学“讲话”谈诚信
财务科王建飞 《大学》有云：“所谓诚其意者，毋自欺也。”孔子亦说，“信以成之，君子哉！”“人而无信，不知其可也。”《周易》说，“君子进德修业。忠信，所以进德也；修辞立其诚，所以居业也。”孔子又讲“自古皆有死，民无信不立。”《说文.言部》：“诚，信也”，“信，诚也”；《增韵.清韵》：“诚，无伪也，真也，实也”，等等等等，举不胜举。先贤们不但从道德层面对诚信加以了说明，也说明中国古代思想家们十分推崇诚信之道。一些学者甚至将其诠释为“国之大纲”“做人之根本”。到了近代和现代，关于诚信的说法更是举不胜举。这一切的一切，充分说明了诚信对于一个人，对于一个单位，对于一个国家来说的重要性。正如程总在9月3日“做人守信，岗位诚信”员工动员大会讲话中所讲，“诚信已经成为衡量国家兴衰，民族进步，个人品质的尺码。诚信已经成为社会活动，人际交往的基础和前提”。
企业做为国家一分子，诚信文化同样重要。“百年企业靠文化”,企业文化如果缺失了诚信，也就失去了品质。无诚信，无品质，也无法形成企业文化。同样，一个企业如果缺失诚信，也就缺失了立企成事的基石。
回顾咸阳公交五十年来，特别是近十年来的奋斗历程，企业之所以能从根本上夯实发展基础，从根本上铺垫创新发展，从根本上建立管理总框架，从根本上树起社会公信力，从根本上造就公交人的体面，就是因为我们经历了诚实守信，诚信立企树人的九年奋斗。九年来，
我们弘扬“干字当头、加压紧逼、追求卓越、服务城市”的企业精神；我们坚定“人爱车 车爱人人车和谐”的企业信条；我们奉行“安全第一乘客至上大众优先”的企业宗旨；我们坚持“安全正点便捷舒适文明”的服务目标。这无不包含着我们诚实守信的践诺。正因为这样，我们的企业才实现了十年二步走的战略目标，我们的企业才营运收入年年创新高，职工福利待遇年年创新高，固定资产增加年年创新高，我们的企业才有了今天的勃勃生机，繁荣昌盛。
公交企业是劳动密集型企业，如何样体现每一位员工，每一个岗位的人在工作、学习、生活中的诚信，如何样让每一岗位员工诚实守信，我们一直贯穿于企业管理当中。近十年来的辉煌业绩，就离不开我们每一岗位员工的“做人守信岗位诚信”。我们的企业已经建立了诚实守信的不同岗位的企业文化，这给我们每个岗位的员工心中立了一面镜子，使我们每一位员工身在岗位，心在岗位，爱岗敬业，遵章守纪，远离违章，提升了每个人的认同力和自为力。
“然而，我们必须清醒地认识到，我们的诚信建设与企业创新发展的要求，与管理强化提升的要求仍然存在很大的差距”。所以，我们要弘扬诚信文化，要做人守信，岗位诚信。我们每一位干部都要在诚信建设中起到示范力，引导力和表率作用，要讲诚信，要提高素质，转变作风，改进工作，要讲实话，做实事，言行一致，言出必行。把认真贯彻落实公司的 规章制度，不断提高自身素质和管理水平放在首位。同时，我们还要领导、教育和带领本单位员工践行相应岗位的诚信文化，要让大家清楚地认识到，总公司的各项管理都与做人守信，岗位诚信的企业文化息息相关，都与自己工作生活中的一言一行息息
相关。我们只有这样，才能形成向心力，提升自为力和认同力，才能使“三比”活动深入开展，才能使“改陋习、保安全、促营运、提服务”月主题活动落到实处，才能使大排查，大治理活动落到实处„„才能使我们的企业更好更快地发展。
诚实守信是做人处世之本。对于财务科而言，我们首先要教育每个人清醒地认识到这一点。要让大家认识到：诚信不仅是一种品行，更是一种责任；不仅是一种道义，更是一种准则；不仅是一种声誉，更是一种资源。就一个人而言，诚信是人格的力量，就企业而言，诚信是宝贵的资产。“诚信是立企之基、立身之本、成事之源”。我们要把“用诚实记账，靠守信理财”的岗位诚信文化渗透到每个人平时工作中的每一个环节，每个人生活学习中的每一个细节，每个人工作理念的每一个层面，使环节、细节、层面相互融合，相互促进，从而形成强势的工作团队。诚实守信，做人处世必须从自我做起，我们要做一个有责任感的人，要身体力行，带动周围，坚决抵制人云亦云，随波逐流，只说不做，真正把财务科打造成一个诚信集体，为诚信企业添砖添瓦。
生活如酒，或芳香，或浓烈，或馥郁，因为诚实，它变得醇厚。 生活如歌，或高昂，或悲戚，或低沉，因为守信，它变得悦耳。
二零一二年十月十九日
