干部作风建设意见
为深入贯彻落实中央、省、市各级会议精神，按照省、市关于加强领导干部作风建设的要求，结合我校工作实际，现就进一步加强我校干部作风建设提出如下意见：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实中央纪委十七届七次全会、省纪委九届八次全会和潍坊市纪委十一届二次全会精神以及全市干部作风建设会议精神，以进一步密切党同广大师生员工的血肉联系为核心，切实增强广大干部的政治意识、大局意识、责任意识、服务意识和创新意识，进一步树立廉洁、创新、务实的良好作风，为促进学校各项工作又好又快发展提供坚强的纪律保证，为确保全面完成今年各项工作任务目标打下坚实的基础。
二、目标任务
紧紧围绕科学发展、和谐发展、加快发展这一主题，进一步加强我校干部作风建设，重点解决以下几个方面的突出问题
一是宗旨意识淡薄、大局意识不强的问题，个别同志主动为师生服务的意识不够强；个别同志遇事斤斤计较，不善团结共事；
二是执行力不强的问题，部分同志对于学校安排的工作，被动应付、敷衍了事，非常不负责任；个别中层干部、班主任值班不认真，公寓值班脱岗，学生外出、外人进入等现象时有发生；在矛盾和困难面前躲闪回避，不敢担当；
三是争创一流的意识不强的问题，有的同志工作标准不高，要求不严，缺乏积极进取的精神，工作只求过得去、不求过得硬；
四是作风不够扎实的问题，工作漂浮，有了问题上推下卸，推诿扯皮；有的同志作风散漫，纪律松弛，迟到早退，甚至上班时间上网玩游戏；
五是管理不善的问题，有的同志对下属管理不严，放任自流，不敢碰硬，怕得罪人，当好好先生；对学生的管理不严不细，导致学生打架、爬墙外出等违规违纪现象时有发生；对安全管理工作松懈，凭侥幸不出事；
六是工作成绩差距大的问题，有的同志心思没有用在教学上，工作成绩平平，有的甚至落后于一般教师；有的班与班之间成绩差距大。从班级量化管理成绩上看，级部与级部之间、班与班之间差距也很大。
以上问题虽是个别现象，但如果不引起我们的高度重视并且及时解决，将会影响我校干部队伍的整体形象，阻碍学校的快速发展。因此，我们一定要站在讲政治的高度，充分认识开展干部作风建设的重要意义，以本次干部作风建设为契机，切实采取措施，认真加以解决，使干部作风面貌有实实在在的改观，努力建设一支宗旨意识、责任意识、实干意识、创新意识、纪律意识强的干部队伍，形成风清气正、真抓实干的良好局面，推进学校各项工作全面、协调、可持续发展。同时，通过学校各级领导干部的共同努力，力求形成“五种新作风”：
（一）形成解放思想、勇于创新的新作风。每个干部要坚持把思想作风建设放在首位，用发展的眼光重新审视自己的思想观念、工作作风是否符合新形势、新任务的要求，切实解决自身存在的思想水平不高、思想观念陈旧、小成则满、不切实际、坐而论道等问题。要大胆创新，创造性地开展工作，在谋求发展上树立敢想敢干、敢为人先的思想；在工作作风上，要坚持抓主抓重，狠抓落实，不断开创工作新局面。
（二）形成勤奋敬业、优质高效的新作风。每个干部要认真履行职责，对从事的每项工作都要坚持高标准、严要求，以强烈的开拓进取精神和高昂的工作热情，认真负责，一丝不苟,倡导严谨、细致、高效、快捷的工作作风。要在提高工作质量和工作
水平上狠下功夫，不以事多而迟为，不以事小而不为，克服教育教学行为的随意性，增强管理行为的公信力。
（三）形成风清气正、充满活力的新作风。要着力营造行为规范、积极向上、优质高效的干事环境。做到人人讲实话、办实事、出实招、务实效，带头讲正气、树正气、廉洁自律，时时刻刻用规章制度约束自己的言行，堂堂正正做人、清清白白做事，真正在单位上下形成风清气正的良好氛围。
（四）形成服务师生、求真务实的新作风。通过完善和落实公开承诺制、责任追究制和中小学教师十不准等制度，把党务公开、政务公开、制度上墙、挂牌上岗、限时办结、服务承诺等制度切实落到实处。通过制定学校干部作风考核奖惩办法，从每位干部的大局意识、执行意识、学习意识、创新意识、宗旨意识、纪律观念、师表意识、廉洁意识等方面进行考核，教育和引导广大干部真心诚意地为师生办实事、解难事，以实际行动维护好广大师生的利益。
（五）形成团结和谐、形象良好的新作风。每个干部都要在工作中摆正自己的位臵，做到到位而不越位，事事以大局为重，勇于挑重担，敢于承担责任，相互之间团结协作，多沟通、多补台，把主要精力用在工作上，比学习、比能力、比干劲、比成效。要学人之长、容人之短、谅人之难，把各方面的积极性充分调动起来；处室内部做到职责明晰、协调配合，学校上下努力形成政令畅通、紧张有序、气氛活跃、团结和谐的工作局面。
三、今后学校干部作风的要求与措施
我校开展干部作风建设活动的总体要求是，全面贯彻市委干部作风会议精神，结合学校实际，以“更新观念、转变作风、服务师生、提高质量、推动科学发展、建设和谐校园”为主题，着力强化干部队伍的“五个意识”，即宗旨意识、责任意识、实干意识、廉政意识，纪律意识，认真解决干部队伍的“五个方面作风问题”，即在思想作风、领导作风、工作作风、学风、生活作
风等方面存在的突出问题，落实“三解决三推行制”，即解决不思进取、精神不振的问题，解决责任缺失、工作不落实的问题，解决大局观念不强、办事效率底下的问题；推行公开承诺事项制，推行首办责任制，推行限时办结制。切实转变干部作风，努力建设善于领导科学发展、奋发有为、作风过硬、堪当重任的领导班子，打造一支团结务实、精干高效、改革创新、公正廉洁的干部队伍，为实现学校又好又快发展提供强有力的保障。
一要突出“发展”这个核心，满怀激情创业。
当前，从全市来看，在市委的领导下，正在着力解决经济总量不大、产业不强、结构不优、质量不高等突出问题，以加强干部作风建设、软环境建设、党风廉政建设，促进全市经济社会的跨越发展。作为我们学校，要认清当前全市发展的新形势，积极响应市委的号召，抓住机遇，扎实工作，加快推动学校发展。而加强干部作风建设，从根本上来说，就是要充分调动全校干部、教师工作的积极性，最终落实到推动学校发展这个核心上去。
要统一思想。全校干部教师都要增强宗旨意识、大局意识、服务意识和发展意识，要视学校发展为己任，视事业为生命，发扬主人翁精神，用自己的模范行为影响带动广大党员和师生员工完成工作任务。要坚持实事求是，倡导说实话、鼓实劲、办实事、求实效，创造性地开展工作。
要明确发展目标。一个是省级规范化学校创建目标。本年度，学校的总体发展目标，在2012年底高标准通过省级规范化学校验收。因此，要坚持“硬件要硬，软件要细，工作要实，重在质量”的原则，举全校之力，全力以赴，高标准创建省级规范化学校。要坚持“谁分管谁承担，谁承担谁负责”的原则，按照任务分工，确保如期完成下阶段的创建任务。如有因工作失误、工作疏漏或因创建工作落实不力给学校造成不良影响或完不成承担的工作任务，必须承担应有的责任，必须受到严肃问责。要保持清醒的头脑，从讲政治、讲大局、谋发展的高度，坚决打赢
创建省级规范化学校这场硬仗。
另一个是潍坊市五星级学校创建。2012年度的目标，是顺利通过规范办学星、课程实施星、教育质量星的评估验收，创建成为三星级学校；2013年顺利通过课程设臵星、办学特色星的评估验收，创建成为五星级学校。规范办学方面，学生作息时间、双休日、寒暑假和其他法定节假日的安排，必须严格遵守《山东省普通中小学管理基本规范》等等；课程实施方面，要积极推行课堂教学改革，经常组织学生进行课堂教学满意度调查问卷，听取合理化建议；教育质量方面，要加强育人制度落实，注重教育教学质量监控制度建设，要认真落实大课间体育活动，要注重加强家长委员会建设，定期向学生家长征集意见，对家长提出的意见和建议要认真落实，提高家长对学校学校满意度。
二要牢记“服务”这个宗旨，强化作风建设。
要牢记服务师生这个宗旨，不断强化作风建设，提高服务质量。领导干部要带头深入备课组、深入教室、宿舍，贴近师生，密切联系师生，积极为师生排忧解难。工作上要团结协作，相互支持和帮助，营造风正气顺，团结和谐的工作氛围。
要加强领导作风建设。学校各级干部要明确自己肩负的责任，带头讲政治、顾大局、守纪律，要以身作则，坚持高标准、严要求，带头改进作风，带头查找不足，带头整改，不搞形式，不走过场，做作风建设和干部素质提高的表率。
要切实加强学风建设，学习是提高学校干部队伍整体素质的需要，是提高能力、履行好职能的需要。要在全校掀起学习和研究之风，在省级规范化学校、五星级学校创建方面，在特色化、多样化办学方面，在高考备考、课堂教学方面，在学生培养、德育管理方面，都要要加强学习，既要学习理论知识，又要学习先进经验，做到理论联系实际，学以致用。
要切实加强工作作风建设。倡导立说立行之风，着力增强实干意识。要发扬求真务实、真抓实干的工作作风。要有敢闯敢干
的勇气，“允许在闯的过程中有失误，不能允许不去闯、不作为”；要敢于和善于破解难题，知难而进，消除遇事“推躲绕拖”现象；要勇于争先，多出实绩，真正做到想干事、会干事、能干事、干成事；为实现学校跨越发展而实干真干。
要切实加强生活作风建设。要自觉加强党性修养，认真落实党风廉政建设责任制，严格遵守领导干部廉洁自律的各项规定。要牢固树立勤俭办学的思想，带头节约用水、用电、用纸，努力建设节约型校园。
三是要围绕“落实”这个重点，进一步提高执行力。 抓落实是领导干部最基本、最重要的能力之一，是加强党的执政能力建设的重要内容。对于教育教学工作，要脚踏实地，牢固树立成绩第一的观点，没有成绩就没有一切。要务求实效，坚持和完善一线工作法，到一线、到课堂，狠抓教学质量提高。要靠在教学一线，想教学之所想，急教学之所急，一切围绕备考转、围绕师生转，要科学筹划，认真备考，实实在在抓好期末复习，确保打好高考、统考和学业水平考试攻坚战。要在总结前段工作的基础上，深入查找问题存在的真实原因，制定整改措施，以开展课堂教学效益年活动和优秀课型模式展评活动为契机，狠抓课堂教学，切实提高教学质量。要抓紧抓实，抓而不紧等于不抓，抓而不实等于白抓，凡事不抓则已、抓就抓好、一抓到底。针对后段工作，对于学校或年级制定的工作措施，要常抓不懈，努力做到“看准了不松手、干不成不放手”。
对于其他相关处室工作，尤其要增强创先争优意识，在作风养成上切实做到特别听指挥、特别敢担当、特别能战斗、特别重服务，在潍坊市安全标准化学校、潍坊市艺术教育示范校、育人制度示范校、食品安全示范校、中小学数字化应用示范学校、安丘市学校管理工作示范校、教学工作先进单位创建等方面，各分管领导要拿出切实可行的方案、明确任务目标，强化创建措施，带领广大师生扎实开展创建活动。
四要坚持“创新”这个主题，争创一流业绩。
要争创一流名校，除省级规范化学校、潍坊市五星级学校外，各处室要结合今年争创的目标，全力以赴，挖潜提速，争创一流。要搞好特色创建，加强学校特色化建设，学习多样化办学经验，落实有效措施，强力推进“德育校本化工程”、“教师专业成长工程”、“学生自我锻造工程”、“学校特色创建工程”等四大工程建设，推进学校特色发展。要抓好教研教改，切实加强教研课题《外驱内动，促进教师专业成长》的研究，确保出成效；教学上要按照方案，加强对教师的培养培训工作；要扎实开展“课堂教学效益年”活动、“优秀课型模式”展评活动、网络教研活动，切实提高课堂教学效益。要抓出工作成效，衡量一位干部是否称职，就是要看能否提高教育教学质量，是否干出一流成绩。各处室、各年级要在总结前段工作的基础上，狠抓工作进度、工作质量，加强教育教学管理，确保今年高考、统考取得优异成绩，确保各项争创活动圆满成功。
五要围绕“师德”这个根本，树立良好形象。
要继续坚持不懈的抓好师德师风建设，认真查找当前师德建设中存在的突出问题，不断提升教师教书育人的责任感和职业认同感，树立和保持广大教师的良好社会形象。
要结合当前全市抓作风建设和软环境建设的新形势，强化管理措施，着力解决在教师队伍中存在的工作作风问题、师德问题。今后，学校要定期或不定期检查，各处室、年级自己也要加强检查，切实加强办公纪律，提高工作效率。
严格遵守办学行为规范和师德规范。特别要严格落实课程方案，严禁随意增减课程、课时等。我们有些年级、个别班级的课程表是否和网上一致，调课是否规范，课程落实是否到位，教务处要牵头，三个年级积极配合，加强检查，督促落实，常抓不懈，确保不出问题。
六要抓住“安全”这个关键，创建平安校园。
学校安全是做好一切教育工作的基础和前提，确保师生安全，是学校发展的底线，也是社会广泛关注的热点，它直接关系到广大师生员工的生命和财产安全，关系到学校的健康发展，关系到社会的和谐稳定，我们必须时刻保持清醒的头脑，警钟长鸣，常抓不懈。
要抓好重点关键环节。学校大门、宿舍、操场、校园周边环境、交通、消防、学生饮食等方面是学校安全的重点，必须要抓紧抓好，确保不发生任何问题。
要细化学生管理。分管领导、年级主任、级部主任、班主任，要看好自己的门，管住自己的人。要继续突出加强学生纪律管理、公寓秩序管理，坚决杜绝学生打架，爬墙外出、上网等现象的发生。
要着力加强食品安全管理工作，预防食品安全事故的发生，维护学生身体健康。目前，随着气温的升高，开始进入食物中毒高发期。总务处要全力落实食品安全制度，确保食品安全管理责任到位；要加强检查，彻底排查食品安全隐患，全力解决食品安全问题。
四、加强领导，精心组织，确保干部作风建设活动取得实效。 要加强组织领导，统筹安排，合理部署，精心组织，确保干部作风建设活动抓出实效。
一是加强领导。各年级、各处室负责人是本单位作风建设的第一责任人，要认真安排部署，制定切实可行的实施办法，抓好工作落实，切实抓紧抓好抓出成效。
二是精心组织。干部作风建设将贯穿我校全年工作。我们要精心组织实施，既要与上级保持工作步调上的一致，也要针对自身的实际，把本职工作做好。
三是加强监督。开展干部作风建设活动，一方面，要增强自觉性和主动性，依靠自身力量加以解决；另一方面，要通过设立
监督电话（4395878）、校园网站等途径，自觉接受广大师生的监督。
四是注重实效。要有针对性地修订完善和建立健全便于操作、行之有效的一些规章制度和管理办法，确保干部作风建设活动取得实效。各处室、各年级要以干部作风建设活动促进各项工作的开展，在各项实际工作中去检验作风建设年活动的成效，切实做到活动和工作两不误、两促进。
五是营造氛围。要充分运用校报、校园网、宣传栏、简报等形式，加大宣传力度，营造浓厚的活动氛围。
全面加强干部作风建设，是建设新安丘的需要，是加快学校发展的需要。我们要认真贯彻落实市委和教育局党委的要求，围绕学校发展的目标任务，振奋精神、开拓进取，同心同德、扎实苦干，不断开创教育教学各项工作新局面！
