保安人员管理制度
为了树立良好的企业形象，维护公司财物和员工的安全，经研究决定对本公司的全体保安人员制定如下管理制度：
一、保安职责：
1、值班时，应着制服，手机随时保持通信畅通状态。
2、当班时必须保持仪容整洁、精神状态佳、态度和蔼、认真负责，为公司树立良好的形象。
3、上班时间，保安要负责来访人员车辆的停放安排。
4、随时保持保安室的清洁卫生。
5、公司内如发生纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告行政办公室处理。
6、不定时巡察各楼层水、电源开关及公司四周（特别是夜班），保证重要区域的安全，防止意外事情发生，并做好巡查记录。
7、主动热情开门接待来访人员，对来访人员做到使用“您好、请、谢谢”等礼貌用语；遇公司董事长、总经理及贵宾来访时应敬礼问好。
8、坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位必须经过负责人同意并找到人代班，无关人员不得进入保安室。
9、保安严禁在值班期间睡觉、看小说杂志、监守自盗，当班前不得饮酒等。
二、门禁制度：
1、应维护公司公共场合的环境卫生，对在公共场合乱扔果皮纸屑的行为应予以制止。
2、被公司除名或离职人员，保安应按照行政部的通知负责跟踪其离职后进入公司的情况。
3、外来人员因公进入公司，保安应协助前台先帮其联络，征得受访人同意并做好登记后，方可进入。
4、所有进入公司的车辆保安应负责指挥在指定地点停放。
5、公司的小件物品、信函、文件等如由保安代收代发，保安应及时做好登记。
6、携带易燃易爆及危险品的人员，不明身份、衣冠不整的人员，推销产品及收购废品的人员及车辆，来访人员报不清受访部门及受访人者，保安应谢绝其进入公司。
三、突发事件的处理：
1、遇火灾、水灾、台风等自然灾害时应勇于救护，情节严重应迅速向有关部门和主管汇报，接到上级部门下发的各种预防警报时，保安人员应时刻做
好各项准备。
2、遇偷盗等危害公司财产安全的行为，值班保安应迅速与保安队长及其他保
安联络，并立即打当地派出所电话报警，处理完事件后，应将事情经过详
细纪录,及时向行政部门汇报，严重事件应保护好现场。
3、员工之间发生纠纷等行为时，保安人员应及时劝阻，迅速制止事态的发展，并报告主管领导；公司员工与外部人员发生争吵、斗殴行为，保安应协助
调解，并及时报告行政部处理。
四、工作交接：
1、按时交接班，接班人至少提前5分钟上岗接班,在登记本上记录接班时间。
2、交接班时,交班人要把需要在值班中继续注意或处理的问题等向接班人交待、移交清楚，避免责任不清。
3、所有事项交接清楚后，交接人离开工作岗位前在登记本上记录下班时间并签名。
4、接班人验收时发现问题，应由交班人承担责任，验收完毕，交班人离开岗位后所发生的问题由交班人承担责任。
5、接班人未到，交接人不得下班，如果接班人未到，交接人下班，这期间发生的问题，二人共同负责，即使没有发生问题，按照公司有关规定，这二
人也要接受相应处罚。
五、奖惩条例：
（一）、奖励：
1、有下列事迹之一者，给予嘉奖一次或发放奖金：
A、维护公司利益，有具体事迹者。
B、热心服务，有具体事迹，足可为其他员工楷模者。
C、工作尽心尽责，避免公司财物损失者。
D、具有其他较大功绩者。
2、有下列事迹之一者，给予记大功一次及发放奖金：
A、遇有意外或突发事件，奋不顾身，拼力抢救而减少损失者。
B、维护公司安全，冒险执行任务，避免重大损失者。
C、维护本公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。
D、具有其他重大功绩，足为他人表率者。
（二）、惩罚：
1、凡保安人员有下列情形之一者，视情节严重予以开除或记大过。
A、工作不交接、擅离岗位、玩忽职守者。
B、当班酗酒或睡觉者。
C、监守自盗者。
D、因工作失职造成公司损失5000元以上者。
E、对来宾言语或行为轻浮、怠慢或粗暴无礼者。
F、对来宾索取好处及贪小便宜或故意刁难者。
G、暴行犯上，不服从管理，工作不认真，造成失误者。
2、有下列情形之一者，给予记过处分或罚款50元。
A、利用上班时间，做与工作无关的事情者。
B、交接班时，对应交接事项未交接而造成失误者。
C、不请假外出者。
D、对员工言语轻浮、下流、粗暴无礼或故意刁难者。
E、未经许可，擅自调班者。
3、有下列情形之一者，给予记小过处分或罚款20元。
A、上班时间不穿制服者。
B、满口污秽言语者。
C、未能按时打扫保安室内外卫生，造成保安室秩序混乱或公共场合脏乱者。
D、不执行本制度者。
六、补充：
此制度与公司的其他规章制度不相抵触，起到互补的作用，希望全体保安人员务必要严格遵守。
