刘悦的
2015年年中会议发言
1、支部上半年特色工作总结
a、组织知识竞赛 b、组织扫墓活动 c、对宣传栏进行保养
2、下半年工作思路及展开活动思路
下半年试制任务不多，现场已sq6为主，估计空余时间较多，下半年计划把我最近生孩子迁户口办证等经理跟我们那几个没结婚生子的讲讲，让他们少走弯路，少花钱，另外，有空举行个自驾游什么的。
3、意见建议
a、支部团员总数及分布情况,团员男女比例情况；
支部目前8人均为男性主要是工艺部和生产部，像我们这样的两个部门实质上是很难有年轻女性啊，一是工作实在是太拼命，工作环境也艰苦焊烟和抽烟的太多；二是从领导的角度也希望能有来了就能顶一片天的成熟工艺人员，熬的住能吃苦且不需要培训；除了像孟姐那样狂野的女人一般难有人胜任。
b、对于公司团组织开展的活动，团员的参与积极性；
对于公司开展的活动团员们参与的积极性还可以，一是看能不能符合他们的兴趣或者是需求或者是好奇心；二是有没有奖励；三是有没有时间，是否和工作内容冲突。就目前来看我们这里主要来自工作压力，因为厂里有十多种试制项目，没有一个是顺利的，目前也几乎没有一个按期完成。在强大的工作压力下，所有成员都会不自觉的排斥一切与自己手头上需要完成的工作无关的东西，管你党政工团，因为没人愿意加班到第二天。另外，微薄的收入也影响了成员心理状态，从领导的角度也同时也影响了组织活动时的经费。
c、需要团委今后在哪些方面给予帮助和支持；
1.建议组织活动，或者竞赛，或者写作能给同事们发一下舒适的办公用品（参考LifeVC），多少能减轻一些压力，提供一下舒适的体验，减少些麻烦躲一下效率和美观；活动最好以轻松愉快的形式存在起到放松缓解工作压力的情况2.如果能提供部门和车间的主要领导，主管，骨干和相关青年人的一份调查表（电话、qq、主管项目、负责范围）可以减少打听人员的时间提高效率，点对点比较直接、也知道找谁。3.强烈希望能为没结婚的没要孩子的青年人组织相关结婚和生育方面的培训，为大家讲解相关保险知识，相关证件办理，相关户口迁移等知识，也可以强调下婚姻三大要素等等，和谐的家庭环境直接影响员工工作效率，工作质量。
d、中车公司成立后目前来看对我的工作几乎没什么影响，感觉以前怎么干现在还怎么干。反正在我这完成项目是第一位的嘛，在7月24前试制进度也归我们管嘛，所以我也不管其他单位怎么干，干到几点，干不完就是要处罚，每天都要有动态嘛，每天的动态都精确到小时，从头到尾我们也奉陪，考核也跟着一起，最近各部门车间考核到
7、8千的也应该是都有。从7月27开始进度的问题归生产部了，所以将来的工作可能是相对顺点。我们也终于回归到工艺上了，暂时不再是质保、工艺、生产、翻译、标准、调度、搬运工的结合体。
