动，都积极自愿交纳“特殊党费”，很快就收集到“特殊党费”共1400.00元，并于2010年3月31日交到县委组织部。
加强党风和廉政勤政建设，落实创“五好支部”，巩固了效能建设成果，狠抓深化延伸，认真开展“纪律作风整顿”活动，严肃查处上班迟到、早退、无故缺席、、网上聊天玩游戏、工作日中餐饮酒、打牌赌博等问题。不断提高其政治素质和业务素质，提高教育教学质量，提升职中整体形象。
三、建好“瓮安县职业高级中学党支部民情台帐”
（一）、根据县委、县政府春节慰问特困户的精神要求，在春节前，我校慰问了：
1、原瓮安磷肥厂特困职工邓正文，给他送去了一桶油、两袋米、一箱水果，共计近200.00元的物品进行慰问。
2、原机械厂特困职工陈树斌，给他送去了一桶油、两袋米、一箱水果，共计近200.00元的物品进行慰问。
（二）、2010年2月6日（星期六）学校派谢建明、王远军、杨光富三人到玉山中火村扶贫：
1、元。
2、在村干部的陪同下春节慰问了两户特困户： 送去做风吹丫做茶山牌坊（含材料、工资）钱：2270.00① 杨永贵：一个拥有几十年的老共产党员，因爬树做事，不慎 摔下来，将腰椎摔断，瘫在床上，家里只有老伴，生活十分困难，学校给他送去了一桶油、两袋米、一箱水果，共计近200.00元的物品进行慰问。
② 张祖发：一个老实、勤劳的农民，因土地少、质地差，一年 下来没有多大收入，加之几个读高中、小学孩子的高额费用，家里一贫如洗，学校给他送去了一桶油、两袋米、一箱水果，共计近200.00元的物品进行慰问。
（三）、积极参与抗旱保民生、保春耕捐款活动
2010年3月22日早上9：00，学校党支部组织全校师生在学校操场集中，首先由副校长谢建明宣读县委的倡议书，接着陈校长讲了我县旱情的严重程度，要求大家要积极响应政府号召，一方有难，八方支援，为我县老百姓排忧解难，为构建和谐瓮安而努力。随后师生踊跃捐款：教师捐款：11463.00元；学生捐款4657.20元，秦祯（食堂承包人）：200.00元，重庆科创公司：100元，08（04）李水燕50元，学校捐款：10000.00元。合计捐款：26470.20元。
四、按时召开党员民主生活会
2010年3月31日晚7：00，瓮安县职业高级中学党支部在学校陈列室召开了党员民主生活会。在职应到党员27人，实到25人（有两人被外单位借用）。其中女性党员6人，男性党员19人。会议完成以下议程：
（一）、组织全体党员学习上级文件精神：
1、吴定龙副支部书记组织学习：瓮委办字[2010]22号《中共瓮安县委办公室
瓮安县人民政府办公室 ﹤关于实行干部职工全员廉政承诺制度的通知﹥》、《瓮安县职业高级中学全员廉政承诺书》
2、陈清涛支部书记组织学习：瓮教发[2010]4号《关于做好2010年度党风廉政建设工作的通知》、瓮组通[2010]5号《中共瓮安县委组织部
中共瓮安县委基层组织局 ﹤关于充分发挥各级党组织和党员在抗旱救灾中积极作用的通知﹥》
3、谢建明支部纪律委员组织学习：瓮委办字[2010]27号《中 共瓮安县委办公室关于印发﹤瓮安县贯彻落实﹤中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则﹥实施方案﹥的通知》
4、王远军支部组织委员组织学习：《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》
（二）、对党员的要求：
1、由于前段时间事情多，如国家级重点职业学校的评估（已顺利通过）、省级示范职业学校的申报、中继教的学习、即将进行的合格专业的评估等。在这些工作中，我们大多数共产党员是起了党员的先锋模范作用的，但也有个别党员的工作量不足，没有严格按照党员的标准严格要求自己，没有起到党员的先锋模范作用，应当引起大家的高度重视。
2、对于县政府领导在省中等职业示范学校启动会上的承诺：“教学改革制度、学校管理制度”等，要不折不扣去完成。大力推行中层领导竞聘上岗制度，激发中、青年教师的工作热情，推动学校教学进程。同时，我们看到文化课教师逐年增多，教师的“转型”工作又迫在眉睫，“双师型”、“多师型”教师是学校迈向新台阶必不可少的重要组成部分，每位教师要奋力拼搏，为学校的兴旺贡献自己的力量。
（三）、民主发言
在这项议程中，参会党员你一言、我一语，都在为学校的兴旺献计献策。同时与会党员也纷纷联系自身思想和岗位工作实际，按照践行科学发展观和保持党员先进性、师德师风学习教育活动的具体要求，对照工作实际认真开展反思，认真查找不足和差距，深刻分析原因，明确努力方向和改进措施，对瓮安县职业高级中学的发展提了很好的意见和建议。
五、公开竞聘中层领导干部，推动了学校人事制度改革
为进一步加强学校中层干部队伍的建设，不断深化学校用人机制改革，努力构建公平、公正、公开、择优的干部选拔任用机制。学校在5月6日由支部牵头召开了行政会议，决定对学校政教主任、招生就业办副主任两个职位进行公开竞争上岗。通过制定《瓮安县职业高级中学中层干部竞聘上岗实施方案》，召开了教职工动员大会，在《方案》规定的时间内有四名教师参加政教主任职位的竞聘，有三名教师参加招生就业办副主任职位的竞聘。在教育局有关领导的支持监督下，5月15日学校顺利完成了竞聘中的笔试、计算机操作、演讲（含领导提问）等三个环节，以综合结果产生了新的政教主任、招生就业办副主任。尘埃落定，应该说，中层干部竞聘上岗，为年轻教师提供一个公平、公正、公开、透明的竞争平台，对该校的人事管理和教学管理产生了积极的影响，主要带来了四个方面的转变：
（一）、促进了选人用人观念的转变。首先在干部聘任的选人方式上，破除了封闭式选人，凭印象在少数人中选人，任人为亲的旧观念。这次被选上的中层干部突显出年轻化、知识化、专业化的特点。在选人的标准上，破除了论资排辈，求全责备的旧观念，为优秀年轻干部的脱颖而出创造了良好的条件。同时建立了岗位责任明确，任职条件明确，聘用期限明确，人员能进能出，职务能上能下的选人用人运行机制。
（二）、优化了学校管理干部队伍结构。最显著的特点，是我们立足自身，激活管理人才资源，从而选拔了一批素质比较全面的年轻教师，优化了学校中层干部队伍的年龄、文化和专业结构。被任用的干部，经民主评议，普遍认为素质较好、文化层次较高，有一定的群众基础和实际工作经验。此外，还发现了一批比较优秀的后备干部，形成了梯型年龄结构，也为将来学校干部队伍的建设打下良好的基础；形成了专业知识结构合理，岗位交流有序合理的格局，有利于管理知识的互补，有利于破除传统观念，唤起自我意识，发挥自身潜能，充分施展才干。使学校管理干部队伍充满朝气，充满希望。
（三）、树立了教师正确的价值导向。我们通过中层干部的公开测评、自我展示、考察、公示和试行竞争上岗，形成了良好的民主氛围，尤其是竞争上岗的过程中，中青年教师涌跃应聘，主动展示自我，激发了竞争意识，表现出积极上进的精神风貌。广大教师大力支持，气氛热烈，教职员工焕发了主人翁的精神。同时，通过公平、公正、公开的选人用人机制，有效避免了选拔干部工作的种种弊端，抵制了用人不正之风，使一个干部的综合素质、工作实绩和群众基础等得到客观公正的评价，使教职工的评价成为选拔干部的直接依据之一。在竞聘者个人才华得到教职工群体肯定的同时，教职工群体的价值也在中层干部竞聘中得到了充分体现。
（四）、打破了“一潭死水”的管理模式。“一石激起千层浪，”这次竞聘活动也将对学校的教育教学改革产生深渊影响。长期以来，教师队伍中或多或少的存在着人浮于事，干好干坏一个样，不求上进的现象，而这次人事改革对这种状态就是一记警钟、一阵响雷，必然对教师安于现状的心理起着震撼作用，也为学校今后其他中层领导职位、班主任、教研组长和任课教师的竞聘工作起了良好的导向作用。因此，这次中层干部的竞聘上岗的意义不在于它已经做了什么，重要的是它推动了学校用人机制的改革，也是践行科学发展观、党风廉政建设的具体体现。
六、认真对照检查
1、认真组织学习，提高勤廉意识，组织专题学习活动。组织全体人员学习党的十七大精神、党章和省州、县委关于反腐倡廉的有关文件和规定。转变工作作风，廉政执教，文明执教。撰写学习体会文章。每个人结合学习要求，重点从四个方面查找问题，一查工作责任心强不强；二查履行职责水平高不高；三查工作态度好不好；四查完成任务实不实，撰写了有针对性的体会文章。
2、认真对照检查，确保工作落实。一是利用每周一例会，对照方案检查活动开展情况，并与学校绩效考核挂钩。二是组织召开全体人员会议，总结党支部开展党风廉政建设宣传教育活动中的落实、落实总结成果和找出不足，扬长避短，以利于更好的指导工作实践。三是把开展党风廉政建设宣传教育活动与教育教学工作紧密结合，相互促进，确保各项工作取得实效。
党风廉政建设是一项长期性的工作，我们将以党风廉政建设宣传教育月活动的开展契机，认真开展党风廉政建设，确保反腐倡廉工作取得实效。
瓮安县职业高级中学党支部
2010年6月2日
