厦门帝欣网络员工晋升考核表 填表日期： 年 月 日
现任职位 拟晋升职位 所属部门 变更后部门 现阶段有否参加何种学习： 现在岗位描述： 现职位工作总结及新职位工作规划（可附页）： 员 工 个 人 填 写 1
评审部分（用工部门填写） 直接上级评分 同事评分 项目 序号
个人部分 姓名 性别 出生年月 学历 入职日期 从事本岗位日期
具体内容 分值 (60%) (40%) 1 责任心 3 2 敬业精神 3 3 忠诚度、企业意识 3 态度 （18分） 4 制度、程序标准化意识 3 5 团结合协作、集体观念 3 6 正直、诚信 3 7 专业知识 4 8 大局观 4 9 工作规划能力 4 10 组织协调能力 4 11 领导能力 4 12 过程监控与应变能力 4 13 人际沟通能力 4 知识与能力 14 技能技巧 4 （60分） 15 培训指导 4 16 创新能力 4 17 压力承受能力 4 18 概括分析能力 4 19 理解应用能力 4 20 判断决断能力 4 21 逻辑思维与表达能力 4 23 部门目标完成情况 8 工作业绩 部门管理（团队士气工作效 24 8 （22分） 率） 25 员工培训指导与发展 6 总分 100 评分人签名 拟晋升职位直接 上级领导意见 部门经理意见 综合部意见
总经理意见
说明：评分分3档：90-100分，非常适合立即晋升；80-89分，可以晋升；79分以下，待考察，暂不晋升。
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《员工晋升考核表（全文）.doc》
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